安责险受工伤了怎么赔付的

一、安责险受工伤了怎么赔付的

安责险（安全生产责任保险）赔付工伤的流程和方式如下：

（一）报案

受伤员工所在单位应及时向保险公司报案，提供基本的事故信息，如事故发生的时间、地点、经过等，一般要求在规定时间内，例如事故发生后的24小时或48小时内报案。

（二）调查与审核

1. 保险公司会对事故进行调查，可能会到事故现场查看，了解事故的真实性、事故原因等情况。

2. 审核受伤员工是否属于被保险的范围，包括是否为被保险人的雇员，事故是否发生在工作过程中等。

（三）确定赔付范围与金额

1. 对于工伤医疗费用，在保险合同约定的范围内，对符合规定的医疗费用进行赔付，例如诊疗费、药费、住院费等。

2. 若员工因工伤导致伤残，根据结果，按照保险合同约定的伤残赔付比例进行赔付。

3. 如果工伤事故导致员工死亡的，保险公司将按照合同约定支付死亡等相关费用。

（四）赔付

在完成调查、审核确定赔付金额后，保险公司将赔付金支付给被保险人（单位），单位再按照相关规定将赔偿支付给受伤员工或员工家属。不过有些情况下，经员工或家属同意，也可由保险公司直接支付给员工或家属。

二、在单位活动中受伤算工伤吗

在单位活动中受伤是否算工伤，需要根据具体情况判断。

如果单位活动是单位组织安排的与工作相关的活动，例如单位组织的业务培训、团建活动等，这些活动可以视为工作的延伸。在这种情况下受伤，通常会被认定为工伤。因为这些活动是为了提升员工的工作能力、增强团队凝聚力等与工作有密切联系的目的。

但如果单位活动完全是员工自愿参加的与工作毫无关联的娱乐活动，例如员工私下自行组织的与工作内容无关的比赛等，这种情况下受伤一般不能认定为工伤。

总之，判断单位活动中受伤是否为工伤的关键在于活动是否与工作有直接或间接的关联，以及是否是单位组织安排的。

三、工伤胸椎骨折要赔偿多少

工伤胸椎骨折的赔偿数额需根据多种因素确定。

（一）医疗费用方面

1. 所有因胸椎骨折治疗产生的合理医疗费用，包括住院费、手术费、药品费、护理费等都应由工伤保险基金或用人单位支付（未参保的情况下由用人单位支付）。

（二）停工留薪期待遇

1. 胸椎骨折通常需要一段时间休息康复，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，可以适当延长。

（三）伤残补助金等相关赔偿

1. 如果胸椎骨折经劳动能力鉴定构成，按照伤残等级会有一次性伤残补助金。例如十级伤残为7个月的本人工资；九级伤残为9个月的本人工资等，这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

2. 若期满终止，或者职工本人提出的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、人民政府规定。

总之，具体赔偿数额要综合考虑实际发生的费用、工资水平和伤残等级等因素。

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