工伤赔偿协议怎么签才不吃亏？签了之后后悔了还能反悔吗？

咱们出来打工,最怕的就是发生工伤，一旦不幸遇上了，身体受苦不说，后续的赔偿问题更是让人头疼，这时候，一份工伤赔偿协议就成了双方关注的焦点，这份协议签得好不好，直接关系到受伤职工能不能拿到应得的补偿，能不能安心养伤，今天老王就跟大家好好掰扯掰扯，这工伤赔偿协议到底该怎么签才能不吃亏？万一稀里糊涂签了，后来发现不对劲，还能不能反悔呢？

工伤赔偿协议，签之前这些“功课”必须做足！

很多朋友在受伤后,一心想着赶紧拿到钱治病、养家，单位那边稍微给点“甜头”，或者一施压，就慌慌张张把协议给签了，等回过神来，发现赔的钱远远不够，那可就追悔莫及了，签协议前，这几步千万不能少：

先把“工伤”这个事儿定下来！也就是说，得先去做工伤认定，有了工伤认定书，咱们才有跟单位谈赔偿的“尚方宝剑”，不然，单位不认账，说你这伤不是工伤，那后续都白搭。
搞清楚自己能拿多少赔偿！这可不是单位说给多少就是多少，工伤赔偿项目不少，什么医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等等，得根据你的伤残等级、工资水平、当地的规定来算，自己心里先有个谱，别让人忽悠了。
伤残等级很重要！如果伤得比较重，一定要去做劳动能力鉴定，确定伤残等级，等级不一样，赔偿金额可能差老远了，千万别在没做鉴定之前就急着签协议，万一低估了伤情，那损失可就大了！
协议条款，字字句句看清楚！拿到协议，别管单位催得多急，一字一句慢慢看！特别是赔偿金额、支付方式（是一次性给清还是分期）、支付期限、双方的权利义务、违约责任，还有没有什么“霸王条款”，比如要求你放弃其他一切权利，不得再追究单位任何责任之类的。

协议里的那些“坑”，千万要避开！

有些单位为了少赔钱,会在协议里设置一些陷阱，咱们可得擦亮眼睛：

“一次性了结”条款：这个条款最常见，如果单位给的赔偿金额远远低于法定标准，你又签了“一次性了结，不得再追讨”，那以后想反悔就难了，签这个条款前，务必确认赔偿金额是足额的！
模糊不清的表述：比如只写“赔偿误工费xx元”，但没写清楚误工期限是多久，按什么标准算的，这种都可能事后扯皮。
口头承诺不算数：一切承诺都要落实到纸面上，黑纸白字才靠谱，单位领导拍胸脯说“以后还有什么问题尽管来找我”，这种话听听就好，别当真。

签了工伤赔偿协议，还能反悔吗？

这是很多人最关心的问题,老王告诉大家，一般情况下，签了字的协议是有法律效力的，不能随便反悔，如果存在以下几种情况，是可以请求法院或者仲裁机构撤销或者变更协议的：

协议是在受欺诈、胁迫的情况下签的：比如单位说“不签就一分钱没有”，或者故意隐瞒了你的伤残等级能获得更高赔偿的事实。
存在重大误解：比如你以为赔的钱包含了所有项目，但实际上漏掉了大头，或者对自己的伤情严重程度判断错误。
显失公平：最典型的就是赔偿金额远远低于法定的工伤保险待遇标准，明显不合理，比如说，明明构成了八级伤残，单位只给你赔了两三万块钱，这就可能显失公平。

但是要注意,反悔也是有期限的！根据法律规定，如果你想以“欺诈、胁迫、重大误解、显失公平”为由撤销协议，得在知道或者应当知道这些事由之日起一年内提出，过了这个期限，法院可能就不支持了。

以案说法

咱们来看个小例子：

老张在工地上干活时从脚手架上摔下来,腿部骨折，单位老板挺“积极”，第二天就拿来一份协议，说给老张5万块钱，一次性了结，以后老张不管恢复得怎么样，都不能再找单位麻烦，老张当时疼得厉害，一心想着赶紧拿钱治病，也没多想就签了字，后来，老张的腿恢复得不好，经鉴定构成了九级伤残，按照法律规定，九级伤残的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金加起来，再加上医疗费、停工留薪期工资等，老张至少能拿到十五六万，这时候老张才发现自己吃了大亏，那他还能反悔吗？

分析：在这个例子中，老张在签订协议时，可能对自己的伤残等级和应得的赔偿数额存在“重大误解”，而且5万块和法定的十五六万相比，明显“显失公平”，这种情况下，老张可以在知道伤残等级结果（也就是知道自己权利受损）之日起一年内，向法院起诉，请求撤销这份赔偿协议，并要求单位按照法定标准进行赔偿。

法条链接

《中华人民共和国民法典》第一百四十七条：基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
《中华人民共和国民法典》第一百五十一条：一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
《中华人民共和国民法典》第一百五十二条：有下列情形之一的，撤销权消灭：（一）当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内、重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内没有行使撤销权；（二）当事人受胁迫，自胁迫行为终止之日起一年内没有行使撤销权；（三）当事人知道撤销事由后明确表示或者以自己的行为表明放弃撤销权，当事人自民事法律行为发生之日起五年内没有行使撤销权的，撤销权消灭。
《工伤保险条例》相关规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇，具体的伤残等级评定和待遇标准，大家可以查阅《工伤保险条例》及地方实施办法。

律师总结

工伤赔偿协议,对咱们受伤职工来说，那可是“救命钱”的凭证，马虎不得！

签协议前，务必做足功课：了解清楚工伤认定、劳动能力鉴定的流程，算明白自己大概能拿多少赔偿，别稀里糊涂就签字！
条款要看细，“坑”要避开：特别是赔偿金额、支付方式、“一次性了结”条款，一定要瞪大眼睛看清楚。
不懂就问，别不好意思：遇到不懂的法律问题，及时咨询专业的律师，别因为怕麻烦或者抹不开面子，让自己吃了大亏，几百块的咨询费，能帮你挽回几万甚至几十万的损失。
签了协议也不是铁板一块：如果确实存在欺诈、胁迫、重大误解或者显失公平的情况，记得在法定期限内（一般是一年）及时通过法律途径维权，别错过了反悔的机会。

工伤维权不容易,每一步都要谨慎，希望今天老王说的这些，能帮到有需要的朋友，法律是咱们维权的武器，该用的时候就得用！

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