工伤了？第一步怎么办？赔偿款怎么拿？劳动仲裁全攻略！

哎，说起工伤，这可真是个让人头疼的事儿，本来上班挣钱就不容易，一旦因为工作受了伤，不光身体遭罪，耽误上班，家里的顶梁柱要是倒下了，那一家子的日子都跟着紧巴，这时候，很多人可能就慌了神，不知道下一步该踩哪个脚印，心里七上八下的，既担心身体,更担心以后的生活和赔偿。

所以啊，今天咱就好好聊聊，万一真遇上工伤这档子事，咱们普通劳动者到底该怎么应对，怎么才能顺顺利利地拿到咱们应得的赔偿，这可不是小事，关系到咱们自己的切身利益,可得听仔细了。

工伤了？第一步，千万别慌，先做这几件事！

很多人一受伤，疼得不行，脑子里一片空白，这时候，最最关键的第一步，不是先找老板吵，也不是自己扛着，而是“工伤认定”！对，你没听错，工伤认定是所有赔偿的“敲门砖”，没有这个,后面啥都白搭。

赶紧就医，保存好所有票据！身体是革命的本钱，先把伤治好，看病的病历本、诊断证明、医药费发票、片子啥的，都得妥善保管，一个都不能少,这些都是重要证据。
告诉单位，让他们知道！出事了，得及时跟单位说，最好是书面形式，比如写个情况说明，让领导签个字，或者发个邮件、微信（记得截图保存！），别自己闷着,等过了时效就麻烦了。
催促单位申请工伤认定！按规定，单位应该在事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，去给你申请工伤认定，如果单位不申请，或者单位没给你买社保,那咱自己也能申请！
自己申请别拖延！单位不申请，咱劳动者本人或者咱的近亲属，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接去当地的人社局（以前叫劳动局）申请工伤认定，这个时间可千万别错过了，过了这个村就没这个店了！申请的时候，人社局会告诉你要啥材料，一般就是劳动关系证明（劳动合同、工资条、工牌等）、医疗证明、身份证明，还有个《工伤认定申请表》。

认定下来了，赔偿款怎么拿？劳动仲裁了解一下！

工伤认定下来，确定是工伤了，接下来就是算算该赔多少钱，然后把钱拿到手，这时候，如果单位通情达理，愿意按规定赔偿，那皆大欢喜，但如果单位耍赖皮，拖着不给，或者给的钱远不够数，那咱就得拿起法律武器维权了，这其中最主要的途径就是“劳动仲裁”。

劳动仲裁，简单说就是专门管劳动纠纷的一个“衙门”，比去法院打官司要快一些，程序也相对简单点,而且是免费的！

先做劳动能力鉴定（评残）！如果伤得比较重，影响了劳动能力，那还得去做个劳动能力鉴定，看看构成几级伤残，这个鉴定结果是计算赔偿金额的重要依据，比如一次性伤残补助金、伤残津贴啥的,都跟这个等级挂钩。
跟单位协商一下（可选）！仲裁前也可以再跟单位协商一次，把你的诉求和法律依据摆出来，看看能不能私下解决，能协商解决当然最好,省时省力。
准备材料，去申请劳动仲裁！如果协商不成，那就直接去当地的“劳动人事争议仲裁委员会”申请仲裁，你得写个《仲裁申请书》，把你和单位的基本信息、你的仲裁请求（就是你要求单位赔多少钱，具体都是啥项目）、事实和理由写清楚，然后把工伤认定书、劳动能力鉴定书、劳动关系证明、工资证明、医疗费票据等等所有证据材料都准备好，一式几份,提交给仲裁委。
仲裁开庭！仲裁委受理后，会通知开庭时间，到时候你按时去，把事情的来龙去脉说清楚，把证据亮出来，如果觉得自己搞不定,也可以请个律师帮忙。
等裁决结果！仲裁委开完庭后，会出一个《仲裁裁决书》，如果单位不服，可能会去法院起诉，如果双方都服，那单位就该按裁决书的内容赔钱了，如果单位还不赔，那就可以拿着裁决书去法院申请强制执行,让法院帮你把钱要回来！

以案说法：

给大家说个前阵子我碰到的真实案例吧，就叫小王吧，小王在一家装修公司干活，没签劳动合同，公司也没给他买社保，有一天，他在给客户家安装吊灯时，不小心从梯子上摔了下来,腿骨折了。

出事之后，公司老板一开始还来看了看，付了点医药费，后来就开始推脱，说小王自己不小心，跟公司没关系，不愿意再管了，小王家里条件一般,这下可急坏了。

后来小王找到了我，我告诉他，第一步必须是申请工伤认定，因为没劳动合同，我就让他收集了工牌、工服、跟老板的微信聊天记录、工友的证言，还有以前的工资转账记录，证明他和公司存在事实劳动关系，然后帮他以个人名义向人社局申请了工伤认定，人社局经过调查,最终认定小王属于工伤。

认定下来后，又去做了劳动能力鉴定，鉴定为九级伤残，有了工伤认定和伤残鉴定，我们就去劳动仲裁委申请了仲裁，要求公司支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医药费、护理费等等。

仲裁开庭时，公司老板也来了，还是那套说辞，说没合同不算工伤，我们就把准备好的证据一一呈上，人社局的工伤认定书是最硬的证据，仲裁委支持了小王的大部分请求，裁决公司赔偿小王各项损失共计十几万，公司后来没去法院起诉,乖乖把钱赔给小王了。

你看，小王一开始也很无助，但通过正确的途径，一步一步来，最终还是拿到了应得的赔偿，遇到事儿千万别慌,也别自认倒霉！

法条链接：

咱聊归聊，法律依据还是得摆出来,让大家心里更有底：

《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。（划重点：单位30天，个人1年！）
《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。（这些情况都算工伤！）
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（工伤赔偿争议，劳动仲裁管！）

律师总结：

工友们，工伤维权这条路，确实不容易，可能会遇到各种困难和委屈，但请记住,法律是站在咱们劳动者这边的！

及时就医，保存证据是王道！啥都没有证据重要，从受伤那一刻起,就要有意识地保留好所有相关的东西。
工伤认定是前提，千万别超期！单位不申请，自己一定要在1年内去申请，这是拿到赔偿的第一步,也是最关键的一步。
协商不成，果断仲裁！别害怕跟单位对簿公堂，劳动仲裁是咱们维权的有力武器,免费又高效。
不懂就问，别自己硬扛！法律条文复杂，程序也多，如果自己搞不清楚，一定要及时咨询专业的律师，让他们帮你出主意，指导你操作，这样能少走很多弯路,提高维权的成功率。

遇到工伤，别慌，别怕，更别轻易放弃！只要咱们走对路，用对方法，合法的权益一定能得到保障，希望今天说的这些，能帮到有需要的朋友,大家都平平安安的最好！

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