湖北工伤了，赔偿咋算？单位不配合、赔少了又咋办？

好嘞,各位工友们，大家好啊！我是你们的老朋友，王律师，今天咱们来聊个大家都不想遇到，但万一遇到了又不得不面对的话题——工伤，谁都不想在干活的时候出点啥意外，但真要是不幸遇上了，那“工伤赔偿”这事儿就得掰扯清楚，今天的主题就是：湖北工伤了，赔偿咋算？单位不配合、赔少了又咋办？

哎呀,说起工伤，真是让人头疼，本来上班挣钱就不容易，再因为工作受了伤，身体受苦不说，还可能影响收入，一家子的生计都跟着操心，所以啊，咱们湖北的工友们，要是真遇上工伤了，可千万别慌，也别觉得“算了算了，自认倒霉”，该咱们拿的赔偿，一分都不能少！

工伤赔偿到底咋算？这可不是拍脑袋决定的！

很多工友受伤后,最关心的就是“我这伤能赔多少钱？” 工伤赔偿不是一个固定的数，它跟你受伤的程度（也就是伤残等级）、你的工资水平、当地的社平工资，还有你是不是继续在单位干下去都有关系。

主要有这么几块：

医疗费：这肯定是要报销的，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，都由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：你受伤了，这段时间没法上班，单位得按你受伤前的工资福利待遇给你发工资，一般不超过12个月，伤情严重的可以适当延长，但也得有个谱。
护理费：如果生活不能自理，需要人照顾，那护理费也得算上，根据护理依赖程度来定。
一次性伤残补助金：这个是根据你的伤残等级来的，一级最高，十级最低，都是按你工资的一定倍数算，比如十级是7个月的本人工资，这个钱是工伤保险基金出。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这俩通常是在你跟单位解除或者终止劳动关系的时候才给，医疗补助金由工伤保险基金支付，就业补助金由单位支付，具体标准咱们湖北省有规定，不同伤残等级给的月份数不一样，是按统筹地区上年度职工月平均工资来算的。

这里有个关键点：如果单位没给你交工伤保险，那上面这些本该由工伤保险基金出的钱，就得全由单位自己掏腰包了！单位给交社保是多么重要啊！

单位不配合、赔偿给少了，咱劳动者该咋办？别慌，有招！

这世上的事儿,不总是那么顺心，有些单位，一听说员工工伤了，要么就想耍赖不认，要么就想少赔点，拖着不给办，这时候，咱们劳动者可不能忍气吞声，得学会拿起法律武器保护自己！

第一步：赶紧自己去申请工伤认定！单位要是不配合，不肯在30天内给你申请工伤认定，那你自己或者你的近亲属，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向咱们用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门（一般是人社局工伤科）提出工伤认定申请，这个“1年”时效很重要，别错过了！申请的时候，要带上劳动关系证明（劳动合同、工资条、工牌啥的）、医疗证明等材料。
第二步：工伤认定下来了，接着做劳动能力鉴定！认定为工伤后，等伤情稳定了，觉得影响劳动能力了，就可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，这个伤残等级，就是你算赔偿金额的重要依据。
第三步：拿着认定书和鉴定书，跟单位协商！有了工伤认定和劳动能力鉴定结论，赔偿金额就基本清楚了，先跟单位好好谈，把法律规定摆出来，争取协商解决，毕竟协商是最快最省事的。
第四步：协商不成？那就申请劳动仲裁！如果单位还是耍赖，或者给的赔偿明显不合理，那就直接去当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委就会根据法律规定和你的证据，做出裁决。
第五步：对仲裁结果不满意？还可以去法院起诉！如果对仲裁结果不服，别灰心，还可以向人民法院提起诉讼。

整个过程,可能有点复杂，需要准备不少材料，耗费一些时间和精力，但为了自己的合法权益，这些都是值得的，如果觉得自己搞不定，也可以找个懂行的律师帮帮忙。

以案说法：

咱们湖北宜昌有个张师傅,在一家机械厂上班，单位没给他交社保，有一天，他在操作机床时不小心把手指弄伤了，挺严重，刚开始单位还挺积极，付了医药费，但后来就不想管了，说张师傅自己操作不当。

张师傅一听就急了,赶紧来找我咨询，我告诉他，第一步必须是先去申请工伤认定，虽然单位不配合，但张师傅手里有工资转账记录、工牌，还有工友的证言，证明他和单位有劳动关系，以及是在工作中受的伤。

张师傅在我的指导下,自己去人社局申请了工伤认定，很快就认定下来了，接着又做了劳动能力鉴定，鉴定为九级伤残。

有了这两个“尚方宝剑”，我就帮张师傅跟单位谈，单位一开始还想狡辩，但看到认定书和鉴定书，知道赖不掉了，经过劳动仲裁，单位不仅赔偿了张师傅的医疗费、停工留薪期工资，还支付了一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性就业补助金，总共十几万呢，张师傅拿到钱的时候，激动得说不出话，说终于可以安心养伤了。

所以你看,遇到这种事，千万别怕，按步骤来，法律是保护咱们劳动者的！

法条链接：

咱们聊了这么多,都是有法律依据的，主要依据就是《工伤保险条例》和咱们《湖北省工伤保险实施办法》。

关于工伤认定申请,《湖北省工伤保险实施办法》第十七条就说了：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。”

关于劳动能力鉴定,《湖北省工伤保险实施办法》第二十三条规定：“职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。”

关于工伤保险待遇,《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条、第三十七条等条款，对一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的具体标准都有明确规定，不同伤残等级对应不同的月数，都是以上年度职工月平均工资为基数。

大家可以去查查原文,心里更有底。

律师总结：

各位工友,工伤维权这条路，可能有点曲折，但只要咱们走对了步骤，手里有证据，就不怕单位耍赖。