工伤了能休多少天假？单位不给假怎么办？

咱们得明白，工伤之后休假，这可不是单位“恩赐”的，而是国家法律赋予咱们劳动者的权利，万一真工伤了，千万别觉得是自己给单位添麻烦了，理直气壮地维护自己的权益,这是应该的。

工伤了能休多少天假？

这个问题，法律上有个专门的说法，叫做“停工留薪期”，听着挺专业，其实就是说，你因为工伤需要暂停工作接受治疗，这段时间就叫停工留薪期，在这个期限内，你的工资福利待遇是不变的,由单位按月支付。

这个停工留薪期到底有多长呢？是不是我说休多久就休多久，或者单位说多久就多久？都不是！

1. 一般规定：根据《工伤保险条例》，停工留薪期一般不超过12个月，也就是说，大部分工伤,顶天了能休12个月。
2. 特殊情况：如果你的伤情特别严重，或者情况比较复杂，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，这个停工留薪期是可以适当延长的，但是延长也不能无限制，延长后的总期限不能超过12个月，也就是说，最长最长,停工留薪期不超过24个月。

具体能休多少天，不是医生随口说，也不是单位拍脑袋定，更不是你自己估摸着来，它是根据你的伤情来确定的，各地都会有一个《工伤职工停工留薪期分类目录》，里面会根据不同的伤情（比如骨折、扭伤、烧伤等，具体到哪个部位，什么程度），规定一个大致的停工留薪期范围，医生会根据你的诊断证明，对照这个目录,给出一个建议的停工留薪期。

举个例子，比如你手指不小心骨折了，可能对应的停工留薪期就是3个月左右；如果是更严重的，比如腿部骨折需要手术治疗,那可能就要6个月甚至更长。

单位不给假怎么办？

这是个很实际的问题，有些单位可能会觉得员工工伤休假影响生产，或者想少付点工资，就找各种理由不给够假，甚至不让休，遇到这种情况,咱们该怎么办呢？

1. 保存好证据：这是最重要的！你所有的医疗记录、诊断证明、医生开具的休假证明（医嘱），还有工伤认定书（这个非常关键，证明你这是工伤），都要妥善保管好,复印件也多准备几份。
2. 主动沟通：拿着你的诊断证明和医生建议的休假天数，先跟单位的人力资源部门或者你的领导好好沟通一下，说明情况，告诉他们这是法律规定的权利，有时候可能是单位不了解具体规定,沟通一下就能解决。
3. 向劳动监察部门投诉：如果沟通无效，单位还是不给假或者克扣你的停工留薪期工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门会介入调查,并责令单位改正。
4. 申请劳动仲裁：如果投诉之后单位依然不配合，那你就需要拿起法律的武器了，可以向劳动合同履行地或者单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位按照法律规定给予你停工留薪期,并支付相应的工资福利待遇。

停工留薪期是你的法定权利,单位无权随意剥夺或缩短。

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以案说法

咱们来看个小例子：

老王是一家机械厂的工人，在操作机床时不小心被铁屑划伤了手臂，还挺严重，医生诊断为“右前臂皮肤裂伤伴肌腱损伤”，需要手术缝合，并且建议休息2个月，单位那边呢，觉得老王恢复得挺快，只批了1个月的假，就让他回来上班，老王觉得手臂还使不上劲，回来上班容易再次受伤，就想按医生说的休满2个月，单位却说：“厂里活儿多，你这伤看着也差不多了，赶紧回来吧，多休那一个月算事假，没工资！”

老王这下就犯难了，后来他咨询了律师，律师告诉他，他这种情况，根据当地的《停工留薪期分类目录》，“前臂肌腱损伤”对应的停工留薪期就是2个月左右，单位只给1个月是违法的，老王拿着工伤认定书、医院的诊断证明和休假医嘱，先和单位据理力争，单位还是不松口，老王向当地劳动监察部门进行了投诉，劳动监察部门介入后，向单位宣讲了《工伤保险条例》的规定，单位这才认识到错误，同意老王休满2个月的停工留薪期,并且这2个月的工资福利待遇照发。

这个例子就说明，只要咱们有理有据，单位再强势,也得遵守法律规定。

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法条链接

《工伤保险条例》第三十三条：

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。

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律师总结

工伤休假（停工留薪期）的天数，是由你的伤情决定的，具体参照当地的《停工留薪期分类目录》和医生的诊断意见，一般不超过12个月,特殊情况可延长至24个月。

在停工留薪期内，你的工资福利待遇要和受伤前一样,由单位按月支付。

如果单位不给假、少给假或者克扣工资,大家一定要：

1. 了解规定：知道自己有多长时间的停工留薪期。
2. 保存证据：医疗记录、休假证明、工伤认定书一个都不能少。
3. 积极沟通：先礼后兵,争取和平解决。
4. 寻求帮助：沟通不成,及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

身体是革命的本钱，工伤了就好好休息，安心养伤，别因为单位的不合理要求，影响了康复，咱们劳动者要用法律武器，维护好自己的合法权益！有不清楚的地方，及时咨询专业人士。 对大家有帮助！觉得有用的话,别忘了分享给身边的工友们哦！

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