在职工发生工伤赔偿多少

一、在职工发生工伤赔偿多少

职工发生工伤赔偿金额需根据具体情况确定。

首先，要进行工伤认定和劳动能力鉴定。认定为工伤且确定劳动能力后，赔偿项目和标准如下：

-医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

-停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

-伤残补助金：一级至十级伤残分别按一定月数的本人工资支付。如一级伤残为27个月的本人工资，十级为7个月。

-伤残津贴：一级至四级伤残按月支付，标准为本人工资的一定比例，一级为90%，四级为75%。五级、六级伤残难以安排工作的，也有相应的伤残津贴。

-一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残，职工与用人单位解除或者终止时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由各省规定。

此外，若职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属和一次性工亡补助金。

二、在异地出现工伤怎么赔偿

异地出现工伤赔偿流程如下：

第一，申请工伤认定。职工发生事故伤害，用人单位应自事故伤害发生之日起向参保地社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内提出。若用人单位在注册地和生产经营地均未参加工伤保险，职工应向生产经营地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

第二，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

第三，确定赔偿主体和标准。已参加工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位按规定支付赔偿；未参加工伤保险的，由用人单位支付全部赔偿费用。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，具体标准依伤残等级和当地规定确定。

第四，协商或通过法律途径索赔。与用人单位就赔偿事宜可协商解决；协商不成，可申请，对结果不服，可向人民提起诉讼。

三、在上班期间受伤算工伤吗

上班期间受伤一般算工伤，但需符合一定条件。根据，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。例如，在操作机器时被机器弄伤、搬运货物时扭伤等。

此外，在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也认定为工伤。比如上班前在单位做准备工作，或下班后清理工作场地时受伤。

不过，也存在一些不能认定为工伤的情况。故意犯罪、或者吸毒、自残或者自杀导致的伤害，不属于工伤。

如果在上班期间受伤，单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织也可在规定期限内自行申请。经认定为工伤后，职工可享受相应的工伤保险待遇。所以，上班期间受伤大多能算工伤，但要结合具体情况判断。

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