工伤如何申请

一、工伤如何申请

工伤申请主要有以下步骤：

（一）确认申请时间

1. 单位申请时间：职工发生事故伤害或者按照法规定被诊断、鉴定为，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

2. 特殊情况：如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（二）准备申请材料

1. 工伤认定申请表，需包含事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

2. 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如、工资发放记录、工作证等。

3. 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

（三）提交申请

将准备好的材料提交给用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门，由其对材料进行审核并作出工伤认定决定。

二、工伤如何让企业答应私了

要让企业答应工伤私了，可以从以下几方面着手：

（一）明确赔偿范围与依据

1. 准确计算赔偿数额。根据等相关，算出应得的赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。把这些详细列出给企业看，让企业知道合理的赔偿范围，消除企业对额虚高的疑虑。

2. 提供证据支撑。例如医院的诊断证明、费用清单、劳动能力鉴定结果等，用事实说话，增加说服力。

（二）强调私了的好处

1. 对企业而言，私了可以避免繁琐的工伤认定和诉讼程序，节省时间、人力和物力成本，减少对企业声誉的影响。

2. 对于员工来说，私了可能会更快拿到赔偿款，减少漫长的维权等待时间，并且可以在一定程度上保持与企业的良好关系。

（三）协商的态度与方式

1. 保持理性和克制的态度，不要采取过激行为。以诚恳的态度与企业进行沟通，表达自己希望私了的意愿。

2. 可以通过书面形式提出私了方案，明确双方的权利和义务，让企业觉得这是一个正规、严肃的协商过程。

三、工伤如何签订私了协议

签订工伤私了协议需要注意以下方面：

（一）协议主体

必须明确协议双方主体，即用人单位（包括法定代表人等相关信息准确）和工伤职工本人或其合法授权代表。

（二）工伤认定情况

1. 在签订私了协议前，应当对工伤进行准确认定。如果已经有了工伤认定决定书最好，这样能确定伤害属于工伤范畴，避免后续争议。

2. 若还未进行工伤认定，双方应在协议中明确约定由哪一方负责去申请工伤认定或者对认定结果的处理方式。

（三）赔偿项目及金额

1. 详细列出赔偿项目，例如医疗费（包括已经发生的和后续可能发生的复查、康复费用等）、停工留薪期工资、伤残补助金（如果构成的话）、护理费等。

2. 对于赔偿金额，要根据法定的计算标准或者双方协商一致的合理数额确定。不能存在显失公平的情况，比如远远低于法定赔偿数额，否则协议可能被认定无效。

（四）协议内容

1. 明确双方权利义务，例如用人单位支付赔偿款的时间和方式，职工配合用人单位办理相关手续（如保险理赔手续等）的义务等。

2. 协议应注明双方自愿达成协议，不存在欺诈、胁迫等情形。

（五）协议履行

明确约定如果一方不履行协议的违约责任，确保协议的有效执行。

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