轻微骨折算工伤能赔多少钱？具体有哪些赔偿？

大家好,我是你们的朋友，一名处理过不少工伤案子的律师，今天咱们来聊聊一个挺实际的问题：在工作中不小心摔了一跤，或者被什么东西碰了一下，导致了轻微骨折，这算工伤的话，到底能赔多少钱呢？这恐怕是很多工友们最关心的事儿了。

大家得明白一个道理,工伤赔偿，它不是一个固定的数字，不像去超市买东西，明码标价。尤其是“轻微骨折”这个说法，听起来好像不重，但具体能赔多少，得看好多方面的因素，千万别以为“轻微”就赔得少，也别盲目乐观觉得能赔一大笔，咱们得一步步来分析。

第一步：是不是工伤？这是大前提！

不管骨折轻重,首先得确认这事儿是不是工伤，如果不是工伤，那后面的赔偿就都谈不上了，怎么才算工伤呢？简单说，就是在工作时间、工作场所，因为工作原因受到的事故伤害，你在车间操作机器时不小心被零件砸到脚导致骨折，这肯定是，或者上班路上，不是你主要责任的交通事故导致的骨折，也算，但如果你是上班时间偷偷溜出去办私事，或者因为自己醉酒导致的受伤，那大概率就不算了。工伤认定是第一步，也是最关键的一步，一定要尽早申请！

第二步：工伤认定下来了，接下来看“劳动能力鉴定”，也就是伤残等级。

“轻微骨折”这个描述太笼统了，是手指末端的小骨折，还是某个关节的骨折？治疗后有没有留下后遗症，比如活动受限？这些都会影响一个重要的东西——伤残等级，咱们国家有专门的《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2014），会根据骨折的部位、治疗后的恢复情况等，给你评个级，从一级最重到十级最轻。

对于“轻微骨折”，最常见的可能会评到十级伤残，也有些非常轻微的，比如骨裂，治疗后完全恢复，没留下任何功能障碍，也可能评不上级，但只要是骨折，多少都会有些影响，评上十级的可能性还是比较大的，这个等级，直接关系到你能拿到多少赔偿！

第三步：能拿到哪些赔偿呢？这才到了大家最关心的“钱”的问题。

如果认定为工伤,并且评上了伤残等级，那么赔偿项目主要包括以下几块：

医疗费用：这部分基本上是实报实销，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，工伤保险基金都会给报，如果单位没给你交社保，那这笔钱就得单位掏。
停工留薪期工资：你因为工伤需要暂停工作接受治疗的期间，单位要按照你原来的工资福利待遇给你发工资，不能少，这个期限一般不超过12个月，具体多久要看医院的证明和当地的规定，轻微骨折，可能一两个月，也可能三四个月，看恢复情况。
护理费：如果住院治疗，或者生活不能自理，需要人照顾，那还会有护理费。
住院伙食补助费、交通费、食宿费：这些是住院期间的一些补助，标准各地不一样。
一次性伤残补助金：这个是评上伤残等级后才有的，十级伤残的话，一般是7个月的本人工资，这里的“本人工资”，是指你受伤前12个月的平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项是在你和单位解除或者终止劳动关系的时候才有的，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，十级伤残的话，这两笔钱加起来，在一些地方可能有几万块。

如果没评上伤残等级,那一次性伤残补助金、一次性医疗和就业补助金就没有了，但前面的医疗费、停工留薪期工资等还是有的。

你问“轻微骨折工伤赔偿多少”，我没法给你一个确切的数字，但你可以根据我上面说的这些项目，结合你自己的工资水平、当地的赔偿标准，大致估算一下。

以案说法：

咱们来举个例子,让大家有个更直观的感受。

假设小王在一家工厂上班,月工资6000块，上班时不小心被货物砸到了脚，造成右脚小脚趾轻微骨折。

工伤认定：单位积极配合，很快认定为工伤。
劳动能力鉴定：治疗后，小王的脚趾活动基本恢复，但医生说可能构成十级伤残，鉴定结果出来，果然是十级。
赔偿计算（假设）：
- 医疗费：总共花了8000块，工伤保险报销了。
- 停工留薪期：医生建议休息3个月，单位按6000元/月发了3个月工资，共18000元。
- 住院伙食补助：住了10天院，当地标准是50元/天，共500元。
- 一次性伤残补助金：7个月本人工资，6000元/月 × 7 = 42000元。
- 后来小王合同到期不续签了：
  - 一次性工伤医疗补助金：假设当地十级标准是3个月社平工资，社平工资假设是8000元/月，那就是 8000 × 3 = 24000元（工伤保险基金支付）。
  - 一次性伤残就业补助金：假设当地十级标准是3个月社平工资，8000 × 3 = 24000元（单位支付）。

这么算下来,小王总共能拿到的赔偿大概是：8000（医疗，实报实销）+ 18000 + 500 + 42000 + 24000 + 24000 = 116500元，这只是一个粗略的估算，医疗费实际多少、停工留薪期长短、当地社平工资和具体补助标准都会影响最终数额，但这个例子能让你明白，即使是“轻微骨折”，如果评上十级伤残，赔偿也可能不是一笔小数目。

法条链接：

关于工伤赔偿,最主要的法律依据是《工伤保险条例》，各地还有相应的实施办法。

《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《工伤保险条例》第三十条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

具体的赔偿标准,大家可以查询当地的《工伤保险条例》实施办法或者咨询当地社保局。

律师总结：

“轻微骨折”工伤能赔多少钱，是一个需要结合具体情况才能回答的问题，但核心步骤和关键点，我已经给大家梳理清楚了：

先搞定工伤认定：这是所有赔偿的前提，务必在事故发生后一年内提出申请。
再做劳动能力鉴定：看看是否构成伤残以及伤残等级，这直接决定了赔偿的“大头”。
明确赔偿项目和标准：医疗费、停工留薪期工资是基本的，评上伤残后还有一次性伤残补助金等，各地标准有差异。

如果你不幸遭遇了工伤,尤其是像“轻微骨折”这种看似不严重但影响工作的情况，千万不要掉以轻心，也不要怕麻烦，及时收集证据（劳动合同、工资条、医院诊断证明、事故现场照片或证人等），按流程申请工伤认定和鉴定，如果单位不配合，或者对赔偿数额有异议，要勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，必要时也可以找律师帮忙。

法律是保护劳动者的,你的伤是因工作而起，就理应得到应有的赔偿和保障，希望今天的分享能帮到有需要的朋友！有其他具体问题，也欢迎大家留言或者私信咨询。

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