工伤中间换医院有影响吗

一、工伤中间换医院有影响吗

工伤中间换医院是否有影响需要分情况来看。

（一）如果符合规定程序，影响不大。

1. 情况紧急时的转院。例如工伤发生后，在初始就诊医院因医疗条件限制无法进行有效救治，经该医院书面建议转往更有条件的医院，这种情况是合理的，不会影响工伤认定和后续赔偿等相关事宜。

2. 用人单位同意转院。在用人单位知晓且同意转院的情况下，也是符合要求的。

（二）不符合规定时可能有影响。

1. 自行无故转院。如果未经初始医院建议、用人单位同意或者未按照当地工伤保险机构的相关规定而自行更换医院，在后续工伤认定和费用报销时可能会遇到阻碍。工伤保险机构可能会对在新医院产生的费用不予认可，认为这些费用不是合理的工伤医疗支出，从而影响工伤职工的权益保障。

所以，工伤中间换医院要遵循相关规定和程序。

二、工伤致残老板不管怎么办

如果工伤致残老板不管，可以采取以下措施。

（一）收集证据。包括、工作证、考勤记录、工友证言等能证明的材料，还有医院的诊断证明、病历、检查报告等用以证明工伤情况的材料。这些证据是后续维权的重要依据。

（二）申请工伤认定。职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定是确定是否为工伤的关键程序。

（三）劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。这有助于确定，从而确定赔偿数额。

（四）。拿到工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论后，可以向委员会申请仲裁，要求老板支付费用，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果仲裁裁决后老板仍不履行，可向申请。

三、工伤致残后被单位辞退怎么办

如果工伤致残后被单位辞退，可按以下方式处理：

（一）判断辞退是否合法

1. 若工伤员工处于停工留薪期或者属于一至六级伤残，单位不得辞退员工。这种情况下单位辞退属于违法辞退。

2. 若员工为七至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出的，单位可以终止或解除劳动合同，但在员工工伤医疗终结后进行劳动能力鉴定期间，单位也不能辞退员工。

（二）应对措施

1. 如果是违法辞退，员工可以要求单位继续履行劳动合同。员工有权利在原岗位继续工作，单位应当恢复劳动关系并支付员工停工留薪期后的工资待遇等。

2. 如果员工不想继续履行劳动合同，可以要求单位支付。赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

3. 同时，员工还应依法享受工伤相应的待遇，如伤残津贴（针对一至六级伤残）、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（针对五至十级伤残）等。这些工伤待遇可依据等确定具体金额。

以上是关于工伤中间换医院有影响吗的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，合飞律师平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。