工伤评上十级，能拿到多少赔偿？钱怎么算，怎么拿？

咱们出来打工,最怕的就是出意外，万一真不幸，在工作中受了伤，经过工伤认定和劳动能力鉴定，最后评了个十级伤残，这心里肯定挺不是滋味，但难过归难过，咱们该有的赔偿一分都不能少！工伤十级，虽然是伤残等级里最轻的一级，但毕竟是因工受伤，单位和社保那边是有责任给咱们补偿的。

这十级工伤,到底能赔多少钱呢？这可不是一个固定的数儿，它像咱们平时买菜一样，得看“斤两”，也就是具体情况，大体上，赔偿项目是有章可循的。

最基本的有一次性伤残补助金，这个是国家给的，标准是7个月的本人工资，这里的“本人工资”，指的是你受伤前12个月的平均缴费工资，哎，对了，这里有个小细节，如果你的实际工资比缴费工资高，那差额部分可别忘了找单位理论，这都是咱们应得的。

如果咱们因为这个工伤,没办法再在原单位干下去了，或者单位跟咱们解除劳动合同了，那还能拿到两笔钱：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两笔钱，各地的标准就不太一样了，因为它是由各省、自治区、直辖市自行规定的，比如说，有的地方可能是分别给3个月和3个月的当地职工月平均工资，有的地方可能是4个月和5个月，具体您得查当地的《工伤保险条例》实施办法，或者直接问社保局，心里才有数，这两笔钱，医疗补助金一般是由工伤保险基金支付，就业补助金则是由咱们的用人单位来掏腰包。

除了这“三大块”，还有些零零星星但也挺重要的费用。停工留薪期的工资，这段时间您没法上班，单位得按您受伤前的工资标准照常给您发工资，一般不超过12个月，还有医疗费，符合工伤保险诊疗项目目录的，工伤保险基金都给报。住院伙食补助费、护理费（如果需要的话）、交通费等等，这些也都是可以主张的。

总的算下来,十级工伤的赔偿，少则几万，多则可能十几万，主要看您的工资水平、当地的职工平均工资，以及您是否打算解除劳动合同，打个比方，如果您月工资5000块，当地职工月平均工资也差不多这个数，那光是一次性伤残补助金就有3万5，再加上医疗和就业补助金，零零总总加起来，小十万块钱还是有可能的，这只是个粗略估算，具体得一条条算清楚。

以案说法：

咱们来举个例子,更直观一些，就说老王吧，在一家机械厂上班，月工资6000块，单位也给他交了社保，前段时间，老王在操作机器时不小心伤了手，后来被认定为工伤，鉴定为十级伤残。

那么老王能拿到啥呢？

一次性伤残补助金：7个月 × 6000元 = 42000元。（假设老王的缴费工资就是6000元）
停工留薪期工资：假设老王停工留薪期是3个月，那就是3 × 6000元 = 18000元。
医疗费、护理费、住院伙食补助等：这些按实际发生的票据来，工伤保险基金报销。
后来老王觉得这工作太累,想换个轻松点的，就跟单位提出解除劳动合同，那么他还能拿到：
- 一次性工伤医疗补助金：假设当地标准是4个月的社平工资，社平工资假设是7000元，那就是4 × 7000 = 28000元（工伤保险基金支付）。
- 一次性伤残就业补助金：假设当地标准是5个月的社平工资，那就是5 × 7000 = 35000元（单位支付）。

这么一算,老王光是这大头的一次性补助和停工留薪期工资就有42000 + 18000 + 28000 + 35000 = 123000元，再加上其他的医疗费等等，这可不是一笔小数目了，足够老王好好休养一阵子，或者做点小生意起步了。

这只是个例子,老王的情况比较顺利，单位也配合，现实中，如果单位没交社保，或者在赔偿上耍赖皮，那就要费点周折了，但只要咱们证据确凿，走法律程序，这钱终归是能要回来的。

法条链接：

咱们聊赔偿,不能空口说白话，得有法律依据撑腰。

《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《工伤保险条例》第六十四条：本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
各省、自治区、直辖市的《工伤保险条例》实施办法或相关规定，会对“一次性工伤医疗补助金”和“一次性伤残就业补助金”有具体的月份和计算基数规定，xx省工伤保险条例实施办法》等。

律师总结：

好了,说了这么多，给大伙儿总结一下：

工伤十级赔偿，项目要记牢：一次性伤残补助金（7个月本人工资，社保出）是基本盘，解除或终止劳动合同时，还有一次性工伤医疗补助金（社保出）和一次性伤残就业补助金（单位出），这俩看地方规定，停工留薪期工资、医疗费等按实际情况算。
关键数字搞清楚：“本人工资”（缴费工资）和“统筹地区职工平均工资”是计算核心，自己工资多少，当地社平工资多少，心里要有数。
单位没缴社保怎么办？别慌！如果单位没给你交工伤保险，那上述所有本该由工伤保险基金支付的钱，都得由单位“一肩挑”，全额承担！这一点，法律有明确规定，单位赖不掉。
维权步骤要清晰：出事后，第一步是工伤认定，第二步是劳动能力鉴定（评残），拿到鉴定结论后，就可以跟单位协商赔偿了，协商不成，就申请劳动仲裁，再不服，还能去法院起诉。
证据是王道：劳动合同、工资条、工伤认定书、鉴定结论、医疗票据等等，这些都是您维权的“弹药”，一定要妥善保管好。

工伤十级虽然伤情不算最重,但咱们的合法权益不容侵犯，算清楚账，拿好证据，该争取的一分都不能少！如果您身边有朋友遇到类似情况，也可以把这些信息告诉他，如果过程中遇到单位扯皮、不懂怎么算、不知道去哪儿维权，别犹豫，及时找专业的律师咨询，或者拨打12333人社服务热线问问清楚。对大伙儿有帮助，咱们劳动者要懂法，更要会用法保护自己！我是[你的名字]律师，咱们下次再聊！

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