工伤十级咋认定？能赔多少钱？

咱们出来干活，谁都不想出意外，但有时候，工伤这事儿它就是不期而遇，一旦发生了，除了及时治疗，最关心的肯定就是这个工伤认定和赔偿问题，今天王律师就给大伙儿掰扯掰扯，这“工伤十级”到底是个什么门槛,认定上了又能有哪些实实在在的补偿。

啥是工伤？简单说，就是在工作时间、工作场所，因为工作原因受到的事故伤害，或者得了职业病，这都算工伤，那工伤鉴定又是啥？就是专门的机构根据您的伤情，按照国家规定的标准，给您的劳动能力受损程度评个级，这级别从一级到十级，一级最重，十级相对来说是最轻的，但最轻不代表没影响,也不代表没赔偿哦！

工伤十级咋认定？能赔多少钱？

这“十级”具体都包括哪些情况呢？这可不是咱们自己说了算，得有实打实的标准，根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2014），十级伤残的认定标准涉及到身体各个部位，我给大伙儿挑几个常见的、好理解的说说：

骨折类：身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者，这是最常见的，比如手脚指骨、腕骨、肋骨等部位的线性骨折，养好了之后对日常活动影响不大,很多都能评上十级。
手指头受伤：比如一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失；或者指端植皮术后（增生性瘢痕1 cm²以上），简单说，就是手指头末节如果断了，或者植皮面积够一定大小,也可能算十级。
皮肤瘢痕：全身瘢痕面积＜5%，但≥1%；或者面部有瘢痕，植皮，异物色素沉着或脱失＞2 cm²，脸上留个小疤，或者身上有几处小疤加起来面积够了,也可能算。
关节问题：比如膝关节半月板损伤、膝关节交叉韧带损伤未做手术者；或者四肢大关节肌腱及韧带撕裂伤术后遗留轻度功能障碍。
其他：还有像外伤后受伤节段脊柱骨性关节炎伴腰痛，年龄在50岁以下者；一眼矫正视力≤0.5，另一跟矫正视力≥0.8；上睑下垂盖及瞳孔1/3行成形手术后矫正者等等。

您看，这十级的范围其实还挺广的，但具体能不能评上，可不是咱们自己对照着看就行，得由劳动能力鉴定委员会的专家们，根据您的病历、检查报告，还有现场查体情况，综合判断，病历材料一定要保存好,这是关键证据！

一旦咱们不幸被认定为工伤十级，能拿到多少钱呢？这可不是一个固定数，得看您的工资水平、当地的职工平均工资，还有您是选择继续在单位干，还是打算辞职,主要有这么三块：

一次性伤残补助金：这个是国家统一规定的，十级伤残为7个月的本人工资，这里的“本人工资”，一般是指您受伤前12个月的平均缴费工资，如果单位没给您足额缴纳社保,那差额部分您可以找单位要。
一次性工伤医疗补助金：如果您跟单位解除或者终止劳动合同了，还能拿到这个，这个钱是由工伤保险基金支付的（如果单位没交社保，就由单位承担），具体多少钱，各省、自治区、直辖市的标准不一样,从几个月的当地职工月平均工资到十几个月的都有。
一次性伤残就业补助金：这个也是在解除或终止劳动合同时才有，是由用人单位支付的，同样,各省标准不同。

除了这三大块，您治疗工伤的医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费（如果需要到外地治疗）、停工留薪期的工资福利待遇（一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月）、护理费（如果生活不能自理需要护理的）等等,这些也都是应该由工伤保险基金或用人单位承担的。

加起来这笔钱，对于咱们普通工薪阶层来说，也不是个小数目了，能在咱们受伤休养、甚至重新找工作期间,提供不小的经济支持。

以案说法

给大伙儿说个我之前碰到的真实小案例吧，为了保护隐私，人名咱就用“小张”代替。

小张是一家电子厂的操作工，上班的时候不小心被机器夹伤了右手食指，造成了指骨骨折，当时单位还算负责，赶紧送他去医院治疗，医药费也给报销了，伤好得差不多了,小张就琢磨着自己这情况能不能评上工伤等级。

我告诉他，先别急，第一步是要确认“工伤”身份，在我的指导下，小张让单位帮他申请了工伤认定（如果单位不申请，职工本人或其近亲属也可以在1年内去申请），拿到《工伤认定决定书》后,再向当地的劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。

鉴定专家根据小张的病历和检查结果，认定他的右手食指骨折愈合后，功能基本恢复，符合“身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者”的情形，最终鉴定结论为：工伤十级。

小张月薪是6000块，当地上年度职工月平均工资假设是7000块，他后来因为伤的是右手，影响操作，就不想在原单位干了,打算辞职。

那么他能拿到的赔偿大概就是：

一次性伤残补助金：7个月 × 6000元 = 42000元（假设他的缴费工资就是6000）。
一次性工伤医疗补助金：假设当地标准是4个月的社平工资，那就是4 × 7000元 = 28000元。
一次性伤残就业补助金：假设当地标准是5个月的社平工资，那就是5 × 7000元 = 35000元。这三块加起来就是42000 + 28000 + 35000 = 105000元，再加上他停工留薪期（比如3个月）的工资18000元，还有之前单位已经报销的医药费，这对于小张来说，无疑是雪中送炭，让他能安心养伤,重新规划未来。

这只是个例子，具体到每个人，工资不一样，当地标准不一样，赔偿数额肯定也不一样,但您可以大概有个谱。

法条链接

咱们说话得有依据，对吧？相关的法律规定主要在这儿：

《工伤保险条例》（国务院令第586号）
- 第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
- 还有其他关于工伤认定、停工留薪期、医疗待遇等的条款,这里就不一一列举了。
《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2014）
- 这是具体的伤残等级鉴定标准，里面详细规定了十级伤残的各种情形，
  - 10.2 十级条款系列
    - 凡符合5.10.1或下列条款之一者均为工伤十级。
    - 符合中度毁容标准之一项者；
    - 面部有瘢痕，植皮，异物色素沉着或脱失>2 cm²；
    - 全身瘢痕面积<5%，但≥1%；
    - 身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者；
    - 四肢大关节肌腱及韧带撕裂伤术后遗留轻度功能障碍；
    - ……（还有很多,这里就不一一罗列了）

这些法条是咱们维权的“尚方宝剑”，虽然看着有点枯燥,但了解一下没坏处。

律师总结

好了，今天关于工伤十级的认定和赔偿，王律师就给大伙儿絮叨到这儿,总结一下核心点：

工伤认定是前提：不管伤情轻重，首先得确认是工伤，拿到《工伤认定决定书》。
十级伤残有标准：骨折愈合后无功能障碍、指端植皮、面部小瘢痕等都可能构成十级,具体以劳动能力鉴定委员会的鉴定结论为准。
赔偿项目要清楚：主要有一次性伤残补助金（7个月本人工资），如果解除合同，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体看各省标准），医疗费、停工留薪期工资等也不能少。
保留证据很重要：劳动合同、工资条、病历、诊断证明、工伤认定决定书、鉴定结论书等等,所有相关材料都要妥善保管。
及时维权别拖延：工伤认定有1年的时效，别错过了，和单位协商不成,可以申请劳动仲裁。

万一真遇到工伤的事儿，别慌，也别自己扛着，咱们国家有完善的工伤保险制度，就是为了保障咱们劳动者的权益，该走的程序一步不能少，该拿的赔偿一分不能让，如果您对流程不熟悉，或者单位不配合，记得及时咨询专业的律师，咱们用法律武器维护自己的合法权益！对您有帮助，大家伙儿平平安安上班，高高兴兴回家，这才是最重要的！我是王律师,咱们下次再聊！

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