工伤签完协议不给钱怎么办呢

一、工伤签完协议不给钱怎么办呢

如果工伤签完协议对方不给钱，可以采取以下措施。

（一）沟通协商

首先尝试与对方再次沟通，明确指出已签订协议，对方有按照协议付款的义务，同时保留好沟通的相关记录，如短信、通话录音等，这可能会成为后续证明对方拒不履行的证据。

（二）申请调解

可以向调解委员会提出调解申请。调解委员会受理后，会依据相关和双方签订的协议内容进行调解，促使对方履行付款义务。

（三）申请劳动仲裁

如果沟通和调解都没有效果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。准备好包括工伤协议、证明、等相关证据材料。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，并作出仲裁裁决，要求对方按照协议支付款项。

（四）诉讼途径

如果对仲裁结果不满意或者仲裁裁决生效后对方仍然拒不支付，还可以向有管辖权的人民提起诉讼。法院判决生效后，可依法申请强制执行，通过法院强制手段要求对方履行付款义务。

二、工伤签私了协议可以反悔吗

工伤签私了协议后是否可以反悔，需要分情况来看。

如果私了协议存在以下情形，是可以反悔的：

1. 协议签订时存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形。例如用人单位利用劳动者急需用钱治疗工伤，以威胁不支付任何费用等手段迫使劳动者签订明显不合理的私了协议，这种情况下协议是可撤销的。

2. 协议内容显失公平。如果协议约定的赔偿数额与劳动者依法应得的赔偿数额相差巨大，严重损害了劳动者的权益，劳动者可以请求撤销该协议。

但是，如果私了协议是在双方平等、自愿、协商一致的基础上签订的，并且协议内容不违反法律法规的强制性规定，不存在上述可撤销的情形，那么一般是不可以反悔的，双方应当按照协议的约定履行各自的义务。总之，工伤私了协议是否可以反悔取决于协议签订时的具体情况以及协议内容是否符合法律规定。

三、工伤签署了私了协议书后悔了怎么办

如果工伤签署私了协议书后后悔了，可以考虑以下情况来处理。

（一）协议存在法定无效情形

1. 如果协议是在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形下签订的，比如用人单位利用劳动者处于危困状态、缺乏判断能力等情形，迫使劳动者签订不公平的私了协议，这种协议是无效的。

2. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的协议内容无效。例如协议中约定用人单位对后续可能出现的与工伤相关的任何问题都不再负责，这种条款无效。

（二）协议存在可撤销情形

如果签订协议时存在重大误解，例如对工伤的存在错误认识，或者协议显失公平，例如赔偿数额与依法应得赔偿数额相差巨大的，劳动者可以请求法院或者仲裁机构撤销该协议。

一旦确定协议无效或者被撤销，劳动者可以继续要求用人单位按照工伤保险待遇的标准进行赔偿。当然，劳动者需要收集相关证据来证明协议存在上述无效或者可撤销的情形，如相关证言、医院诊断证明等证据材料。

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