好，讲了这么多理论，咱们来个 以案说法，更直观一些

咱们出来打工,谁都不想出意外，但万一真不小心在工作中受伤了，那后续的治疗、康复，还有这段时间的收入问题，都是实实在在摆在眼前的事儿，特别是“停工留薪期”，很多工友可能听过这个词，但具体是啥意思，能歇多久，工资怎么发，可能就不太清楚了，别担心，今天我就用大白话给咱们好好捋一捋。 啥叫“停工留薪期”？简单说，就是你因为工作原因受了伤，或者得了职业病，需要暂停工作，专门回家或者在医院接受治疗和康复，这段时间就叫停工留薪期，在这个期限内，你原来的工资福利待遇是不变的，由你所在的单位按月给你发，这可是咱们国家法律明确规定的，是对咱们工伤职工的一种保障。 那这个停工留薪期到底能有多长呢？这就涉及到一个重要的参考依据——《工伤职工停工留薪期分类目录》（以下简称《目录》），很多地方都会根据这个《目录》来确定不同伤情对应的停工留薪期长短，比如说，你手指骨折了，《目录》里可能规定是3个月；你脚踝扭伤比较严重，可能是1个月，这个《目录》就像是一个“伤情休假指南”，把常见的工伤伤情和对应的治疗休息时间给列出来了，这样用人单位和咱们职工心里都有个数。 当然啦，这个《目录》它是一个“参考标准”，不是“铁律”，因为每个人的伤情轻重不一样，身体恢复能力也不同，比如说，同样是骨折，年轻人可能恢复得快，老年人可能就需要更长时间，这时候，医生的诊断证明和治疗意见就非常关键了，停工留薪期是根据《目录》结合你的具体伤情，再由医生出具的休假证明来综合确定的。那停工留薪期的工资具体怎么算呢？这可是核心问题！记住一个大原则：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。“原工资”通常指的是你受伤前12个月的平均工资，如果工作不满12个月，就按实际工作月份的平均工资算，这里的工资，不仅仅是基本工资，还应该包括你的岗位工资、绩效工资、奖金等等，只要是你正常工作就能拿到的收入，原则上都应该包含在内，单位不能随便给你降薪，更不能说你不上班就不给钱了，那都是违法的！ 举个例子，老王在一家工厂上班，每月工资是6000块，其中基本工资3000，绩效奖金平均下来2000，还有各种补贴1000，他因工受伤，停工留薪期确定为4个月，那么在这4个月里，工厂每月还得给他发6000块，而不是只发3000的基本工资。

【以案说法】

小张是一家建筑公司的木工,在一次支模板时不小心从架子上摔了下来，导致右胫骨骨折，送到医院后，医生诊断需要手术治疗，并且建议术后休息，公司那边呢，也承认是工伤。

这时候,小张就很关心自己能休息多久，工资怎么算，他咨询了我，我告诉他，首先要去做工伤认定，这是前提，关于停工留薪期，咱们省有《工伤职工停工留薪期分类目录》，胫骨骨折 S82.2”对应的停工留薪期通常是6个月，具体还要看他的恢复情况和医生的建议。

小张拿着医院的诊断证明和我的解释去找公司,公司一开始想只按当地最低工资标准给他发，说他没上班，小张就拿出法律规定，说停工留薪期工资应按原工资福利待遇发放，他受伤前12个月的平均工资是8000元/月，经过一番沟通，公司最终同意按照8000元/月的标准，支付他6个月的停工留薪期工资，小张安心养伤，后来恢复得不错，也顺利拿到了应得的工资。

这个例子就说明,咱们得了解自己的权益，《目录》是个好帮手，工资该怎么算也得门儿清，这样才能有理有据地维护自己的权益。

【法条链接】

咱们聊了这么多,都是有法律依据的，最核心的就是《工伤保险条例》：

《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

【律师总结】

好了,各位工友，今天关于工伤停工留薪期的话题就和大家聊到这里，总结一下核心要点：

1. 停工留薪期是法定权利：因工受伤需要暂停工作治疗的，单位必须给，工资福利待遇还得不变。
2. 期限确定看《目录》和医嘱：《工伤职工停工留薪期分类目录》是重要参考，具体结合伤情和医生诊断，一般不超过12个月，特殊情况可延长，但总共不超过24个月。
3. 工资照发，一分不能少：按受伤前的“原工资福利待遇”按月支付，不是基本工资，也不是最低工资。
4. 及时维权：如果单位不按规定给停工留薪期，或者少发、不发工资，咱们要勇敢站出来，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的合法权益。

出了工伤,身体已经受了罪，咱们可不能再在待遇上吃亏，希望今天的分享能帮到大家，了解法律，才能更好地保护自己！如果还有其他具体问题，欢迎随时咨询专业律师，祝大家工作顺利，平平安安！

好，讲了这么多理论，咱们来个 以案说法，更直观一些。，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。