工伤了，公司到底要赔哪些钱？具体怎么算？

嘿，朋友们，万一不幸在工作中受了伤，成了工伤，那心里肯定不好受，身体受苦不说，工作生活都受影响，这时候，除了赶紧治伤，最关心的恐怕就是赔偿问题了：“我这工伤，公司到底得赔我多少钱啊？都包含哪些费用呢？” 别着急，今天我就用大白话给您捋捋清楚,工伤后公司通常要承担哪些赔偿责任。

咱们得明确一点，工伤赔偿不是一笔笼统的“损失费”，它包含好几个项目，有些是工伤保险基金支付的，有些则是咱们所在的公司（也就是用人单位）必须掏腰包的，咱们今天重点就说说,公司到底要自掏腰包给咱们赔哪些钱。

公司需要承担的费用，主要有这么几大块,您记好了：

停工留薪期的工资福利待遇：这绝对是大头！您因为工伤需要暂停工作接受治疗的那段时间，叫“停工留薪期”，在这个期间，公司必须按照您受伤前的工资福利待遇给您照发工资，一分都不能少！这个工资是按您受伤前12个月的平均工资来算的，不能给您随便降薪，也不能只发个基本工资糊弄事儿，停工留薪期一般不超过12个月，要是伤情特别严重，经鉴定可以再延长,但延长也不能超过12个月。
护理费：这个也好理解，如果您工伤后生活不能自理，比如吃喝拉撒睡都需要人帮忙，那么在停工留薪期内，公司要么派人来护理您，要么就得给您支付护理费，护理费的标准，一般是参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准来确定，或者按照您受伤前的工资标准的一定比例（比如50%、60%、70%，具体看护理依赖程度）来算。
一次性伤残就业补助金：如果您的工伤被鉴定为5级到10级伤残，将来您要是不想在这家公司干了，或者劳动合同到期公司不跟您续签了，又或者公司因为某些法定原因解除劳动合同（非您个人严重过错），这时候公司就得给您一笔“一次性伤残就业补助金”，这笔钱是对您因为工伤导致劳动能力下降，重新找工作可能遇到困难的一种补偿，具体多少钱，各地标准不一样，您得查当地的规定，它跟伤残等级挂钩，等级越高,钱越多。
其他可能的费用：如果公司没给您缴纳工伤保险，那本来应该由工伤保险基金支付的那些费用，像医疗费、康复费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金（部分地区规定）、住院伙食补助费、外地就医的交通食宿费等等，就都得由公司全额承担了！这一点非常重要，很多小公司不规范，没交社保，出了事就想耍赖,您可千万别含糊！

还有，如果工伤导致员工死亡，那公司还要支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金中的一部分（具体看是否缴纳社保），不过这个咱们今天先不细聊,希望大家都平平安安的。

所以您看，工伤赔偿涉及的项目还真不少，而且每一项的计算都有讲究，最关键的第一步，就是赶紧去申请工伤认定！别错过了时效，一般是事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，认定下来，再做劳动能力鉴定，确定伤残等级,然后才能谈具体的赔偿数额。

以案说法：

咱们来举个小例子吧,这样更直观。

小王是一家机械厂的操作工，月薪6000块，上班时不小心被机器轧伤了右手，住院治疗了1个月，医生建议出院后还得休息2个月，总共停工留薪期3个月，这期间，公司只给他发了基本工资2000块，说“你没上班，只能拿底薪”，小王觉得不对劲,就来咨询我。

我告诉他，这肯定不行！停工留薪期工资必须按原工资福利待遇，也就是6000块/月，公司得补足差额 (6000-2000) x 3 = 12000块，后来，小王的工伤被鉴定为九级伤残，他伤好后觉得这工作太危险，想辞职，除了停工留薪期工资差额，公司还得支付他一次性伤残就业补助金（假设当地九级伤残的就业补助金是8个月的社平工资，比如社平工资是7000元，那就是7000 x 8 = 56000元），如果公司没给他交社保，那医疗费、一次性伤残补助金（9级一般是9个月本人工资，6000 x9=54000元）这些也都得公司掏，这么一算，可不是一笔小数目，后来小王通过劳动仲裁,拿回了属于自己的赔偿。

法条链接：

咱们说话得有依据，对吧？这些赔偿项目在《工伤保险条例》里都写得明明白白：

停工留薪期工资：《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”
护理费（停工留薪期）：同上条。
一次性伤残就业补助金：《工伤保险条例》第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
未缴纳社保的责任：《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”

律师总结：

好了，今天关于工伤后公司要赔偿哪些费用的话题，就跟大家聊到这儿,总结一下我的几点看法：

第一，遭遇工伤，别慌！第一步是工伤认定，第二步是劳动能力鉴定。这两个是索赔的基础，务必及时、合法进行。

第二，公司的赔偿责任是法定的，不是老板说了算。停工留薪期工资、护理费（未派人护理时）、一次性伤残就业补助金，这几样是跑不掉的，如果公司没交社保,那赔的就更多了。

第三，一定要保留好所有证据！劳动合同、工资条、工牌、医院的诊断证明、病历、缴费单据、事故现场的照片视频、证人证言等等，越多越好，将来万一协商不成,仲裁诉讼都用得上。

第四，不懂就问，及时咨询专业人士。工伤赔偿比较复杂，各地执行标准也有差异，自己搞不清楚的，别不好意思，赶紧找个靠谱的律师问问，或者去当地的劳动仲裁委、社保局咨询,他们有义务提供帮助。

第五，协商不成，果断维权！有些公司会想方设法拖延、克扣甚至拒绝赔偿，这时候千万别忍气吞声，可以先跟公司协商，协商不成，就去申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可以去法院起诉，法律是咱们劳动者最坚实的后盾。能帮到有需要的朋友，咱们出来打工，安全第一，但万一不幸发生意外，也要懂得用法律武器保护自己的合法权益，好啦，今天就到这里,咱们下次再见！

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