工伤断了三根肋骨，能赔多少钱？具体流程和标准是啥？

咱们先说说，这工伤可不是小事，一旦发生，不仅身体受苦，工作生活都会受影响，弄清楚赔偿的事儿，心里才有底，有朋友问，“我这工伤，断了三根肋骨，能赔几万块啊？” 这话问的直接，我也想直接给个数，但实在抱歉，这还真没有一个统一的标准答案,为啥呢？

因为工伤赔偿的金额，就像咱们去饭馆点菜，最后花多少钱，得看你点了啥菜（伤残等级）、哪个馆子（地区）、点的菜贵不贵（工资水平）等等。

影响赔偿金额的几个关键“砝码”：

伤残等级是“重头戏”：这三根肋骨骨折，能不能评上伤残？能评上几级？这直接关系到一大笔赔偿，肋骨骨折如果达到一定数量或者程度，是可以构成伤残的，按照《职工工伤与职业病致残等级》，“肋骨骨折6根以上，或者肋骨部分缺失2根以上；肋骨骨折4根以上并后遗2处畸形愈合”可能构成九级伤残，那三根呢？如果是单纯的三根肋骨骨折，没有其他并发症（比如血气胸、肺挫伤等），可能在十级伤残左右徘徊，甚至如果恢复得特别好，也可能评不上，但如果三根肋骨骨折同时伴有其他问题，比如畸形愈合、或者影响呼吸功能，那等级可能就会高一些。伤残等级鉴定是第一步，也是最关键的一步。
你的工资有多高？很多赔偿项目，比如一次性伤残补助金，是和你受伤前12个月的平均工资挂钩的，工资高,这部分赔偿自然就多。
你所在的地区：咱们国家地域辽阔，各个省市的经济发展水平不一样，所以像一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金这两项，标准是由各省、自治区、直辖市人民政府规定的，差异可能还不小，一线城市和三四线城市,那肯定不一样。
停工留薪期有多长？受伤后需要治疗和休息，这段时间叫停工留薪期，停工留薪期内，你的工资福利待遇是不变的，由单位按月支付，这个期限的长短，也是根据伤情来定的,肋骨骨折一般也得两三个月吧。
是否解除劳动合同？如果评上伤残等级，劳动合同期满终止，或者你本人提出解除劳动合同，还可以拿到一次性工伤医疗补助金（社保支付）和一次性伤残就业补助金（单位支付），如果不解除,那就暂时拿不到这两笔。
住院天数和医疗费：住院期间的医疗费、护理费、伙食补助费等，这些都是实际发生的费用,也需要报销或赔偿。

给个“大概齐”的范围（请务必注意，这只是估算！估算！估算！）：

如果三根肋骨骨折，最终被鉴定为十级伤残（这是比较常见的情况，但不是绝对的），假设你的工资在5000元左右，在一个中等经济水平的城市，那么赔偿金额可能会在8万到15万这个区间。这里面通常包括：

一次性伤残补助金：7个月的本人工资（5000元/月 × 7 = 35000元）
停工留薪期工资：假设3个月（5000元/月 × 3 = 15000元）
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项各省标准不同,假设合计5万到8万。
其他：医疗费、护理费、营养费等,根据实际情况报销或支付。

如果伤残等级更高，比如九级，那赔偿金额就会显著增加，可能会到十几万甚至二十万以上（取决于具体情况），如果工资更高，地区经济更发达,那数字也会水涨船高。

别再简单问“能赔几万”了，先把前面说的这些因素搞清楚,才能有个更准确的预期。

以案说法：

咱们来举个例子，就叫老王吧，老王在一家机械厂上班，月薪6000元，工作中不小心被机器撞到胸部,导致三根肋骨骨折。

工伤认定：老王及时让单位申请了工伤认定，单位没申请，他自己在一年内也去社保局申请了,最终认定为工伤。
劳动能力鉴定：治疗终结后，老王向当地劳动能力鉴定委员会申请了伤残鉴定，因为是三根肋骨骨折，没有其他严重并发症，最终鉴定结论为十级伤残。
计算赔偿：
- 一次性伤残补助金：7个月本人工资，6000元/月 × 7 =42000元（由工伤保险基金支付）。
- 停工留薪期：医生建议休息3个月，单位按原工资标准支付了3个月工资，共6000元/月 × 3 =18000元。
- 医疗费、住院伙食补助费、护理费：这些都是实际发生的，老王住院15天，医疗费花了2万多，社保报销了大部分，单位也支付了住院期间的护理费和伙食费，这块大概总共花了25000元（具体看票据）。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：假设老王伤好后不想在原单位干了，提出解除劳动合同，根据老王所在省的规定，十级伤残的一次性医疗补助金是4个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性就业补助金是8个月的统筹地区上年度职工月平均工资，假设当地上年度职工月平均工资是7000元，
  - 一次性医疗补助金：7000元 × 4 =28000元（工伤保险基金支付）
  - 一次性就业补助金：7000元 × 8 =56000元（用人单位支付）
- 总计：42000 + 18000 + 25000（假设已报销或单位支付） + 28000 + 56000 =169000元。

你看，这么一算，就有个具体的数了，这只是个例子，每个人的情况都会有所不同，老王这个例子里，如果医疗费报销后个人没花多少，那总数可能会少一些,但一次性医疗和就业补助金是大头。

律师点评：这个案例里，老王的伤残等级是十级，工资6000不算低，当地社平工资也还可以，所以最终赔偿金额接近17万，如果他的工资更高，或者伤残等级更高,那数字还会增加。

法条链接：

咱们聊赔偿，不能空口说白话，得有法律依据，主要依据的是《工伤保险条例》和各省、自治区、直辖市制定的实施办法，以及《职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2014）这个国家标准。

《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
《工伤保险条例》第二十一条：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。
《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长,但延长不得超过12个月。
《工伤保险条例》第三十七条（十级伤残待遇）：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2014）：
- 九级伤残：器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍，对于肋骨骨折，如“肋骨骨折12根以上并后遗6处畸形愈合”可能构成八级，“肋骨骨折8根以上并后遗4处畸形愈合”可能构成九级，“肋骨骨折6根以上，或者肋骨部分缺失2根以上；肋骨骨折4根以上并后遗2处畸形愈合”也可能构成九级。
- 十级伤残：器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。“肋骨骨折6根以上，或者肋骨部分缺失1根以上；肋骨骨折4根以上并后遗1处畸形愈合”可能构成十级，如果是单纯三根肋骨骨折，没有畸形愈合或其他并发症，可能在十级边缘或不构成伤残,具体以鉴定为准。

律师总结：

好了，说了这么多，希望能给大家一个清晰的认识，工伤三根肋骨骨折能赔多少钱,真的不是一句话能说清的。

核心要点：

伤残等级是核心：这是决定赔偿金额的大头，一定要去做劳动能力鉴定，三根肋骨骨折，大概率能评上十级，运气好或者伤情特殊,可能更高。
工资水平和当地社平工资很重要：直接影响多个赔偿项目的计算基数。
地区差异大：同样的伤情，在不同省份,赔偿金额可能差不少。
是否解除劳动合同：解除的话能拿到额外两笔补助金。
流程要走对：先工伤认定，再劳动能力鉴定,最后才是谈赔偿。

给大家的建议：

第一时间申请工伤认定：别超过一年时效,这是所有赔偿的前提。
保存好所有证据：劳动合同、工资条、医疗记录、事故现场照片、证人证言等等,越多越好。
了解当地政策：各省的具体赔偿标准不一样,多问问当地社保局或律师。
必要时咨询专业律师：工伤赔偿涉及的法律问题比较专业，流程也可能比较复杂，如果单位不配合，或者对赔偿金额有异议，找个靠谱的律师帮你，能少走很多弯路,争取到最大利益。

咱们劳动者的合法权益是受法律保护的，出了工伤，别慌，按步骤来，有理有据地去争取应得的赔偿，希望大家都平平安安，但万一遇到这种事,也要懂得如何维护自己的权益。

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