工地上工伤骨折了，能赔多少钱？钱会不会缩水？

大家都知道，工地上干活，磕磕碰碰难免，但要是真遇上骨折这种事儿，那可真是疼在身上，愁在心里，除了身体受苦，最让人揪心的就是后续的赔偿问题了。“我这伤能赔多少啊？”“老板会不会耍赖，给点钱就想打发了？”“这赔偿款会不会这里扣一点，那里减一点，最后拿到手没多少？” 别急,今天我就用大白话给大伙儿好好说道说道。

咱们得明白一个大前提：工伤骨折的赔偿，不是一个固定的数儿，它像咱们盖楼一样，得一层一层来，每一步都可能影响到最后拿到手的钱。别指望我给你一个“一口价”，但我能告诉你影响这个数儿的关键因素，以及怎么才能让钱不“缩水”。

第一个关键点：是不是工伤？

这可不是老板说了算，也不是你自己觉得是就是，得符合《工伤保险条例》里说的工伤情形，简单说，就是在工作时间、工作场所，因为工作原因受到的事故伤害，你在脚手架上砌墙摔下来骨折了，那基本就是工伤，但你要是上班时间偷偷跑出去买烟，路上自己摔骨折了，那可能就不算。是不是工伤，这是索赔的“入门证”。

第二个关键点：骨折到什么程度？

这直接关系到“伤残等级”，咱们的骨头就像机器零件，小磕小碰的骨裂，和粉碎性骨折、需要打钢板钢钉，甚至影响以后干活能力的，那赔偿肯定差老远了，骨折愈合后没留下啥后遗症，可能评不上太高等级；但如果骨折导致了肢体功能障碍，比如关节活动受限了，那等级就上去了，赔偿自然也多，这一步，需要去做“劳动能力鉴定”。

第三个关键点：你的工资有多少？

很多赔偿项目，比如一次性伤残补助金，是跟你本人工资挂钩的，工资高，这部分赔偿就多，如果老板没给你如实缴纳社保，或者你是“包工头”手下的，没签劳动合同，工资说不清，那可能就会按当地社平工资或者最低工资来算，这就可能“缩水”了，所以平时保留好工资条、银行流水很重要。

第四个关键点：当地的政策和生活水平。

像一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项很多地方是按当地职工月平均工资来算的，经济发达地区和欠发达地区，这个“平均工资”肯定不一样,赔偿数额也就有差异。

大概能有多少钱呢？我给个“模糊概念”：

如果是比较轻微的骨折，比如小脚趾骨裂，评不上伤残等级（或者评上最低的十级，但有些地方十级可能也赔不了太多，主要看具体情况），那可能主要就是医药费报销、停工留薪期的工资（就是你养伤期间，老板按原工资标准给你发的钱）。

如果能评上伤残等级，比如十级,那赔偿项目就多了：

医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，工伤保险基金（或老板）报销。
停工留薪期工资：一般不超过12个月，伤情严重的可适当延长,但延长不得超过12个月。
一次性伤残补助金：十级的话,一般是7个月的本人工资。
一次性工伤医疗补助金：解除或终止劳动合同时，由工伤保险基金支付（如果单位没买社保，就由单位出）。
一次性伤残就业补助金：解除或终止劳动合同时,由用人单位支付。
还有住院伙食补助费、护理费（如果需要）等等。

十级伤残，在一些地方，各项加起来可能几万到十几万不等，如果是更严重的，比如九级、八级，那赔偿数额会更高，几万到几十万都有可能。这只是个非常粗略的估算，具体个案差异很大！

钱会不会“缩水”？这几个坑要注意！

老板不承认是工伤，不给你申请工伤认定：这是最常见的，工伤认定申请，用人单位30天内要提，如果他们不提，你或者你的家人，在事故伤害发生之日起1年内，可以直接去社保局提！千万别错过了时效！
没给你买工伤保险：这种情况下，所有的工伤保险待遇，理论上都该老板或者包工头所在的公司来承担，但如果老板耍赖，你可能就得通过劳动仲裁、诉讼去追讨,过程会比较漫长。
跟你“私了”给个低价：有些老板会趁你受伤着急用钱，或者不懂法，给你一笔远低于法定标准的钱，让你签个“一次性了结”的协议，如果你签了，后面发现赔少了，再想反悔就难了！除非你能证明当时是被胁迫或者重大误解。

以案说法

就说我们之前碰到的一个案子，老张，在工地上拆模板，不小心从2米高的架子上摔下来，右腿胫骨骨折,打了钢板。

一开始包工头就给了5000块钱，说让他自己去看，后面就不管了，老张文化不高，也不懂法，差点就认了,后来家里人找到我们。

我们第一步就是帮他收集证据（工服、工牌、工友证言、医院诊断证明等），去社保局申请了工伤认定，社保局最终认定为工伤。等伤情稳定了，又去做了劳动能力鉴定，鉴定结果是九级伤残。老张工资大概每月8000块，但老板没给他买社保。通过劳动仲裁，老张除了报销全部医疗费,还拿到了：

停工留薪期工资（按8个月算，8000×8=64000元）
一次性伤残补助金（9个月本人工资，8000×9=72000元）
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（按当地职工月平均工资6000元算，九级伤残这两项加起来大概是10个月左右，6000×10=60000元）光这三项大头就有二十多万，还不算其他的小项，最后包工头那边也服了,把钱给了。

你看，如果老张当初私了，那5000块对比二十多万，那“缩水”就太严重了！

法条链接

虽然咱们讲大白话，但法律依据还是得提一下,心里有底：

《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的……（这就是咱们说的“三工”原则）。
《工伤保险条例》第二十一条：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。
《工伤保险条例》第三十条至第三十七条：详细规定了工伤医疗待遇、停工留薪期、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗和就业补助金等，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资，九级为9个月,以此类推。
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条：职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇，用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。

律师总结

工友们，工地上骨折了，能赔多少钱，真不是拍脑袋就能定的,关键步骤是：