工伤多久过期不能认定

一、工伤多久过期不能认定

工伤认定是有时效限制的。一般来说，职工发生事故伤害或者按照法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

超过1年的期限后，通常情况下社会保险行政部门不再受理工伤认定申请，但如果是由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。例如，不可抗力、人身自由受到限制等特殊情形。

二、工伤多久过期不能赔偿了

存在时效问题。

从单位角度看，如果单位未在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请的，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

从职工或者其近亲属、工会组织角度，其提出工伤认定申请的时间是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。如果超过1年的时效，在司法实践中，一般会认定为超过工伤认定申请时效，社会保险行政部门可能不再受理工伤认定申请，也就难以获得正常的工伤赔偿，但如果存在不可抗力等特殊情况耽误申请时间的，经社会保险行政部门同意，可以适当延长申请时间。

总之，职工或其近亲属、工会组织要注意1年的工伤认定申请时效，以免影响后续工伤赔偿权益的实现。

三、工伤多久可以开除

在员工遭受工伤期间，公司一般不能开除员工。

如果员工工伤后处于停工留薪期，公司是绝不能的。停工留薪期是员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在此期间内，员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

即使工伤员工经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力，需要进行劳动能力鉴定的，在鉴定期间或者之后，公司也不能随意开除。只有在员工出现严重违反公司规章制度等法定情形时，公司才可以解除劳动合同。例如，员工工伤恢复后，严重违反劳动纪律，多次且达到公司规定的标准的情况下，公司可以解除合同。总之，公司开除工伤员工受到严格的法律限制。

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