工伤咋认定？上班路上摔了算吗？

说起工伤，很多人的第一反应就是“在单位干活时受伤了才算”，这话吧，对，但也不全对，工伤认定这事儿，里面的门道可不少，不是一两句话能说清的，今天我就用大白话给大伙儿好好捋捋,希望能帮到有需要的朋友。

最核心的一点，工伤认定得围绕“工作”两个字展开，得同时满足几个条件：你得是在工作时间内，在工作场所里，因为工作原因受到的事故伤害或者患了职业病，这“三工”原则,是咱们判断工伤的基石。

比如说，你在车间操作机器，不小心被零件砸伤了手，这妥妥的是工伤，没毛病，或者，办公室白领，长时间伏案工作导致腰椎间盘突出，只要能证明这病跟工作有直接关系,也可能被认定为工伤。

有些情况就比较“绕”了。上班路上出了交通事故，算不算工伤呢？这就得看情况了，如果你是在合理的上下班时间，走的是合理的上下班路线，而且在事故中你不是主要责任方，那这种情况下，是可以算工伤的，这一点很多朋友可能不知道,得记牢了。

还有一种，比如领导让你出差，在外地办差的时候不小心摔了一跤，或者突发急病去世了，这也算工伤,因为出差也是工作的延伸嘛。

反过来，有些情况就明确不能算工伤，你在上班时间偷偷跑出去办私事受伤了；或者因为喝了酒、吸了毒导致工作中出事故的；再或者，是你自己故意犯罪、自残自伤造成的伤害,这些肯定不行。

所以啊，一旦在工作中或者因为工作受了伤，第一时间要赶紧就医，同时一定要及时跟单位说，让单位帮你申请工伤认定，如果单位不给申请，或者单位没给你交工伤保险，那咱自己或者家人也可以去社保局申请，这个时间别拖太久，一般是事故发生之日或者被诊断为职业病之日起1年内，申请的时候，各种证据，像劳动合同、工资条、医院的诊断证明、事故现场的证人证言啥的，都得准备好,越全越好。

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以案说法：

咱来举个例子，小李是一家快递公司的快递员，某天早上，他骑着电动车去公司取件，在必经的一个十字路口，被一辆闯红灯的小轿车撞倒了，导致腿部骨折,交警认定小轿车司机负全责。

这种情况，小李是在上班途中，合理时间、合理路线，而且他本人不是事故主要责任方，小李的这次受伤，就符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的规定，应该被认定为工伤，他可以享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等等，如果构成伤残,还能拿到一次性伤残补助金。

再比如，小王是某工厂的工人，中午休息时间，他跑到工厂外面的小餐馆喝酒，喝多了回来上班，操作机器时不小心把手卷了进去，这种情况下，小王是因为醉酒导致的事故，即使是在工作时间、工作场所,也不能认定为工伤。

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法条链接：

咱们常说的工伤认定，主要依据的是《工伤保险条例》。

• 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

• 第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。

• 第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： （一）故意犯罪的； （二）醉酒或者吸毒的； （三）自残或者自杀的。

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律师总结：

工伤认定虽然看似复杂，但核心就是围绕“工作原因”这个中心点，工作时间、工作场所、工作原因”这三个关键词,大部分情况就能有个初步判断。

万一不幸发生了工伤,大家千万别慌：

1. 第一时间救治,身体是革命的本钱。
2. 及时报告单位,要求单位申请工伤认定。
3. 保存好所有证据，包括劳动合同、工资流水、考勤记录、医院诊断证明、事故现场照片或视频、证人联系方式等等,这些都是日后维权的关键。
4. 如果单位不配合，或者对认定结果不服，要勇敢地拿起法律武器，可以自己申请认定，或者申请行政复议、提起行政诉讼。

咱们出来打工，图的就是平平安安，安安稳稳，了解清楚工伤认定的相关知识，既是对自己负责，也是对家人负责，希望今天的分享能帮到大家，有啥具体问题,也欢迎随时咨询专业律师。

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