工伤到底咋回事？上班受伤了能赔吗？

好嘞，各位朋友，我是你们的老朋友，一名成天跟法律条文打交道的律师，今天咱们不聊别的，就聊聊咱们上班族最关心也最容易碰到的一个问题——工伤，别觉得这事儿离你远，万一真遇上了，那可是关系到咱们切身利益的大事儿，咱得把它整明白！ **

“工伤”这俩字儿，听着挺简单，但真要遇上了，里面的门道可不少，咱先琢磨琢磨，工伤到底咋回事儿呢？

工伤到底咋回事？上班受伤了能赔吗？

说白了，工伤就是咱在上班的时候，或者因为上班的事儿，不小心受伤了，或者得了职业病，这就算是工伤，听着挺直接,但这里面有几个关键点得抓住了：

工作时间：这个好理解，就是你正常上班打卡到下班打卡这段时间，但也不全是，比如有些单位要求加班，那加班时间也算；还有些特殊情况，比如上班前准备工作、下班后收尾工作，只要是为了工作,也算。
工作场所：就是你平时上班的地儿，办公室、车间、工地，这些都算，但有时候，工作需要你跑外勤，那你外勤的地方也算工作场所，甚至，你在工作场所去上个厕所、喝口水，路上不小心摔了,也可能算。
工作原因：这是最核心的一点！就是你受伤必须是跟工作有关系，你是个程序员，天天敲代码，结果累出了腰椎间盘突出，这算不算？哎，这个就得具体分析了，看是不是职业病，再比如，你在车间操作机器，不小心被机器弄伤了手,这肯定算。

除了这些典型的，还有些特殊情况也可能算工伤，比如说，上下班路上，你不是自己作的（比如闯红灯、酒驾不算哈），被车撞了，这也算工伤，还有，在工作时间和工作岗位，突然病倒了，或者因为以前的老伤复发直接去世了，或者在48小时内经抢救无效去世的,这也视同工伤。

那上班受伤了能赔吗？这就得看你这伤是不是真的算工伤了，如果认定是工伤，那恭喜你，医疗费、误工费、护理费、伤残补助金等等，这些都是可以按规定报销或者赔付的，单位给咱交了工伤保险的，大部分钱由工伤保险基金出；没交的,那就得单位自己掏腰包了。

所以啊，一旦在工作中受了伤，千万别慌，也别觉得是自己倒霉就算了，第一步，肯定是赶紧去医院治伤，身体是革命的本钱嘛！一定要及时告诉单位领导，让他们知道这事儿,就是关键的工伤认定和赔偿问题了。

以案说法：

咱们来举个例子，就说老王吧，他是一家物流公司的搬运工，有一天，老王正在仓库里搬一个大箱子，箱子太重，他一使劲，腰“咔嚓”一下就扭了,当时就疼得站不起来。

这种情况算不算工伤呢？咱们套套上面说的“三工”原则：工作时间（上班呢）、工作场所（仓库）、工作原因（搬箱子，为了完成工作任务），完美符合！所以老王这肯定是工伤。

后来老王赶紧跟主管说了，主管也挺负责，让他先去看病，老王住院花了不少钱，还休息了一个多月，单位这边呢，因为给老王交了工伤保险，所以就帮老王向当地的社保部门申请了工伤认定，认定下来之后，老王的医疗费大部分都报销了，休息期间的工资也按规定发了,没让他自己承担太多损失。

但如果单位没给老王交工伤保险，那老王这些医疗费、误工费，就得由物流公司全部承担了，如果单位还耍赖不给，老王就可以去劳动仲裁，或者直接去法院起诉,用法律武器维护自己的权益。

法条链接：

咱聊归聊，法律依据还是得摆出来,心里才有底。

《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条还规定了视同工伤的情形，比如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,等等。

至于怎么申请工伤认定，《工伤保险条例》第十七条也说了，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

律师总结：

好了，今天跟大家掰扯了这么多，希望能把“工伤”这点事儿给大家说明白。