工伤住院伙食费由谁负担

一、工伤住院伙食费由谁负担

工伤住院期间的伙食费一般由工伤保险基金负担。

如果用人单位依法为劳动者缴纳了工伤保险费，劳动者因工伤住院治疗期间，按照相关规定，工伤保险基金应支付住院伙食补助费等费用。这一规定旨在保障工伤职工在住院期间的基本生活需要，减轻职工因工伤所产生的经济负担。

然而，如果用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，那么本应由工伤保险基金支付的包括住院伙食补助费在内的各项工伤保险待遇，都将由用人单位来承担。用人单位需要按照法定的标准向工伤职工支付住院期间的伙食费等相关费用，确保职工在工伤治疗期间能够得到应有的补偿和照顾。

二、工伤住院不来交住院费怎么办

如果工伤住院公司不来交住院费，可以采取以下措施：

（一）自行垫付并保留证据

1. 员工可以先自行垫付住院费用，确保能够得到及时的治疗。在垫付过程中，要保留好所有与费用相关的票据，如住院缴费单、药品购买发票等，这些票据将是日后向公司索赔或通过其他途径获得补偿的重要依据。

（二）与公司协商沟通

1. 尝试与公司进行协商，告知公司工伤员工依法享有工伤待遇，公司有责任支付相关医疗费用。可以通过书面形式（如发送邮件、函件）或者当面沟通的方式进行协商，明确指出公司的义务以及不履行义务可能面临的法律风险。

（三）寻求行政部门帮助

1. 如果协商不成，可以向当地的劳动保障行政部门反映情况。劳动保障行政部门有权对用人单位的违法行为进行监督和纠正，他们会责令公司支付住院费用等工伤待遇。

（四）申请

1. 在必要时，可以申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律规定，对工伤待遇争议进行裁决，要求公司承担应支付的住院费用等相关赔偿。

三、工伤住院公司不管怎么办

如果工伤住院公司不管，你可以通过以下方式维护自己的权益：

（一）自行申报工伤

1. 准备材料。收集与工伤相关的证据，如、工作证、考勤记录、医疗诊断证明、事故现场的证言等。这些材料对认定工伤至关重要。

2. 向劳动保障行政部门提出申请。按照规定填写申请表，在规定的时间内提交相关材料。劳动保障行政部门会对申请进行审核，如果符合工伤认定标准，会作出工伤认定决定。

（二）与公司协商赔偿

在工伤认定后，可以持工伤认定决定书与公司协商赔偿事宜。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金（如果构成伤残）等。如果公司拒绝协商或者协商不成，可以进行下一步。

（三）申请劳动仲裁

1. 向劳动仲裁机构提交申请书，明确仲裁请求，例如要求公司支付费用等。

2. 劳动仲裁机构受理后，会安排。在仲裁过程中，你需要提供证据支持自己的请求。仲裁机构会根据双方的证据和陈述作出裁决。如果公司仍然不履行裁决，可以向申请。

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