工伤保险的钱怎么拿？拿不到、拿少了怎么办？

说起工伤保险,咱们先得明白，它不是天上掉下来的馅饼，也不是单位随便给点钱就完事的，它是国家法律规定的，用人单位必须给咱们缴纳的社会保险之一，目的就是在咱们因工作遭受事故伤害或者患职业病的时候，能获得医疗救治和经济补偿。

那这钱具体怎么拿呢？您别急，这得一步一步来，就像咱们打怪升级一样，得按流程走。

第一步：赶紧治 + 马上报！

万一在工作中出了意外,或者觉得身体不对劲，怀疑是职业病，第一时间肯定是赶紧上医院救治，命最重要！您得马上跟单位报告，单位知道了，就得负责起来，赶紧组织抢救，并且在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30天内，向社保部门提出工伤认定申请，这30天是个坎儿，单位要是超期没申请，或者根本就不想给您申请（这种单位就得好好说道说道了），那您自己、您的近亲属，或者您所在的工会组织，在1年内，可以直接向社保部门提出工伤认定申请，这个1年期限也很关键，可别错过了！

第二步：工伤认定是“龙头”！

社保部门收到申请后,会进行调查核实，然后在60天内给出《工伤认定决定书》，这个决定书可是个“硬通货”，它说了算您这事儿到底算不算工伤，拿到这个，您心里就有底了。

第三步：劳动能力鉴定定“身价”！

如果工伤比较严重,治疗终结后觉得身体功能受到了影响，比如手脚不利索了，影响以后干活了，那还得做个劳动能力鉴定，这个鉴定是由专门的鉴定委员会来做的，主要看您的伤残等级，是十级还是一级，不同等级对应的赔偿标准可是天差地别的，一般是在医疗终结或停工留薪期满后申请。

第四步：待遇核算支付，钱到手！

工伤认定和劳动能力鉴定都搞定了,接下来就是算钱、领钱了，工伤保险待遇分好几块，比如医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、外地就医的交通食宿费、停工留薪期的工资福利待遇（这个通常由单位按原待遇发放）、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金、一次性就业补助金（后两项通常是解除或终止劳动合同时支付，具体看伤残等级和地方规定）等等，这些钱怎么算，由谁出（社保基金还是单位），《工伤保险经办规程》里都有详细规定，社保经办机构会根据您的工伤认定结论和劳动能力鉴定结论，以及您的工资水平等因素，核算出具体的待遇金额，然后支付给您或者单位，再由单位转给您。

好了,流程说完了，那万一遇到糟心事，比如单位没给咱交社保，导致工伤了没法从社保基金拿钱；或者单位拖延不给申请工伤认定；或者咱对认定结果不服，觉得不是工伤；又或者劳动能力鉴定出来，咱觉得等级低了；再或者待遇核算下来，觉得钱少了，这可咋办呢？

别慌！办法总比困难多：

1. 单位没交社保？这事儿单位全责！根据规定，应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，您可以直接找单位要，如果单位耍赖，咱就申请劳动仲裁。
2. 单位不给申请工伤认定？前面说了，您自己或家人、工会，在1年内可以直接去申请。
3. 对工伤认定结论不服？可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼，就是说，您觉得社保部门认定错了，可以向上一级部门“告状”，或者直接去法院起诉社保部门。
4. 对劳动能力鉴定结论不服？可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，省级的鉴定结论是最终结论。
5. 觉得待遇算少了，或者单位/社保拖着不给钱？先跟单位或社保经办机构沟通，问清楚原因，沟通不成，如果是单位的问题，比如单位没按规定支付，可以申请劳动仲裁；如果是社保经办机构的问题，比如对其核定的待遇有异议，可以申请行政复议或提起行政诉讼。

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以案说法

咱们来个真实点的例子（人物名称已做处理）：

老王是一家建筑公司的木工,在一次搭设脚手架时，不小心踩空摔了下来，导致右腿骨折，事故发生后，公司老板派人把老王送到了医院，但之后就对工伤认定的事不闻不问，还说老王自己不小心，不算工伤，老王家属急得团团转，后来经人介绍找到了我。

我了解情况后,告诉老王家属，公司这种说法是不对的，老王是在工作时间、工作场所、因工作原因受伤，完全符合工伤认定的条件，由于公司不申请，我协助老王的家属收集了老王的工资条、工友证言、医院诊断证明等材料，在事故发生后的第2个月，以老王个人名义向当地社保局提交了工伤认定申请，社保局经过调查，很快就出具了《工伤认定决定书》，认定老王属于工伤。

在老王伤情稳定后,我们又申请了劳动能力鉴定，鉴定结论为九级伤残，之后，因为公司没有给老王缴纳工伤保险，所有的工伤保险待遇都应由公司承担，公司一开始还想耍赖，说赔偿金额太高，我们便向劳动人事争议仲裁委员会申请了仲裁，仲裁委最终裁决公司支付老王一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费等各项费用共计十余万元，公司不服，起诉到法院，法院最终也维持了仲裁裁决，老王一家终于拿到了应得的赔偿。

这个案子告诉我们,遇到工伤不可怕，单位不配合也别慌，只要咱们手里有证据，走对了法律程序，就能维护自己的合法权益。

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法条链接

咱们聊了这么多,都是有法律依据的，不是我瞎掰的，关键的几条您可以记一下：

1. 《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 《工伤保险条例》第二十一条：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
3. 《工伤保险条例》第二十二条：劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
4. 《工伤保险条例》第六十二条：用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
5. 《工伤保险条例》第五十五条：有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：（一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；（三）用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；（四）签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的；（五）工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。

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律师总结

工伤保险,是咱们打工人的“安全网”和“定心丸”，它的钱怎么拿，关键在于“及时报告、依法认定、科学鉴定、按规申领”这十六个字。

万一真遇上拿不到、拿少了的情况，您记住：

1. 别拖延，时效很重要！工伤认定、劳动能力鉴定、仲裁、诉讼都有时间限制，错过了可能就真的麻烦了。
2. 要留痕，证据是王道！劳动合同、工资条、工牌、事故现场照片、工友证言、医院的诊断证明、缴费记录等等，凡是跟工伤有关的材料，都要妥善保管。
3. 懂流程，心中有底气！大概知道整个流程是怎么走的，单位和社保部门应该做什么，自己有什么权利，就不容易被忽悠。
4. 敢维权，法律是后盾！单位不配合、社保部门有失误，别怕！咱们有《工伤保险条例》等一系列法律法规撑腰，可以通过协商、投诉、仲裁、诉讼等多种途径维护自己的合法权益。
5. 找专业，事半功倍！工伤维权过程可能比较复杂，涉及到医学、法律等多个方面，如果自己搞不定，及时咨询专业的律师，让他们帮您分析案情，指导您收集证据，代理您进行维权，能少走很多弯路。

希望今天的分享能帮到您,工伤保险，关乎咱们每一个劳动者的切身利益，多了解一点，关键时刻就能派上大用场！有其他问题，欢迎随时找我聊聊。

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