手工伤伤残等级评定标准及赔偿标准

一、手工伤伤残等级评定标准及赔偿标准

（一）工伤伤残等级评定标准

1. 一级伤残：器官缺失或功能完全丧失，其他器官不能代偿，存在特殊医疗依赖，生活完全或大部分不能自理。例如双肘关节以上缺失。

2. 二级伤残：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或生活大部分不能自理。像双侧前臂缺失或双手功能完全丧失。

3. 三级伤残：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或生活部分不能自理。

4. 四级伤残：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，生活可以自理者。

5. 五级伤残：器官大部缺损或明显畸形，有较重功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，生活能自理。

6. 六级伤残：器官大部缺损或明显畸形，有中等功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，生活能自理。

7. 七级伤残：器官大部分缺损或畸形，有轻度功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，生活能自理。

8.八级伤残：器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，存在一般医疗依赖，生活能自理。

9. 九级伤残：器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，生活能自理。

10. 十级伤残：器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，生活能自理。

（二）

1. 医疗费：由工伤保险基金支付，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。

2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 伤残津贴：一至四级伤残职工，保留，退出工作岗位，按月享受伤残津贴。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。

4. 一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五至十级伤残解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、人民政府规定。

6. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月的50%、40%或者30%。

二、十级伤残认定范围

十级伤残的认定范围包括以下多个方面：

（一）颅脑、脊髓及周围神经损伤

1. 精神障碍或者轻度智能减退，日常生活有关的活动能力轻度受限。

2. 颅脑损伤后遗脑软化灶形成，伴有神经系统症状或者体征。

3. 一侧部分面瘫。

4. 嗅觉功能完全丧失。

（二）头面部损伤

1. 符合容貌毁损（轻度）标准之四项者。

2. 面部中心区条状瘢痕形成（宽度达0.2cm），累计长度达6.0cm，其中至少3.0cm位于面部中心区。

3. 面部片状细小瘢痕形成或者色素异常，累计面积达10.0cm2。

（三）颈部及胸部损伤

1. 颏颈粘连畸形松解术后。

2. 女性一侧乳房部分缺失或者畸形。

3.肋骨骨折6根以上，或者肋骨部分缺失2根以上；肋骨骨折4根以上并后遗2处畸形愈合。

（四）腹部损伤

1. 肝、脾或者胰腺修补术后。

2. 胃、肠或者胆道修补术后。

（五）盆部及会阴部损伤

1. 肾、输尿管或者膀胱修补术后。

2. 子宫或者卵巢修补术后。

（六）脊柱、骨盆及四肢损伤

1. 枢椎齿状突骨折，影响功能。

2. 一上肢前臂旋转功能丧失75%以上。

3. 双下肢长度相差2cm以上。

（七）体表及其他损伤

1. 手部皮肤瘢痕形成或者植皮术后，范围达一手掌面积50%。

2. 全身瘢痕面积达5%。

三、工伤十级伤残怎么赔偿

工伤十级伤残的赔偿包含以下方面：

（一）一次性伤残补助金

职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。

（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

1. 期满终止，或者职工本人提出的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

2. 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区的数额会有所差异。

（三）其他赔偿

1. 治疗工伤期间的工资福利不变，由所在单位按月支付。

2. 停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。

3. 工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

如果用人单位没有依法为职工缴纳工伤保险费，那么以上各项赔偿均由用人单位支付。

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