认定工伤单位可以辞退吗

一、认定工伤单位可以辞退吗

一般情况下，认定工伤后单位不可以随意辞退员工。

（一）法律保护方面

1. 工伤认定期间或认定为工伤后，员工处于受法律特殊保护的状态。因为工伤是在工作过程中遭受的伤害或患，员工是基于履行工作职责而受到损害。

2. 根据相关律法规，这种情况下辞退员工属于违法解除劳动合同。如果单位辞退，员工有权要求单位继续履行。

（二）特殊情形

不过，如果员工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，单位还是可以辞退员工。但这种违反规章制度的行为必须是明确规定的、合理的，并且单位有证据证明员工确实存在该行为。例如，员工严重违反安全生产规定，导致工伤事故，并且该行为属于单位规章制度明确规定可的情形，单位在履行法定程序后可辞退员工。

二、认定工伤了还需要赔偿吗

认定工伤后即使辞职了，公司仍有可能需要赔偿。

（一）一次性伤残就业补助金。如果职工构成，在解除劳动关系时，公司应当支付一次性伤残就业补助金。这是对职工因工伤导致就业能力受影响的一种补偿。

（二）停工留薪期工资。如果在停工留薪期内辞职，公司也应当支付之前未足额支付的停工留薪期工资。停工留薪期是职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的期间，工资待遇不变。

（三）其他可能的赔偿。如果公司存在未依法缴纳工伤保险费等违法行为，导致职工工伤保险待遇无法从工伤保险基金足额获取的，公司需要承担相应的赔偿责任。

不过，具体的赔偿情况需要根据工伤认定结果、等级、双方解除的具体情形等多种因素综合判断。

三、认定工伤程序流程

工伤认定程序流程如下：

（一）申请时间

1. 单位申请。职工发生事故伤害或者按照法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

2. 特殊情况单位逾期申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

3. 职工或其近亲属、工会组织申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（二）申请材料

1. 工伤认定申请表。

2. 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如劳动合同、工资发放记录等。

3. 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

（三）受理与认定

1. 社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核。材料完整的，作出受理或者不予受理的决定。材料不完整的，会要求申请人补充材料。

2. 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。

3. 社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。

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