工伤后公司不让解除劳动怎么办

一、工伤后公司不让解除劳动怎么办

工伤后若公司不让解除劳动合同，可从以下方面处理：

其一，了解公司不让解除的原因。公司可能基于某些自身考虑，比如担心后续责任等，但这种做法不一定合法。

其二，依据法律规定主张权利。若员工具备法定解除劳动合同的情形，如提前30日以书面形式通知用人单位等，公司不得无故阻拦。对于工伤职工，若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

其三，协商与申请仲裁。可先尝试与公司友好协商，阐明自身的合理诉求。若协商不成，可向仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，如决定书、医疗诊断证明、解除合同通知等，请求裁决公司同意解除劳动合同，以维护自身合法权益。

二、工伤赔偿不解除合同能拿多少钱这部分由保险机构陪

工伤赔偿在不解除的情况下，由保险机构支付的部分主要有：

一是治疗工伤的医疗费用和康复费用，按实际合理支出，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

二是住院伙食补助费，具体标准由统筹地区人民政府规定，从工伤保险基金中列支。

三是到统筹地区以外就医的交通食宿费，同样按统筹地区规定标准，从基金支付。

四是安装配置伤残辅助器具所需费用，按照国家规定的标准，由工伤保险基金支付。

五是生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费，根据生活自理障碍程度，分别按统筹地区上年度职工月的一定比例，从工伤保险基金按月支付。

六是一次性伤残补助金，依据工伤职工的，以本人工资为基数，按不同比例支付。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月等。

不同地区对于各项赔偿标准可能存在差异，具体金额需结合当地规定及工伤职工实际情况确定。

三、非工伤解除合同公司要如何赔偿

若公司非因工伤原因解除劳动合同，赔偿情况需根据具体情形判断：

一是协商解除。若公司与员工协商一致解除劳动合同，需按照员工在本单位的工作年限支付。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

二是违法解除。若公司没有合法理由，擅自解除劳动合同，属于违法解除，应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付。例如，员工没有严重违反公司规章制度等法定解除情形，公司却解除合同。

三是法定情形解除。若员工存在某些特定情形，如严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害等，公司可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿。

在具体赔偿计算中，月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。员工应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、解除通知等，以维护自身合法权益。

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