那么，这个时效到底是多久呢？

好嘞，各位打工人们，咱们今天来聊个特实在的话题——工伤，天有不测风云，人有旦夕祸福，万一在工作中不小心受伤了，那工伤认定可是关系到咱们后续赔偿、治疗的大事，马虎不得！尤其是那个“时效”问题，简直就是个“时间紧箍咒”，错过了，可能就麻烦了，今天咱们就掰开揉碎了说说：工伤认定，多久内要去办？过了时间还能补救吗？咱们出来打工，图的就是个平安顺遂，多挣点钱养家糊口，可要是真在工作岗位上出了意外，受了伤，那心情肯定是糟透了，身体受苦不说，还担心影响工作、影响收入，这时候，“工伤认定”就成了咱们受伤职工维权的第一道坎，也是非常关键的一步，它就像一张“入场券”，有了它，后续的工伤赔偿、医疗费用报销等等才有了依据。 这张“入场券”可不是无限期供应的，它有个“有效期”，也就是咱们常说的“工伤认定时效”，啥意思呢？就是说，你受伤了，不是啥时候想起来去认定都行，得在规定的时间内去办，不然过了这村，可能就没这店了，或者说,会变得非常麻烦。

这里得分两种情况来说：

1. 单位申请的时效：30天！按规定，如果你在工作中受伤了，你的用人单位，也就是你老板、你公司，应该自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30天内，就向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，这30天，说长不长,说短不短。

2. 咱们自己（或亲属、工会）申请的时效：1年！这是个重点！如果单位不给咱们申请，或者单位根本就没那个责任心，甚至有的单位还想耍赖皮，那咱们职工本人，或者咱们的近亲属（比如配偶、父母、子女），还有咱们单位的工会组织，在这种情况下，就可以直接去申请工伤认定，这个期限就比较长一点，是1年，也是从事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。

听到这儿，可能有朋友会说：“哎呀，1年呢，时间挺充裕的嘛！” 您可别大意！这1年时间，过得飞快，而且中间万一有点啥波折，比如伤情反复需要治疗，或者咱们自己法律意识不强，稀里糊涂就把时间给错过了，那可就真叫天天不应，叫地地不灵了，一旦发生工伤，千万别拖,赶紧行动起来！

如果真的不小心过了这个1年的期限，是不是就完全没救了呢？

这得分情况看，不能一棍子打死，如果超过了1年，社保部门可能就不会受理咱们的工伤认定申请了，有几种特殊情况，这个时效是可以“中断”或者“中止”的：

• “中断”：比如说，咱们受伤后，一直跟单位协商赔偿的事儿，单位也答应了会处理，结果拖着拖着过了1年，这种情况下，因为咱们一直在积极主张权利,这个1年的时效就可以从咱们知道单位不肯认账那天重新开始算。
• “中止”：比如说，受伤后，咱们一直处于昏迷状态，或者因为其他不可抗力（比如地震、疫情导致交通中断没法去申请），没办法在1年内去申请，这种情况下，时效就可以暂时停下来，等这些障碍消除了,再接着算剩下的时间。

这些“中断”、“中止”的情况，都需要咱们拿出实实在在的证据来证明，不是嘴上说说就行的，平时留个心眼，保存好相关的聊天记录、沟通凭证啥的,太重要了！

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以案说法：

咱们来举个例子，就说老王吧，老王在一家建筑工地上干活，不小心从脚手架上摔了下来，腿给摔骨折了，当时工头挺“热情”，说：“老王你放心，医药费公司全包，养伤期间工资照发，工伤认定的事儿，我来帮你跑！” 老王一听，心里热乎乎的,就安心养伤去了。

结果呢？这工头是“光说不练假把式”，嘴上答应得好好的，就是不见行动，老王在家养了小半年伤，期间也催过几次，工头总是以“正在办，正在办，你再等等”来搪塞，这一等，就过了1年，等老王实在等不及，自己想去申请工伤认定的时候，社保部门说：“您这都过了1年了，超过时效了，我们没法受理。”

老王这下可傻眼了！后来老王咨询了律师，律师告诉他，像他这种情况，如果能拿出证据证明这1年内他确实一直在跟工头或者公司主张工伤认定的事儿（比如微信聊天记录、通话录音，或者有工友能证明他去公司闹过），那么这个时效就可能因为“中断”而重新计算，老王费劲九牛二虎之力，找到了几段跟工头催办工伤的微信聊天记录，证明了自己一直在积极维权,社保部门最终才受理了他的申请。

所以你看，这“时效”问题，真不是小事！千万别轻信口头承诺，自己的权益,还得自己上点心盯着！

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法条链接：

咱们来看看法律是怎么规定的,心里更有底：

• 《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

• 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第七条：由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。 有下列情形之一耽误申请时间的，应当认定为不属于职工或者其近亲属自身原因： （一）不可抗力； （二）人身自由受到限制； （三）属于用人单位原因； （四）社会保险行政部门登记制度不完善； （五）当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼。

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律师总结：

好了，说了这么多,给大家总结一下核心要点：

1. 工伤认定，“时效”是生命线！单位申请是30天，个人（或亲属、工会）申请是1年,从受伤那天或被诊断为职业病那天开始算。
2. 千万别等，千万别拖！别指望单位“良心发现”，自己的事儿自己最上心，越早申请,越主动。
3. 过了1年，并非完全没希望。如果存在“时效中断”或“时效中止”的情形，并且能提供证据，还是有补救可能的，但这事儿举证不容易,别把希望寄托在这上面。
4. 保留证据！保留证据！保留证据！重要的事情说三遍，劳动合同、工资条、工作证、事故现场照片、医院诊断证明、与单位的沟通记录等等,都可能用得上。

工伤无小事，维权要及时！记住这个“1年”的黄金期，别让自己流血又流泪，如果真遇上复杂情况，别犹豫，赶紧找专业的律师咨询，用法律武器保护好自己的合法权益！ 对大家有帮助，觉得有用就赶紧转发给身边的亲朋好友吧！咱们下期再见！

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