工伤评了十级，到底是个啥标准？能拿到多少赔偿？

啥是工伤鉴定？十级是个啥水平？

咱们得明白,工伤鉴定，也叫劳动能力鉴定，就是您在工作中受了伤，恢复得差不多了，看看这伤对您以后干活、生活到底有多大影响，然后给个等级，这个等级从一级到十级，一级最重，十级最轻。

那十级工伤,听着好像不重，但您可别小瞧它，它虽然是最轻的一级，但也是实实在在的工伤，是法律认可的，能拿到相应赔偿的，很多常见的工伤，比如手指头骨折了、脚崴了养了好久、脸上划了个疤影响形象了，都可能够上十级，所以了解十级标准，对咱们保护自己的权益非常重要。

十级工伤鉴定，具体看啥？

这个标准,可不是随便说说的，有专门的《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2014）管着，里面条条框框挺多，但王律师给您挑几条最常见、最有代表性的说说，您一听就明白了：

骨折是“大户”：身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍，这是最最常见的！您上班不小心摔了一跤，胳膊肘骨折了，后来打了石膏，养好了，胳膊能正常弯、正常使劲，没啥大毛病，这就很可能是十级，或者脚脖子崴了导致撕脱性骨折，养好了走路啥的不受大影响，也可能算。
手指头受伤：除了大拇指，其他手指头最前面那一节（远侧指间关节）断了，或者动不了了，这也是典型的十级，还有，两个手指头（不是拇指）的末节缺失了一部分，也可能算。
皮肤上的事儿：比如说，脸上受伤留了疤痕，面积大于等于2平方厘米，或者全身的疤痕面积大于等于1%，但小于5%，这也可能评上十级，毕竟脸上留个疤，对个人形象还是有影响的。
眼睛、耳朵、口腔的小伤：一眼矫正视力≤0.5，另一眼矫正视力≥0.8，这种视力下降不算太严重的；或者耳朵中度听觉障碍，或者双耳听力损失≥26 dB；再比如，牙齿除智齿以外，切牙脱落1个以上或其他牙脱落2个以上，这些都可能构成十级。

您看,这些标准是不是离咱们挺近？不是说非得伤得缺胳膊少腿才算工伤，关键在于，是工作原因导致的，并且符合这些条款描述的情形，具体的还得由专业的鉴定机构，根据您的病历、恢复情况，对照标准来判断。

评上十级工伤，能拿到多少赔偿？

这才是大伙儿最关心的,对吧？十级工伤的赔偿，主要有这么几块：

一次性伤残补助金：这个是国家给的，标准是7个月的本人工资，这个“本人工资”，一般是指您受伤前12个月的平均月缴费工资，如果您工资挺高，但单位没按实际工资给您交社保，那差额部分您可以找单位要。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这俩通常是在您和单位解除或者终止劳动合同时才能拿到，具体多少钱，各个省、自治区、直辖市的规定不一样，差异还挺大，比如有的地方是各3个月工资，有的地方是各6个月工资，这个工资标准有的是按当地社平工资，有的是按本人工资，您得查查您当地的具体规定，或者直接问我也行。
- 一次性工伤医疗补助金：一般是由工伤保险基金支付。
- 一次性伤残就业补助金：这个是由咱们的用人单位来支付。
其他费用：比如停工留薪期的工资（就是您受伤后养伤期间，单位得按原工资福利待遇给您发工资）、医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通费等等，这些都应该由工伤保险或者单位来承担。

总体算下来,十级工伤的赔偿虽然不算天文数字，但对于咱们普通工薪阶层来说，也是一笔不小的数目，能在一定程度上弥补受伤带来的损失。

以案说法：小指头骨折，也能评上十级

咱们来举个例子,更直观。

我的当事人小张,是一家电子厂的操作工，有一天上班时，不小心被机器夹伤了右手小指，造成了小指末节骨折，当时厂里把他送到医院，医药费倒是给报了，小张在家休息了一个多月，厂里也按最低工资给他发了点生活费，他觉得这事儿就这么过去了。

后来他听老乡说,工伤好像能评级，他就找到了我，我了解情况后，告诉他这种手指骨折，很可能构成十级伤残，我帮他申请了工伤认定，认定下来确实是工伤，接着又申请了劳动能力鉴定，结果出来，还真是十级！

小张拿到了：

一次性伤残补助金：7个月×他的月工资5000元 = 35000元。
停工留薪期工资：1个半月×5000元 = 7500元（之前发的最低工资差额部分厂里也补上了）。
后来小张合同到期不想续签了,又拿到了一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项根据我们当地的标准，一共是6万多。
加上之前的医药费、护理费啥的，前前后后，小张因为这个十级工伤，总共获得了将近11万的赔偿。

您看,就一个小指头骨折，按流程走下来，就能拿到这么多赔偿，千万别觉得伤得“不重”就自认倒霉，该有的权益一定要争取。

法条链接：咱们得有法可依

《工伤保险条例》第二十二条：劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2014）：这是具体的分级标准，里面对十级伤残有详细的条款描述，
- 10.2 十级条款系列凡符合5.10.1或下列条款之一者均为工伤十级。
  - （12）身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者；
  - （5）一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失；
  - （9）面部有≥8cm²或三处以上≥1cm²的瘢痕；
  - 等等……（具体可查阅该标准）

律师总结：关键要记住这几点

好了,今天关于十级工伤的事儿，王律师就给您聊到这儿，最后总结几句掏心窝子的话：

别轻视“十级”：十级工伤是工伤里最轻的一级，但也是最普遍的，它意味着您的身体确实因工作受到了伤害，理应得到赔偿和补偿。
及时申请是王道：一旦发生工伤，第一步是赶紧就医，第二步是让单位给您申请工伤认定（单位不申请，您自己或家人要在1年内申请），只有认定了工伤，才能谈后续的鉴定和赔偿。
鉴定标准要心中有数：了解大致的十级标准，能让您对自己的伤情有个初步判断，不至于稀里糊涂，但最终结果以鉴定机构为准。
赔偿项目要算清楚：一次性伤残补助金是保底的，解除合同时还有另外两项一次性赔偿，再加上停工留薪期工资等，这些都不能少。
保留证据，勇敢维权：看病的所有票据、病历，与单位的沟通记录，工资条等等，都要妥善保管，遇到单位不配合、少赔钱的情况，别犹豫，拿起法律武器维护自己的合法权益，可以咨询专业律师帮忙。

咱们出来打工都不容易,平平安安是最大的福气，但万一真遇上工伤，也别慌，了解政策，依法维权，您的每一分损失，都应该得到合理的弥补。对您有帮助，有啥具体问题，随时来找王律师聊聊，咱们下次再见！

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