北京工伤了能赔多少？具体怎么赔？一篇说清！

大伙儿好啊！今天咱们不聊别的，就聊聊“工伤”这事儿，谁都不想摊上，但真遇上了，咱不能稀里糊涂的，特别是在咱们首都北京，这工伤赔偿的标准和流程，您还真得了解了解，关键时刻能帮大忙。

咱得明白,不是说在单位受了伤就一定是工伤，得先去做“工伤认定”，简单说，就是看看您这伤是不是因为工作原因造成的，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；或者工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；再或者上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，这些一般都能认定为工伤，还有些“视同工伤”的情形，比如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的，也视同工伤。

认定为工伤之后,下一步就是“劳动能力鉴定”，看看伤残等级，一到十级，一级最重，十级相对较轻，这个等级可是直接关系到您能拿到多少赔偿的关键！

具体能赔多少钱,有哪些项目呢？王律师给您捋捋主要的：

治疗期间的费用和待遇：
- 医疗费用：只要是符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，工伤保险基金都给报，如果单位没给您交社保，那这笔钱就得单位掏了。
- 住院伙食补助费：这个是按北京的规定来的，一般是每天多少多少钱，具体数额您可以查一下最新的标准，或者问社保部门。
- 交通费、食宿费：如果因为伤情需要到统筹地区以外就医的，经医疗机构出具证明，报经办机构同意，所需的交通、食宿费用也能报销一部分。
- 停工留薪期工资：这可是大头！工伤治疗期间，您的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月，也就是说，最长能拿24个月的原工资。
- 护理费：如果生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责，评定伤残等级后，需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，根据生活自理能力的不同（完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理），分别按北京上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。
构成伤残的一次性赔偿：
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金支付，一级伤残是27个月的本人工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月，五级18个月，六级16个月，七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级7个月。（这里的“本人工资”，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，如果本人工资高于北京职工平均工资300%的，按300%算；低于北京职工平均工资60%的，按60%算。）
- 伤残津贴：对于一至四级伤残的职工，会按月发给伤残津贴，标准是：一级为本人工资的90%，二级85%，三级80%，四级75%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额，五、六级伤残，如果单位难以安排工作的，也会按月发给伤残津贴，五级为本人工资的70%，六级为60%，由用人单位支付，且不得低于当地最低工资标准。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项主要是针对五至十级伤残的职工，在与用人单位解除或者终止劳动关系时领取，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，咱们北京的标准，您可以查一下《北京市工伤保险条例实施办法》或者咨询当地社保局，不同伤残等级，这两个“一次性”的金额是不一样的，而且会根据职工月平均工资的变化做调整。

除了这些,像安装配置伤残辅助器具所需费用，符合规定的，也从工伤保险基金支付，如果工伤导致死亡，那还有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，其中一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，这个数额每年都会涨。

所以您看,这工伤赔偿的项目还真不少，金额也可能挺可观，但前提是，您得走对流程，把该办的手续都办了。

以案说法

咱们来举个例子,就说小王吧，他在北京一家建筑公司上班，月工资8000块，在一次施工中，不小心从架子上摔下来，导致右腿骨折。

工伤认定：单位及时给他申请了工伤认定，结果认定为工伤。
劳动能力鉴定：治疗终结后，小王去做了劳动能力鉴定，被评定为九级伤残。
赔偿计算（假设单位已缴纳工伤保险）：
- 医疗费：实报实销，工伤保险基金承担。
- 停工留薪期：医生建议休息6个月，那么这6个月，单位每月得给他发8000块工资，一共是48000块。
- 一次性伤残补助金：九级伤残是9个月的本人工资，小王工资8000，不高于北京社平工资的300%，也不低于60%，那就按8000算，8000元/月 × 9个月 = 72000元，由工伤保险基金支付。
- 假设小王伤好后，觉得这份工作太累，想辞职不干了。那么他还可以获得：
  - 一次性工伤医疗补助金：北京的标准，九级伤残的一次性医疗补助金是6个月的北京上年度职工月平均工资（假设北京上年度职工月平均工资为10000元，具体以官方公布为准），那就是10000元/月 × 6个月 = 60000元，由工伤保险基金支付。
  - 一次性伤残就业补助金：同样是6个月的北京上年度职工月平均工资，10000元/月 × 6个月 = 60000元，这个是由用人单位支付的。

这么一算,小王光是停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性医疗和就业补助金，加起来就有48000 + 72000 + 60000 + 60000 = 240000元了，这还没算医疗费、护理费这些，及时维权对工伤职工来说太重要了！

法条链接

关于工伤赔偿的具体规定,主要依据以下法律法规：

《工伤保险条例》（国务院令第586号）：这是全国性的基本法规，规定了工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇等基本框架，比如第三十条（医疗费用）、第三十三条（停工留薪期）、第三十五条至第三十七条（伤残待遇）等。
《北京市实施〈工伤保险条例〉若干规定》（北京市人民政府令第242号）：这是结合北京市实际情况制定的具体实施办法。
《北京市工伤保险待遇核定支付办法》：对北京市工伤保险待遇的具体核定和支付标准有更细致的规定，比如一次性医疗补助金和就业补助金的具体月数和计发基数等。

您可以通过北京市人力资源和社会保障局的官方网站,或者直接拨打12333热线，查询最新的政策和具体标准。

律师总结

各位朋友,工伤赔偿这件事，关系到咱们劳动者的“钱袋子”和后续生活保障，千万不能马虎，王律师给您总结几点核心：

及时就医并保留证据：受伤后第一时间去正规医院治疗，所有医疗票据、诊断证明都要妥善保管，注意保留与工作相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、事故现场照片或视频、同事证言等。
尽早申请工伤认定：单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社保部门提出工伤认定申请，如果单位不给申请，您或者您的近亲属、工会组织在1年内，可以直接去申请，别错过了时效！
按程序进行劳动能力鉴定：工伤认定下来后，等伤情稳定了，就可以申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
依法主张赔偿：拿到工伤认定和劳动能力鉴定结果后，就可以和单位协商赔偿事宜了，如果单位缴纳了工伤保险，大部分费用由社保基金支付；如果没交，所有费用都由单位承担。
协商不成，果断维权：如果单位耍赖，不按规定赔偿，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。

法律是咱们劳动者维权的坚强后盾,遇到工伤别慌张，也别轻易放弃自己的权益，如果过程中遇到复杂情况，比如单位不配合、赔偿数额有争议等，建议及时咨询专业的律师，让他们帮您出谋划策，争取最大的合法利益。对您有帮助，祝您工作顺利，平平安安！有法律问题，随时找王律师聊聊。

北京工伤了能赔多少？具体怎么赔？一篇说清！，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。