好嘞，各位打工人，今天咱们来聊个实在的话题—工伤

什么情况才算工伤？工伤认定搞不定怎么办？**

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咱们先来说说，到底啥样的情况才能算工伤呢？这可不是咱们自己说了算，也不是老板说了算,得有法可依。

工伤，顾名思义，就是因为工作而受到的伤害或者患上的疾病，但具体到细节,这里面门道可不少。

最常见的，肯定是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，比如说，你在车间操作机器，不小心被机器弄伤了手；或者你在办公室整理文件，不小心从椅子上摔下来扭了腰，这种“三工”（工作时间、工作场所、工作原因）都占齐了的，一般没啥争议,妥妥的工伤。

那要是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，算不算呢？也算！比如说，你提前到单位，在打扫自己工位卫生的时候滑倒了；或者下班了，你在仓库里收拾工具准备回家，结果被掉落的货物砸到了，这些为了工作做准备或者收尾的活儿,出了事也算工伤。

还有在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，你是个商场收银员，因为制止顾客偷窃被打伤了,这肯定算。

患职业病的，这个也很重要，像一些长期在粉尘大的环境下工作得了尘肺病，或者长期接触化学物质得了皮肤病，这些经过职业病诊断机构确诊了,也是工伤。

因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，比如说，老板派你去外地出差谈业务，在途中出了车祸，或者在外地工作时受伤了,都算。

上下班途中的交通事故也算工伤，但有个条件：受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，这里要划重点，“非本人主要责任”！也就是说，如果你自己闯红灯被车撞了，那主要责任在你,就不算工伤了。

还有一些视同工伤的情形，比如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，这些虽然不是直接因为工作原因,但法律也认定为工伤。

也有一些情况不算工伤，比如故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀的,这些咱们肯定不能碰。

知道了啥是工伤，那万一真出事了,工伤认定怎么搞呢？

单位应该在事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向当地社保部门提出工伤认定申请，如果单位不申请，或者单位不给力，咱们自己或者直系亲属、工会组织,在1年内可以直接去申请。

申请的时候，得带上劳动关系证明（比如劳动合同、工资条）、医疗证明（病历、诊断书）、事故经过说明等等，社保部门受理后，会进行调查核实,然后在60日内作出工伤认定的决定。

要是单位不配合，或者对认定结果不服怎么办？别慌！咱们可以申请行政复议，或者向法院提起行政诉讼,要相信法律会给咱们一个公正的说法。

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以案说法

老王是一家建筑公司的木工，去年夏天在工地上干活时，天气特别热，他突然中暑晕倒，被工友送到医院抢救，住了一个多星期才出院，出院后，老王想让公司给他报工伤，公司却说中暑是他自己身体不好,不算工伤。

老王这下就犯嘀咕了，中暑到底算不算工伤呢？他找到了律师咨询，律师告诉他，根据规定，在高温天气下作业或者在高温环境下工作引发的中暑，是可以认定为工伤的，老王这种情况，是在工作时间、工作场所，因为高温作业导致的中暑,完全符合工伤认定条件。

在律师的指导下，老王自己准备了劳动合同、医院的诊断证明（证明是中暑）、工友的证言等材料，向当地社保局提交了工伤认定申请，社保局经过调查，最终认定老王的中暑属于工伤，老王因此获得了相应的工伤待遇,医疗费也得到了报销。

这个案例就告诉我们，像中暑这种看似“天灾”的情况，如果是在工作过程中、因为工作环境导致的，也是受法律保护的工伤，关键是要保留好证据,及时申请认定。

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法条链接

《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。

《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

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律师总结

工伤认定，说白了就是给咱们劳动者的一道“护身符”,它关系到咱们受伤后能不能得到及时的救治和合理的赔偿。

大家一定要记住：

1. 了解情形：清楚哪些情况属于工伤，哪些属于视同工伤，工作中多留个心眼,别稀里糊涂吃了亏。
2. 及时申请：单位不申请，自己要主动申请,千万别过了1年的时效期。
3. 保留证据：劳动合同、工资流水、工作证、考勤记录、事故现场照片或视频、工友证言、医院的诊断证明、病历等等，这些都是关键证据,一定要妥善保管。
4. 依法维权：如果对工伤认定结果不服，或者单位不按规定赔偿，要勇敢地通过法律途径，比如申请行政复议、提起行政诉讼等来维护自己的合法权益。

咱们出来打工都不容易，平平安安是最好的，但万一真遇到工伤这种糟心事，千万别慌，也别自认倒霉，要知道，法律是咱们坚强的后盾，该争取的权益，一定要理直气壮地去争取！希望今天的内容能帮到大家，也祝愿各位工友都平平安安,工作顺利！

好嘞，各位打工人，今天咱们来聊个实在的话题——工伤。，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。