工伤私了赔偿少了可以反悔吗

一、工伤私了赔偿少了可以反悔吗

如果工伤私了赔偿明显过少，是可以反悔的。

（一）从协议效力角度看

1. 工伤私了协议是双方协商的结果，但如果该协议存在显失公平的情况，比如赔偿数额与法定应得赔偿相差巨大，这种协议可能会被认定为可撤销协议。这是因为工伤职工在签订协议时可能因缺乏专业知识、处于急需用钱治病等弱势情形而被迫接受不合理赔偿。

2. 如果协议是在欺诈、胁迫或者乘人之危的情况下订立的，同样是无效或者可撤销的。例如用人单位故意隐瞒工伤的真实严重程度，误导职工签订赔偿过少的协议。

（二）从法定赔偿标准角度看

有法定的项目和标准，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。如果私了赔偿远低于按照法定标准计算得出的数额，工伤职工有权通过法律途径要求用人单位按照法定标准补足差额。不过，工伤职工需要提供证据证明自己的工伤情况、实际损失以及私了协议存在不合理之处等相关事实。

二、工伤私了赔偿可以分次付款吗

工伤私了赔偿是否可以分次付款，需要根据双方的协商情况而定。

如果双方在私了协议中明确约定了可以分次付款，并且该约定不违反的强制性规定，那么是可以分次付款的。这种约定应当明确每次付款的时间、金额等具体事项，以避免后续产生争议。

然而，如果双方没有约定分次付款，或者约定不明确，在劳动者要求一次性支付的情况下，用人单位一般应当一次性支付工伤赔偿款。这是因为工伤赔偿的目的在于及时弥补劳动者因工伤遭受的损失，一次性支付有助于保障劳动者权益的及时实现，避免用人单位拖延付款或出现后续支付风险等问题。

所以，在工伤私了赔偿中，分次付款是有可能的，但必须基于双方明确且合法的约定。

三、工伤私了赔偿标准一览表

工伤私了赔偿并没有统一明确的标准一览表。

（一）医疗费

按实际发生的费用赔偿，以医院的票据为准，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等与治疗工伤相关的费用。

（二）停工留薪期工资

按照原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（三）护理费

如果工伤职工生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理，应参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。

（四）伤残赔偿方面

1. 如果经鉴定构成伤残，对于一次性伤残补助金，不同的有不同的赔偿月数，例如十级伤残为7个月的本人工资（本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资）。

2. 若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、人民政府规定。

私了赔偿时，双方应充分考虑这些法定的赔偿项目和大致标准，协商确定一个合理的额。

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