什么情况属于工伤范围内

一、什么情况属于工伤范围内

以下这些情况属于工伤范围内：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。例如在车间工作时被机器砸伤。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。比如上班前在准备工作工具时受伤，或者下班后清理工作场地受伤。

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。像保安在工作中制止不法分子时被打伤。

4. 患职业病的。如长期在粉尘环境工作患尘肺病等。

5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。

6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、什么叫

标准是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。

（一）医疗费方面。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

（二）停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

（三）伤残津贴。对于一到六级伤残职工，不同有相应的伤残津贴标准，由工伤保险基金或用人单位按月支付。

（四）一次性伤残补助金。根据伤残等级确定具体金额，从工伤保险基金按伤残等级支付。

（五）丧葬补助金、供养亲属和一次性工亡补助金等是职工因工死亡时其近亲属可享受的待遇。这些标准的确立旨在保障工伤职工及其家属的合法权益，促使企业重视安全生产，同时也是工伤保险制度正常运行的重要依据。

三、什么合同工伤不赔偿

以下几种情况合同中约定工伤不赔偿是无效的：

（一）违反法律强制性规定的合同

1. 根据等相关，用人单位必须为员工缴纳工伤保险，承担工伤赔偿责任是法定义务。如果合同约定排除这种法定义务，例如一些企业与员工签订的所谓“生死合同”，约定员工出现工伤企业概不负责，这种约定是无效的。

2. 即使企业没有为员工缴纳工伤保险，一旦员工发生工伤，企业也不能以合同约定来逃避赔偿责任，企业需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

（二）以欺诈、胁迫手段或者乘人之危订立的合同

如果用人单位利用员工的无知或者处于困境，以欺诈手段（如故意隐瞒工作的危险性质等）、胁迫手段（如威胁员工不签就辞退等）或者乘人之危（如员工急需工作机会而被迫接受不合理条款）让员工签订工伤不赔偿的合同，这样的合同条款是无效的。总之，任何试图通过合同来免除工伤赔偿责任的不合理约定都是不被法律认可的。

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