发生工伤后被辞退怎么办

一、发生工伤后被辞退怎么办

如果发生工伤后被辞退，这是违反法律规定的行为。

（一）法律规定方面

1. 在工伤期间，用人单位不得随意。工伤职工享有停工留薪期，在这个期间内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 即使工伤职工经过治疗后不能从事原工作，用人单位也应另行安排合适工作，只有在职工既不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作等法定情形下，用人单位才可以解除劳动合同，并且需要按照规定支付经济补偿等相关费用。

（二）应对措施

1. 收集证据。包括、工资条、考勤记录、决定书、医院的诊断证明等，这些证据有助于维护自身权益。

2. 与用人单位协商。向单位表明其行为是违法的，要求恢复并按照法律规定支付工资福利待遇等。

3. 申请。如果协商不成，可以向劳动仲裁机构提起仲裁，要求用人单位承担违法解除劳动合同的责任，如支付、恢复劳动关系等。如果对仲裁结果不服，还可以向提起诉讼。

二、发生工伤后被辞退有补偿吗

发生工伤后被辞退是有补偿的。

（一）工伤补偿方面。

1. 工伤期间的医疗费、康复费等治疗工伤所需费用，按照国家规定从工伤保险基金支付。如果单位未依法缴纳工伤保险费，则由单位支付这些费用。

2. 职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

（二）辞退补偿方面。

1. 单位不得在职工工伤期间解除劳动合同，若违法辞退，员工可以要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 如果工伤职工被鉴定为五至十级伤残，在解除劳动合同时，还可从工伤保险基金领取一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

总之，发生工伤后被辞退，职工可依法获取多方面的补偿，应积极维护自身权益。

三、发生工伤后被辞退赔偿标准

如果发生工伤后被辞退，涉及到多方面的赔偿。

（一）方面

1. 医疗费用。按照实际支出的医疗费用进行赔偿，包括住院费、药品费、诊疗费等，以医院的票据为准。

2. 停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 伤残补助金等。如果经过劳动能力鉴定构成的，会有相应的伤残补助金。例如十级伤残为7个月的本人工资（这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资），伤残等级越高，补助金越多。

（二）辞退赔偿方面

这种情况下属于违法解除劳动合同。单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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