下班时出了事故算不算工伤

一、下班时出了事故算不算工伤

下班时出事故是否算工伤，需要分情况来看。

如果是在下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这是基于对劳动者在上下班途中合理权益的保护。

但如果是因为自身故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等原因导致出事故受伤的，则不能认定为工伤。例如，下班后自己醉酒驾车发生事故受伤，这种情况不符合条件。

另外，如果是在下班途中从事与上下班无关的事情时出事故，比如下班途中去参加朋友聚会途中发生意外，这种情况下也通常不能认定为工伤。

二、外包工伤谁负责

在外包工作中发生工伤的责任认定较为复杂，需要依据具体情况来判断。

如果外包是合法的形式，那么派遣单位和用工单位会根据一定规则承担责任。派遣单位是用人单位，应承担工伤保险责任，例如为劳动者缴纳工伤保险等。用工单位在某些情况下也要承担连带赔偿责任，比如用工单位违反劳务派遣相关规定给被派遣劳动者造成损害的。

如果是一般的业务外包，即发包方将业务外包给承包方，由承包方的员工完成工作。这种情况下，承包方作为用人单位，对自己员工的工伤承担责任。发包方通常不直接对承包方员工的工伤负责，除非发包方存在过错，如对承包方的选择存在过失，或者在工作过程中由于发包方的不当指令等原因导致工伤事故发生，此时发包方可能要承担相应的责任。

三、工伤应该享受哪些赔偿

工伤可享受以下赔偿：

（一）医疗相关赔偿

1. 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2. 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

3. 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

（二）停工留薪期相关

职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（三）伤残相关

1. 经劳动能力鉴定构成的，根据伤残等级从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。

2. 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

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