手指截肢停工留薪是多长时间的

手指截肢停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。对于手指截肢这种工伤情况，停工留薪期有着明确的规定。

依据《工伤保险条例》，停工留薪期通常不超过12个月。在这期间，工伤职工可以安心接受治疗，用人单位需要按照职工原工资福利待遇按月支付工资。例如，一名职工在工厂工作时手指被机器截断，他在接受手术、康复等治疗的这段时间，如果在12个月以内，都属于正常的停工留薪期范畴。

不过，在实际情况中，有些手指截肢的伤情可能比较严重或者情况特殊。比如，手指截肢伴有严重的感染、神经损伤等，导致恢复时间较长。这种情况下，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长。但延长的期限也有严格限制，不得超过12个月。也就是说，停工留薪期最长累计不得超过24个月。

当工伤职工评定伤残等级后，就会停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。这一系列规定旨在保障工伤职工在受伤治疗期间的合法权益，使其能够得到妥善的治疗和生活保障。

《工伤保险条例》 第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。