68岁上班途中出车祸单位应该赔偿吗

一、68岁上班途中出车祸单位应该赔偿吗

68岁已达法定退休年龄，若其与单位建立的是劳务关系而非劳动关系。在上班途中出车祸，需根据事故责任认定来确定单位是否应承担赔偿责任。

若事故中其不负主要责任或同等责任，根据相关规定，在劳务关系中，提供劳务者因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这种情况下，单位可能需根据其过错程度承担一定赔偿责任，赔偿项目可能包括医疗费、（因劳务减少的收入）、护理费等。

若其负主要责任或全部责任，单位在无过错的情况下，通常无需承担赔偿责任。

但如果该68岁人员虽已退休，但仍在单位从事有报酬的工作，且符合劳动关系特征的，双方可能被认定为劳动关系，那么在上班途中非因本人主要责任的，可认定为工伤，单位需按照进行赔偿，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等一系列费用。

二、61岁下班路上出车祸赔偿多少钱

首先需确定事故责任划分。若在下班途中，非本人主要责任的交通事故，才可能被认定为工伤。

若认定为工伤，赔偿项目及金额如下：

1. 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月。

2. 供养亲属：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

3. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

额还需结合当地具体的工资标准、人均可支配收入等数据计算。

若不构成工伤，公司可能基于人道主义给予一定补偿，但无法律强制规定的赔偿义务。需根据事故责任认定书等材料，确定方及赔偿责任，通过等途径向侵权方主张医疗费、误工费、护理费、（若构成伤残）等相关赔偿。具体赔偿数额要综合实际情况精准核算。

三、60岁以上老人上班路上车祸怎么赔偿

60 岁以上老人在上班路上遭遇车祸，赔偿问题需视具体情况而定。

首先，若老人与用人单位存在劳动关系，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，可认定为工伤。除交通事故肇事方应承担的赔偿责任外，老人还可享受工伤保险待遇。工伤保险赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（若构成伤残）等。

其次，交通事故责任方应承担侵权赔偿责任。赔偿项目通常有医疗费、误工费（老人因伤无法工作导致的收入损失）、护理费、营养费、金（若有伤残）、死亡赔偿金（若不幸身故）、精神损害抚慰金等。计算赔偿数额时，需根据老人的实际损失、、责任划分等确定。

再者，若老人未与用人单位形成劳动关系，而是劳务关系，可依据双方过错程度，要求雇主承担相应的赔偿责任，同时向交通事故责任方主张赔偿。在确定赔偿金额时，需综合考虑老人的医疗花费、护理需求、误工时长、伤残状况等因素，通过专业的计算方式得出合理赔偿数额。

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