开除员工怎么赔？赔少了违法，赔多了吃亏！一文说清补偿底线

你有没有遇到过这种情况——公司经营不顺，不得不“优化”人员，结果刚把人劝退，对方立马翻脸：“你这是违法解除，得赔我双倍经济补偿！”
或者反过来，hr辛辛苦苦算了一堆赔偿金，老板一看数字直跳脚：“就这么个员工，要赔八万？疯了吧？”

别急,今天咱们就掰开揉碎讲清楚：开除员工到底该怎么赔？赔多少才算合法又合理？少一分违法，多一分亏钱，中间这根线，必须踩准。

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先搞明白：你“开除”的理由站得住脚吗？

很多人一上来就问“赔多少钱”，其实第一步应该反问自己：你有资格开除吗？

法律上,解除劳动合同分三种情况：

1. 协商解除——双方坐下来谈好，和平分手，这种最稳妥，赔偿可高可低，只要员工签字认可就行。
2. 员工过错解除（比如严重违纪、旷工、舞弊）——这种情况下，公司可以不用支付任何经济补偿。
3. 非因员工过错解除（比如裁员、医疗期满不能工作、客观情况重大变化）——这时候，公司就得掏钱了，而且必须依法给。

所以你看,赔不赔，关键看“谁的错”，如果你是因为员工天天迟到、伪造报销单被发现，那你可以硬气地说：“对不起，合同终止，不赔。”
但如果你是因为业务收缩、部门撤销，那就得准备好钱包——该给的一分不能少。

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赔偿怎么算？记住这个公式！

如果是合法解除但需要赔偿（也就是上面第3种情况），赔偿标准是：

N × 月工资

这里的N是你在公司工作的年限：

• 满1年算1个月；
• 超过6个月不满1年,按1年算；
• 不满6个月,给半个月工资。

举个例子：小王在公司干了4年8个月，月薪1.5万。
那他的N就是5（因为8个月 > 6个月），赔偿金就是：
5 × 1.5万 = 7.5万元

但注意！如果公司压根没走法定程序——比如没提前30天通知，也没额外给一个月工资作为“代通知金”，那还得再加一个“+1”。

也就是我们常说的“N+1”。

什么时候用N+1？常见于以下几种情形：

• 医疗期满后不能返岗；
• 员工不能胜任工作,培训或调岗后仍不行；
• 客观情况发生重大变化,导致合同无法履行。

这时候,要么提前30天书面通知，要么当场甩出“+1”当买路钱。

还有一种更狠的情况——违法解除。
比如你没有任何理由就把人开了，或者证据不足硬说是“严重违纪”，这时候员工去仲裁，赢面极大，赔偿直接翻倍：2N。

继续拿小王举例,要是公司违法开除他，那赔偿就是：
2 × 5 × 1.5万 = 15万元
一下子多出7.5万，够招两个新人了。

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以案说法：一场“口头辞退”引发的13万赔偿

去年我代理过一个案子,挺典型。

一家电商公司运营主管李某,入职三年七个月，月薪1.8万，某天老板开会时说：“现在行情不好，你这块业务砍了，你也别来了。”
李某当时没多想，收拾东西走了，结果一个月后收到社保停缴通知，才意识到自己被“无声开除”了。

他来找我咨询时一句话让我印象深刻：“我当时以为是暂时调整，谁知道是直接让我滚蛋。”

我们立刻申请劳动仲裁,主张违法解除赔偿金。

公司辩称“是协商一致”，但拿不出任何书面协议或离职审批表，而我们的证据链很完整：微信聊天记录里老板亲口说“不用来了”，钉钉打卡突然停用，工资断发。

最终仲裁委认定：公司未提供合法解除依据，属违法解除，支持2N赔偿。

计算如下：
N = 4（3年7个月 → 按4年计）
2N = 8个月工资
8 × 1.8万 =4万元

考虑到调解压力,最后公司赔了13万和解。

你看,一句话的事，代价十几万，老板后来跟我说：“早知道写个离职协议，花两万搞定，现在倒好，翻了六倍。”

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法条链接：这些白纸黑字你必须知道

• 《劳动合同法》第四十条：用人单位无过失性辞退的情形，需提前30日书面通知或支付代通知金。
• 《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

简单说：
👉 合规操作 → N 或 N+1
👉 硬来、乱来 → 2N
👉 协商得好 → 可低于N（但不得低于法定最低工资标准比例）

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律师总结：赔偿不是“能不能省”，而是“值不值得赌”

很多企业主总想着“怎么少赔点”，但我劝你换个角度思考：每一次员工离开，都是企业合规的一面镜子。

赔得明明白白,既是守法，也是自保；
赔得稀里糊涂，轻则补钱，重则上新闻、损声誉、寒人心。

所以我的建议很明确：

1. 能协商就协商，签好离职协议，写清“双方无其他争议”，避免秋后算账；
2. 真要单方解除，务必留痕：规章制度公示、警告书、绩效考核、培训记录……一个都不能少；
3. 拿不准的时候，先别开口，一句“你明天不用来了”，可能比你想象中贵得多。

最后送大家一句话：
最好的裁员成本，不是压低赔偿金，而是从第一天起，就把用工合规做到位。

别等到仲裁书寄到公司门口,才后悔当初没请律师看一眼那份离职通知书。

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