工伤之后该咋办？遇到幺蛾子又该咋整？

嘿,工友们，咱们在外打工也好，在单位上班也罢，平安健康肯定是第一位的，可有时候，“意外”这东西它不打招呼就来了，万一真在工作的时候受了伤，比如被机器蹭了一下、搬东西闪了腰，或者因为工作原因得了啥职业病，这都可能算工伤。

那工伤之后,咱们第一步该干啥呢？记住了，赶紧先治病！身体是革命的本钱，别想着省钱或者怕麻烦，第一时间到正规医院接受治疗，把伤情稳住。

紧接着,也是非常关键的一步：及时报告给单位，别让单位装傻！最好是书面报告，写清楚啥时候、在哪儿、因为啥受的伤，让领导签个字，自己留个底，如果单位不配合，那你也得想办法，比如用微信、短信跟负责人说清楚情况，把聊天记录保存好，这都是证据！

工伤认定，这是核心中的核心！这玩意儿就像咱们领赔偿的“入门证”，单位应该在你受伤之日起30天内，替你向当地的社保局（现在叫人力资源和社会保障局）申请工伤认定，如果单位不积极，或者单位没给你交工伤保险，那咱自己或者咱们的家人，在受伤之日起1年内，也可以自己去社保局申请！申请的时候，得带上劳动关系证明（比如劳动合同、工资条、工牌啥的）、医疗证明、事故经过说明这些材料，社保局受理之后，会给你一个《工伤认定决定书》，拿到这个，就说明你的伤被官方认可为工伤了。

拿到工伤认定决定书,伤情也稳定了，接下来就该做劳动能力鉴定了，看看咱这伤对以后干活儿有没有影响，影响多大，评个伤残等级，这直接关系到咱们能拿多少赔偿。

就是协商赔偿或者申请仲裁了，有了工伤认定和劳动能力鉴定结果，就可以跟单位谈赔偿了，赔偿项目不少，比如医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期的工资（就是你养伤期间，单位还得按原工资给你发钱）、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等等，具体看你的伤残等级和当地规定。

如果单位通情达理,按规定赔钱，那皆大欢喜，但怕就怕遇到那种“幺蛾子”单位：要么不认账，说你这不算工伤；要么拖着不给你申请认定；要么就是给点小钱想打发你，这时候，咱可不能怂，也不能干等着！该维权就得维权，咱们有法律撑腰呢！

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以案说法：

给大伙儿说个前阵子我碰到的真实案例,我当事人小李，在一家机械厂上班，操作机床的时候不小心把手指给压伤了，挺严重。

出事之后,小李疼得不行，厂里赶紧把他送医院了，医药费倒是先给垫了，但过了一个多月，小李找厂里谈后续赔偿，厂里老板就开始含糊其辞了，说小李自己操作不当，不算工伤，顶多再给点营养费，小李一听就急了，自己明明是按规程操作的。

后来小李找到了我,我告诉他，第一步，赶紧自己去社保局申请工伤认定，因为他单位超过30天没动静，他自己申请完全没问题，我帮他整理了劳动关系证明（他有劳动合同）、医院的诊断证明、事故发生时在场同事的证言（我教他怎么去取证的），社保局很快就受理了，最后认定小李这就是工伤。

认定下来后,又去做了劳动能力鉴定，评了个九级伤残，拿着这两份关键文件，我陪着小李去找厂里协商，一开始老板还想耍赖，说鉴定等级太高，我直接把相关的法律条文和赔偿标准摆他面前，告诉他，如果协商不成，我们就去劳动仲裁委员会申请仲裁，到时候不仅要赔这些钱，厂里还可能因为没及时给员工交社保（如果没交的话）或者拖延处理承担更多责任。

在法律的威慑下,厂里终于松口，按照九级伤残的标准，一次性给小李赔了十几万，包括一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金，还有停工留薪期的工资差额等等，小李拿到钱的时候，激动得不行，说终于能安心养伤，以后生活也有保障了。

你看,小李这个事儿，一开始单位也想“幺蛾子”，但只要咱们自己懂法、敢维权，按步骤来，就能拿到该有的赔偿。

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法条链接：

咱们常说“有法可依”，那工伤这块，主要看哪些法律呢？

1. 《工伤保险条例》：这可是咱们处理工伤问题的“圣经”！里面详细规定了什么是工伤、工伤认定的程序、劳动能力鉴定的标准、工伤保险待遇有哪些等等，比如第十四条就规定了应当认定为工伤的情形（在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等等）。
2. 《中华人民共和国社会保险法》：里面也有关于工伤保险的规定，比如职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
3. 《工伤认定办法》：这个办法更具体地规定了工伤认定申请的时限、材料、受理、调查、决定等程序。

这些法条听起来可能有点枯燥,但关键时刻，它们就是咱们维权的“尚方宝剑”，如果自己看不懂，可以找专业的律师咨询。

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律师总结：

好了,工友们，今天跟大家掰扯了这么多，核心就几点：

1. 工伤不可怕，及时就医是第一：身体最重要，别耽误治疗。
2. 报告单位要及时，书面证据留好它：别让单位事后不认账，聊天记录、邮件都算证据。
3. 工伤认定是核心，单位不办咱自己来：这是索赔的前提，时效别错过（单位30天，个人1年）。
4. 劳动能力要鉴定，伤残等级明明白白：等级不同，赔偿数额差不少。
5. 协商不成别犹豫，法律途径来维权：劳动仲裁是必经之路，对仲裁结果不服还能去法院起诉。
6. 遇到“幺蛾子”别慌张，保留证据找帮忙：单位耍赖、拖延都不怕，咱有《工伤保险条例》等法律法规撑腰，必要时果断请律师介入。

咱们劳动者的合法权益是受法律保护的！工伤待遇不是单位“施舍”的，是咱们应得的，万一真遇上了，千万别自认倒霉，也别被单位几句好话或者吓唬就给忽悠了，按步骤来，有理有据地去争取，才能最大限度地保护好自己和家人的权益。 能帮到大家，大家平平安安最好，但也得有备无患不是？

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温馨提示：具体的赔偿标准，会根据伤残等级、本人工资、当地职工平均工资等因素有所不同，各地也可能有一些地方性的规定，真遇到事儿了，最好还是找当地的劳动部门或者专业律师详细咨询，他们能给出更精准的指导。

咱们下期再见！祝大家工作顺利，身体健康！你们的朋友，一名有温度的律师。

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