一、工伤假和病假，到底啥不一样？

可能有人会说，不都是身体不舒服需要休息嘛，能有啥大区别？哎，您可别这么想，这里面的门道可不少，一字之差，背后的法律含义、享有的待遇，那可是天差地别，搞不清楚，万一真遇上事儿了，自己的合法权益可能就受损了,今天我就用大白话给您好好掰扯掰扯。

咱们先从最根本的说起，这俩假，“出身”就不一样。

1. 为啥休假不一样（请假原因）：

   • 工伤假（也叫停工留薪期）：听这名儿就知道，必须是因为“工伤”才能休，啥叫工伤？简单说，就是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；或者工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；还有就是患职业病的，等等，这些都得经过法定程序认定为工伤才行，工伤假的“病根儿”必须是工作给闹的。
   • 病假（也叫医疗期）：这个就比较宽泛了，只要是你身体不舒服，不管是感冒发烧、头疼脑热，还是慢性病需要调养，只要医生认为你需要休息，开了病假条，就能休病假，这个病跟工作有没有关系，没关系！比如你周末出去玩摔了一跤，或者得了个普通的流感,这都算病假。

2. 待遇差在哪（工资福利）：

   • 工伤假：这可是重头戏！一旦认定为工伤，在停工留薪期内，你的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，啥意思？就是你平时拿多少工资，休工伤假期间还拿多少，一分不能少！停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月，工伤职工评定伤残等级后，就停发原待遇,按照有关规定享受伤残待遇了。
   • 病假：病假工资就没这么“坚挺”了，它是按照你本人工资的一定比例来发的，而且这个比例还跟你的工龄挂钩，各地的规定也略有不同，不会是全额工资，多数情况下是你正常工资的60%、70%或者80%，具体得看你们当地的规定和公司的规章制度，但最低不能低于当地最低工资标准的80%，病假期间的收入通常会“缩水”。

3. 能休多久不一样（期限）：

   • 工伤假（停工留薪期）：刚才提了一嘴，一般不超过12个月，特殊情况经批准可再延长12个月，总共不超过24个月，具体期限是根据你的伤情恢复情况，由医疗机构出具证明,再由劳动能力鉴定委员会确认。
   • 病假（医疗期）：这个是根据你的实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定的，比如说，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月，实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月；五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下的为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月,这个医疗期是累计计算的。

4. 要不要证明（请假依据）：

   • 工伤假：光有医院证明还不行，最关键的是要有《工伤认定决定书》，停工留薪期的长短，需要医疗机构出具的诊断证明或者休假证明,有些地方还需要劳动能力鉴定委员会的确认。
   • 病假：主要就是医院开具的病假条（诊断证明书）,证明你确实需要休息治疗。

5. 其他待遇：

   • 工伤假：工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，如果生活不能自理，在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
   • 病假：病假期间主要就是享受病假工资,以及医疗保险待遇。

以案说法

咱们来个小案例,您就更明白了。

老王和小李都是一家机械厂的工人。 老王在操作机床时，不小心被铁屑划伤了手，挺严重，住院治疗了一个月，出院后医生建议还得休息两个月，厂里赶紧给他申请了工伤认定，后来被认定为工伤，那么老王这三个月的休息时间就是停工留薪期，这期间，他的工资一分钱都不能少，还得按月发，如果他手好了之后，被鉴定为十级伤残,还能拿到一笔一次性伤残补助金。

小李呢，是周末在家做饭，不小心切到了手，也挺严重，同样住院一个月，医生建议休息两个月，小李这就只能算病假了，他工作才3年，按照他们当地规定，病假工资是本人工资的70%，所以小李这三个月拿的就是平时工资的70%。

您看，同样是手受伤，同样休息三个月，就因为一个是工伤（工作原因），一个是自己在家不小心（非工作原因）,这待遇差别就老大了去了。

法条链接

1. 《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2. 《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。

3. 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

4. 关于病假工资：这个主要依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。” 具体比例各地有细化规定。

律师总结

所以啊，各位朋友，工伤假和病假，虽然都是“假”，都跟身体有关，但在法律上的意义和待遇上，那真是“差了十万八千里”。

• 核心区别就在于：是不是因为工作原因受伤或患病。这是区分二者的“试金石”。
• 待遇上，工伤假远优于病假，尤其是工资方面，工伤假是“原待遇不变”，病假则要打折扣。
• 如果不幸在工作中受了伤，或者觉得自己得了职业病，第一时间要想到去申请工伤认定！这是享受工伤待遇的前提和关键，别稀里糊涂地就按病假休了,那可就亏大了！
• 休病假呢，也要按照公司规定，及时提供医院的病假证明,安心养病。

了解清楚这些区别，才能在自己或身边人遇到类似情况时，更好地维护自身的合法权益，如果实在拿不准，别犹豫，及时咨询专业的劳动法律师，他们能给你更精准的指导。 对您有帮助！有啥法律问题,随时找我聊。

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