工伤赔偿到底怎么算？钱又该找谁要？

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原创文章内容

说起工伤赔偿,很多工友可能第一反应就是“我这伤能赔多少钱？”工伤赔偿这事儿，还真不是一句话能说清的，它就像剥洋葱，得一层一层来，每一层都有讲究。

重中之重，是“工伤认定”！你说你是工伤，得有证据，得经过法定程序认定，这就好比看病得先确诊，不然后面的治疗方案（赔偿方案）就无从谈起，一旦在工作中受伤，或者得了职业病，第一步就是催促单位去申请工伤认定，如果单位不积极，咱自己或者家人、工会也能去申请，千万别错过了时效，一般是事故发生之日或者被诊断为职业病之日起1年内。

认定为工伤之后,接下来就是“劳动能力鉴定”，这一步是确定你的伤残等级，比如是十级伤残还是一级伤残，不同的等级，赔偿标准那可是天差地别的，这就像给你的伤情定个性，看看对你以后的工作和生活影响有多大，鉴定结果出来，赔偿的“菜单”才算真正清晰。

工伤赔偿具体都包含哪些项目呢？我给大家捋一捋常见的：

1. 治疗期间的费用：这部分主要是医疗相关的，比如挂号费、住院费、手术费、药费，只要是治疗工伤的，符合规定的，都得报销，住院期间的伙食补助费、去外地就医的交通食宿费，单位也得承担，如果需要康复治疗，康复费用也得算上，还有，停工留薪期的工资！这太重要了，很多工友容易忽略，意思就是你受伤后需要暂停工作接受治疗，这段时间，单位得按你原来的工资福利待遇照常发给你，不能少一分钱，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经批准可以再延长，但总共不能超过24个月。

2. 构成伤残的赔偿：如果劳动能力鉴定下来，构成了伤残等级，那赔偿项目就更多了。

   • 一次性伤残补助金：这个是根据伤残等级来的，一级最高，十级相对低一些，具体多少钱，后面我会念叨念叨怎么算。
   • 伤残津贴：如果是一到四级伤残，退出工作岗位了，会按月给伤残津贴；五、六级伤残，如果单位难以安排工作，也会给。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两个通常是在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同时才有的，具体标准各地不太一样，得看当地的规定，医疗补助金一般是社保基金支付，就业补助金是单位支付。

3. 生活不能自理的：如果工伤导致生活不能自理，经鉴定需要护理的，还会有生活护理费，分完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理三个等级，按当地职工月平均工资的一定比例发。

4. 工亡的情况：这个是最不幸的，如果因工死亡，其近亲属可以领取丧葬补助金（6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属）和一次性工亡补助金（这个数额比较大，是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，每年都会根据统计数据调整）。

具体怎么算呢？

这里有个核心数据大家要记住——本人工资，很多赔偿项目，比如一次性伤残补助金、伤残津贴等，都是以“本人工资”为基数算的，这里的“本人工资”，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，如果你的工资比当地职工平均工资高太多或者低太多，会有个上限和下限，一般是当地职工平均工资的300%和60%。

举个例子,十级伤残的一次性伤残补助金是7个月的本人工资，假如你受伤前12个月平均工资是6000元，那这一项就是6000元 × 7 = 42000元。

至于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,这个各地差异比较大，比如有些地方十级伤残的医疗补助金是3个月的社平工资，就业补助金是3个月的社平工资，那你就得查一下你们当地的具体标准了。

钱该找谁要呢？

这也得分情况：

• 如果单位给你缴纳了工伤保险,那大部分费用，像医疗费、康复费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、生活护理费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等，都是由工伤保险基金支付，但停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金，还有五六级伤残职工的伤残津贴（单位难以安排工作时），这些是由单位支付。
• 如果单位没有给你缴纳工伤保险，那不好意思了，所有的工伤保险待遇，都得由用人单位来承担！这一点，单位可别想赖。

万一真遇上工伤,第一步，赶紧要求单位申请工伤认定；单位不申请，自己或家人、工会在1年内一定要去申请，拿到工伤认定书后，再去做劳动能力鉴定，根据鉴定结果和当地标准，算出具体赔偿数额，跟单位协商，协商不成，就申请劳动仲裁，拿起法律武器维护自己的合法权益。

以案说法

咱们来个简单的例子,让大家有个更直观的感受。

案例：老王是某建筑公司的一名木工，月薪6000元，公司给他缴纳了工伤保险，在一次施工中，老王不慎从脚手架上摔下，导致右腿骨折。

1. 工伤认定：事故发生后，公司及时为老王申请了工伤认定，人社局认定老王属于工伤。

2. 劳动能力鉴定：老王治疗终结后，经劳动能力鉴定委员会鉴定，伤残等级为九级。

3. 赔偿计算（仅列举主要项目，具体以当地规定为准）：

   • 医疗费：实际发生的符合规定的医疗费用，由工伤保险基金报销。
   • 停工留薪期工资：假设老王停工留薪期为6个月，公司应支付 6000元/月 × 6个月 = 36000元。
   • 一次性伤残补助金：九级伤残为9个月的本人工资，6000元/月 × 9个月 =54000元（由工伤保险基金支付）。
   • 一次性工伤医疗补助金：假设当地规定九级为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资（假设当地上年度职工月平均工资为7000元），7000元/月 × 6个月 =42000元（由工伤保险基金支付，通常在解除或终止劳动合同时支付）。
   • 一次性伤残就业补助金：假设当地规定九级为10个月的统筹地区上年度职工月平均工资，7000元/月 × 10个月 =70000元（由用人单位支付，通常在解除或终止劳动合同时支付）。

   这样算下来,老王除了医疗费和停工留薪期工资，在解除劳动合同时，还能拿到一次性伤残补助金54000元 + 一次性医疗补助金42000元 + 一次性伤残就业补助金70000元 = 166000元，这还没算其他可能的护理费、交通费等。

   这个案例只是个粗略计算,实际情况会更复杂，比如本人工资的确认、停工留薪期的长短、当地具体的补助标准等都会影响最终数额，但大体流程和项目是这样的。

法条链接

了解了大概,咱们再来看看法律依据，心里更有底。

• 《工伤保险条例》：这是工伤赔偿的“根本大法”。
  • 第十四条、第十五条：规定了工伤认定的情形。
  • 第三十条至第四十一条：详细规定了工伤医疗待遇、停工留薪期、伤残待遇、工亡待遇等具体内容和标准，第三十七条就明确了：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”
• 《中华人民共和国社会保险法》：其中第三十八条、第三十九条也规定了工伤保险待遇的支付项目和支付主体。
• 各省、自治区、直辖市也会根据《工伤保险条例》制定具体的实施办法或细则，对一次性医疗补助金和就业补助金等有更细化的规定，这个非常重要，各地标准不一样，一定要查当地的规定。

律师总结

好了,说了这么多，给大家总结一下核心要点：

1. 及时认定是前提：发生工伤，第一时间（单位30天内，个人1年内）申请工伤认定，这是所有赔偿的基础，千万不能超期！
2. 伤残鉴定定等级：工伤认定后，及时申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，才能算出具体赔偿数额。
3. 赔偿项目要理清：医疗费、停工留薪期工资是基础，构成伤残的还有一次性伤残补助金、医疗补助金、就业补助金（解除合同时）等，工亡的有丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
4. 工资基数是核心：“本人工资”是计算很多赔偿项目的关键，记住是受伤前12个月的平均缴费工资。
5. 支付主体分情况：单位缴了社保，大部分由基金出，单位出一部分；单位没缴社保，全部由单位出！
6. 保留证据很重要：劳动合同、工资条、考勤记录、医疗单据、事故现场证人证言等等，都要妥善保管，万一打起官司，这些都是你的“弹药”。
7. 协商不成走程序：和单位协商赔偿时，心里要有数，如果协商不成，果断申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可以向法院起诉，别害怕，法律是保护劳动者的。

工伤维权之路可能会有些漫长和复杂,但请大家记住，你们的每一分赔偿都是法律赋予的权利，是用伤痛换来的，一定要勇敢、坚定地去争取，如果过程中遇到搞不懂的问题，或者单位百般推诿，别犹豫，及时咨询专业的律师，让他们帮你分析案情，制定维权策略。

希望今天的分享能帮到大家,平安是福，但权益也要懂！有其他问题，欢迎大家继续交流。

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