工伤认定难不难？哪些情况可能不算工伤，遇到了该咋办？

好嘞，各位朋友，大家好！今天咱们来聊个挺实际的话题——工伤，说起工伤，可能有人会觉得，嗨，不就是上班的时候受伤了嘛，那肯定得算工伤啊！这话呢，对，但也不全对，工伤认定可不是咱们想当然的事儿，它有严格的法律规定，有些情况下，即便你是在单位出的事儿，也可能不被认定为工伤，我就用大白话给大家掰扯掰扯，哪些情况可能不算工伤，也就是咱们常说的“工伤不予认定的三个条件”,以及万一遇到了该咋办。

先聊聊工伤认定那点事儿

咱们出来打工，图的就是个平平安安，多挣点钱，可万一真在工作中出了意外，受伤了，那工伤认定就成了咱们维护自身权益的关键一步，很多人觉得，只要是在公司里、在上班时间受的伤，那就一定是工伤，但实际上，法律对工伤的界定是有明确标准的，不是所有“上班期间”或者“在单位发生”的伤害都能顺理成章地被认定为工伤，了解那些可能导致工伤不予认定的情况，能帮咱们更好地规避风险，也能在真遇到事儿的时候,心里有个谱。

工伤不予认定的三个“红线”,碰不得！

想知道哪些情况不算工伤，咱们得先搞清楚工伤认定的基本逻辑，简单说，工伤通常需要满足“工作时间、工作场所、工作原因”这三个要素，反过来，不被认定为工伤的情况，往往就是偏离了这些核心要素，咱们主要看以下三个常见的“红线”：

第一根红线：不是在“工作时间”和“工作场所”发生的伤害。这很好理解，比如你下班了，已经离开单位了，在回家路上自己不小心摔了一跤，这通常就不算，或者说，你上班时间，偷偷溜出去办私事，在外面出了意外,那也很难算工伤。
- 举个例子：小李在一家工厂上班，中午休息时间，他出厂去附近饭馆吃饭，过马路时被一辆闯红灯的电动车撞倒了，这种情况，因为是在非工作时间（午休）、非工作场所（厂外饭馆路上），而且并非因工作原因外出,所以一般不会被认定为工伤。
- 这里要特别提一下“上下班途中”，上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，是可以认定为工伤的，但这个“途中”有严格限定，得是合理的路线和合理的时间，你要是下班绕远去买菜、接孩子，结果出事了,那可能就不算了。
第二根红线：不是因为“工作原因”受到的伤害。这是工伤认定的核心要素之一，也就是说，你受伤必须是跟你干的活儿有关系，如果是因为个人恩怨在单位打架受伤了，或者是自己故意调皮捣蛋、违规操作导致受伤（这里的违规操作如果是为了完成工作任务，有时候还是可以认定的，得具体分析）,那可能就不算。
再举个例子：小王和同事小张在车间因为口角发生冲突，进而动手打架，小王被小张打伤了，这种情况，虽然发生在工作时间和工作场所，但受伤原因是“打架斗殴”，属于个人恩怨，并非因履行工作职责,所以也不能认定为工伤。
第三根红线：故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致的伤害。这一条就比较好判断了，是法律明确规定的排除情形，咱们想想，如果你是因为自己喝多了酒，在工作岗位上迷迷糊糊摔了，或者是为了骗取工伤赔偿自己故意弄伤自己，那肯定不可能被认定为工伤，法律是保护劳动者,但也绝不会纵容这种行为。
赵某在上班前喝了一斤白酒，醉醺醺地来上班，在操作机器时因为酒精作用导致失误，被机器轧伤了手，这种因为醉酒导致的伤害,就会被直接排除在工伤之外。

以案说法：小王的“车间冲突”算不算工伤？

说了这么多理论，咱们来个更具体的案例,帮助大家理解。

案情回顾：小王是某机械厂的一名车床操作工，一天下午，他在操作车床时，同班组的另一名工人小李因为觉得小王操作声音太大影响到他休息（小李当时是轮休，在车间角落玩手机），就过来跟小王理论，两人言语不和，情绪激动下动起了手，小王在打斗中被小李推倒，撞到了机器边角，导致额头受伤，缝了五针，事后,小王向单位提出工伤认定申请。

争议焦点：小王是在工作时间、工作场所受伤，但其受伤原因是与同事打架，是否属于“工作原因”？

处理结果：当地人社局经调查核实，认为小王受伤系因个人口角引发的打架斗殴所致，并非因履行工作职责受到暴力等意外伤害，也非工作原因导致，因此作出了《不予认定工伤决定书》。

律师点评：这个案例就非常典型地体现了“非工作原因”导致伤害不予认定工伤的情形，虽然地点在车间（工作场所），时间在工作时段（小王正在工作，小李轮休但也在车间），但受伤的直接原因是“打架斗殴”，这属于个人之间的冲突，与小王的本职工作（操作车床）没有任何因果关系,人社局不予认定工伤是符合法律规定的。

相关的法律条文链接（供参考）

咱们聊了这么多，还是得看看法律依据，主要涉及的是《工伤保险条例》：

第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。

上面这几条，特别是第十六条，就是咱们说的“工伤不予认定”的核心法律依据了。

律师给您提个醒儿

好了，今天关于工伤不予认定的几个主要情况就给大家介绍到这里,希望能帮大家理清一些思路。

咱们要明白，工伤认定是个严肃的法律程序，不是凭感觉。了解这些不予认定的情形，不是让大家害怕，而是让大家心里有杆秤，知道什么能做,什么要注意。
万一真的在工作中受伤了，第一时间要就医，并且及时向单位报告。保留好所有的医疗记录、事故现场的证据（比如照片、视频、证人联系方式等）。
如果你的情况确实不属于工伤，也别太沮丧。咱们要客观看待，但如果是单位不配合申请工伤认定，或者你认为自己的情况明明符合工伤条件却被不予认定，那一定要拿起法律武器维护自己的权益，可以自己去申请工伤认定，对认定结果不服的,还可以申请行政复议或者提起行政诉讼。
也是最重要的，无论何时何地，都要注意安全，遵守规章制度，尽量避免意外发生，平平安安上班，高高兴兴回家,这才是咱们最大的心愿。

如果大家在工伤认定方面还有其他具体问题，欢迎随时留言或者咨询专业律师，别自己闷头琢磨，耽误了事儿，好啦，今天就聊到这儿,咱们下次再见！

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