员工的停工留薪期是多久

法律解析：

停工留薪期一般不超过 12 个月。

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。

根据《工伤保险条例》规定，停工留薪期一般不超过 12 个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。也就是说，停工留薪期最长可为 24 个月。

在确定停工留薪期时，需要综合考虑以下因素：一是职工的受伤部位和受伤程度；二是治疗的时间和恢复的情况；三是医疗机构出具的诊断证明和建议。

对于停工留薪期的具体期限，实践中可能存在一定争议。如果用人单位和职工对此无法达成一致，可以向劳动能力鉴定委员会申请确认。劳动能力鉴定委员会会根据职工的伤情和治疗情况等因素，确定合理的停工留薪期。

此外，在停工留薪期内，用人单位应当按照法律规定支付职工相应的待遇，包括工资、福利待遇等。如果用人单位未依法支付，职工可以通过法律途径维护自己的权益。需要注意的是，停工留薪期并非固定不变，可能会根据实际情况进行调整。职工在停工留薪期内应积极配合治疗，争取早日恢复工作能力。

《工伤保险条例》第三十三条

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