工伤一级能赔多少钱？后续生活该咋办？

大伙儿好，我是你们的朋友，一名执业多年的律师，今天为啥要聊这个呢？因为最近碰到好几个当事人，都是因为工伤闹得焦头烂额，尤其是工伤一级，很多人根本不知道自己能拿多少补偿，未来的生活怎么保障，今天我就用大白话,给大伙儿好好说道说道。

咱们得明白，工伤一级是个什么概念，简单说，就是工伤里最严重的一种了，一般是指那些导致劳动者完全丧失劳动能力，生活可能都无法自理的伤害，严重的颅脑损伤、高位截瘫、四肢瘫痪等等，想想都觉得揪心，好好的一个人，突然就不能工作，甚至生活都需要人照顾了,这打击太大了。

一旦被认定为工伤一级，能拿到哪些赔偿呢？这肯定是大伙儿最关心的，别急,听我慢慢说：

1. 一次性伤残补助金：这个是国家给的“安家费”，数额还不小，标准是27个月的本人工资，这里的“本人工资”，一般是指你受伤前12个月的平均月缴费工资，如果单位没按实际工资给你交社保,那差额部分可得让单位补上。
2. 伤残津贴：这个更关键，是长期的生活保障，从评定伤残等级的次月起，每个月都能拿到，标准是本人工资的90%，只要你还没退休，这个钱就得一直发下去，如果单位没给你交工伤保险,那这笔钱也得单位掏。
3. 生活护理费：一级伤残，很多时候生活都不能自理了，那肯定需要人照顾，这个护理费也是按月给的，根据护理依赖程度（完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理），分别是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%，这个钱，也是社保基金出,除非单位没交社保。
4. 其他费用：比如治疗工伤的医疗费（符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的）、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、康复治疗费等等，这些也都是可以报销的,停工留薪期的工资福利待遇也得由单位按原标准发放。

钱的事儿大概清楚了，那后续生活该咋办呢？这才是更长远的问题。

• 确保待遇按时足额发放：伤残津贴和生活护理费，理论上是社保基金发，但你得盯着点，万一单位没按时交社保，或者社保那边出了什么岔子，钱没到账，赶紧找单位，找社保局,必要时就得拿起法律武器。
• 护理问题：一级伤残，护理是个大头，家人照顾肯定辛苦，可以看看能不能申请一些社会护理资源,或者用部分伤残津贴请护工。
• 医疗康复：别放弃康复治疗，积极配合医生，尽可能提高生活质量，后续的医疗费用，符合规定的,工伤保险还是能报。
• 心理调适：这一点太重要了！从一个健康人到需要长期照顾，心理落差肯定巨大，家人要多关心，自己也要积极调整,必要时寻求心理医生的帮助。
• 维权意识：如果单位不配合，或者在赔偿、待遇上扯皮，千万别忍气吞声，及时咨询专业律师，申请劳动仲裁，甚至向法院起诉，你的合法权益,一定要争取到底！

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以案说法

咱们来举个例子，就叫老王吧，老王在一家建筑公司打工，没签劳动合同，公司也没给他交社保，一天，他在脚手架上作业时不慎摔下，导致颈椎严重受损，经鉴定为工伤一级,完全生活不能自理。

一开始，公司还想私了，给几万块钱就想打发，老王家人急坏了，找到了我，我告诉他们,工伤一级的赔偿远不止这些。

我们帮老王申请了工伤认定，虽然没合同，但通过工资流水、工友证言等证据，最终确认了劳动关系，认定了工伤，然后是劳动能力鉴定，确定为一级伤残,完全护理依赖。

接下来就是赔偿了：

• 一次性伤残补助金：老王受伤前平均工资大概6000元，27个月就是6000×27=162000元。
• 伤残津贴：每月6000×90%=5400元,一直发到退休。
• 生活护理费：按当地上年度职工月平均工资（假设是8000元）的50%算,就是每月4000元。
• 还有之前的医疗费、住院伙食补助、停工留薪期工资等等,加起来也不少。

因为公司没交社保，所有这些费用都得公司承担，公司一开始还想耍赖，但在确凿的证据和法律的压力下，最终和老王达成了和解，除了一次性支付了伤残补助金和之前的各项费用，还约定了伤残津贴和生活护理费按月足额支付，直到老王退休并享受养老保险待遇为止，老王一家这才松了口气,后续的生活也有了基本保障。

这个案子告诉我们，即使单位没交社保，没签合同，只要能证明是工伤,一级伤残的待遇是一分都不能少的！

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法条链接

《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资； (二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； (三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。

《工伤保险条例》第三十四条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

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律师总结

各位朋友，工伤一级，是我们都不愿看到的悲剧，但万一发生了，咱们就得勇敢面对,用法律武器保护自己和家人。

1. 及时认定是前提：发生事故后，一定要在规定时间内（单位30天，个人1年内）申请工伤认定,这是所有赔偿的基础。
2. 伤残鉴定明等级：工伤认定后，及时申请劳动能力鉴定，确定伤残等级和护理依赖程度,这直接关系到赔偿数额。
3. 待遇明细要清楚：一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费，这“三大块”是核心,其他费用也不能漏。
4. 单位耍赖别手软：如果单位不按规定支付待遇，特别是没交社保的，要果断通过劳动仲裁、诉讼等方式维权。
5. 长远规划早打算：拿到赔偿不是结束，后续的生活护理、医疗康复、心理建设,都需要家人和社会的共同支持。

法律是咱们坚强的后盾，一级伤残虽然不幸，但只要依法维权，就能为自己和家人争取到应有的保障，让未来的生活多一份安稳，少一份忧愁，希望今天的内容能帮到有需要的人，有任何法律问题,随时咨询专业律师。

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