首页普法百科正文

工伤赔偿到底是单位赔还是社保赔？没买社保单位耍赖咋办？

普法百科34秒前1

说起工伤，咱打工的都怕遇到，万一真不小心在工作中受了伤，身体遭罪不说，这治疗、康复、还有误工损失，都得用钱来解决，这时候问题就来了：这工伤赔偿，到底是该找单位要呢，还是找社保要？别着急,老王今天就给您掰扯清楚。

咱们得明确一个大前提：用人单位给员工缴纳工伤保险，这是法律规定的义务，不是可选项，是必选项！就像给汽车买交强险一样，你开车上路就得买,单位用工就得给员工上工伤保险。

如果单位乖乖给咱买了工伤保险，赔偿款从哪儿出呢？

这就得分情况看了,不是一刀切说全是社保赔或者全是单位赔。

大部分情况下，工伤保险基金（也就是社保那边）会支付大部分费用,比如说：

治疗工伤的医疗费用和康复费用：这个是大头,符合规定的都能报。
住院伙食补助费：住院期间的吃饭问题,社保也管。
到统筹地区以外就医的交通食宿费：如果当地看不了，需要去外地治疗，交通费、住宿费、伙食费社保也给报一部分。
安装配置伤残辅助器具所需费用：比如轮椅、假肢这些。
生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费。
一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴。
终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金。
因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。
劳动能力鉴定费：做伤残等级鉴定的费用。

单位也不是一点责任都没有！以下这些费用，是明确由用人单位承担的：

治疗工伤期间的工资福利：也就是常说的“停工留薪期”工资，单位得按原待遇照常发,不能少。
五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴：如果职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，单位难以安排工作的,由单位按月发伤残津贴。
终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金：这个钱是给职工再就业的补偿,也是单位出。

那如果单位没给咱买工伤保险，或者没买够，咋办呢？

这就比较坑了！遇到这种情况，员工也别慌，法律是站在咱们这边的。根据规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。也就是说，本来该社保基金出的那部分钱，现在全得由单位自己掏腰包了！单位还可能面临社保部门的处罚。

这时候如果单位耍赖，不肯赔或者想少赔,咱们就得勇敢维权了：

第一步：赶紧申请工伤认定，这是维权的前提,别超过时效。
第二步：拿着工伤认定书去跟单位协商，能协商解决最好,省时省力。
第三步：协商不成，就去申请劳动仲裁，这是法律途径,仲裁委能帮你主持公道。
第四步：对仲裁结果不满意，还可以去法院起诉。

只要能证明是工伤，单位没买社保，那所有的赔偿就都得单位扛！跑不了！

以案说法：

咱们来举个例子,让大家更明白。

小张在一家建筑公司上班，公司没给他买工伤保险，有一天，小张在工地搬砖时，不小心被掉落的水泥块砸伤了腿,造成了十级伤残。

这种情况下，因为公司没买社保，所以小张的所有工伤保险待遇，包括医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、停工留薪期工资、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,全都得由这家建筑公司来承担。

一开始公司还想耍赖，说小张自己不小心，只肯赔点医药费，小张没怂，在律师的帮助下，先去人社局申请了工伤认定，拿到了《工伤认定决定书》，接着又做了劳动能力鉴定，确定为十级伤残，然后小张申请了劳动仲裁，仲裁委最后裁决公司要赔偿小张各项费用共计10万多元，公司不服想上诉，律师分析案情后，公司知道赢不了,最后还是乖乖把钱赔给了小张。

所以说，遇到这种事，千万别怕，证据在手,法律撑腰！

法条链接：

咱们办事得有依据,下面这几条关键的法律规定您记一下：

《中华人民共和国社会保险法》第三十三条：职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费。
（划重点：工伤保险费是单位缴，个人不缴！）
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条第一款：职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇，用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。
（划重点：单位没缴社保，单位赔！单位不赔，社保基金先垫付，但之后会找单位追偿。）
《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
（划重点：停工留薪期工资，单位必须按月发，跟原来一样！）
《工伤保险条例》第六十二条第二款：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
（划重点：没参保的，单位按条例标准全额赔！）

律师总结：

好了，今天的内容有点多，但都是干货,总结一下核心要点：