工伤了，报案流程怎么走？公司不配合怎么办？

嘿,朋友，万一你在工作中不小心受了伤，比如搬东西扭了腰、被机器蹭破了皮，甚至更严重一点的意外，千万别慌，也别觉得“不好意思”麻烦公司，这时候，及时、正确地进行“工伤报案”，可是咱们受伤后维权的“第一道护身符”，直接关系到后续的医疗费、误工费、伤残赔偿等等实实在在的利益。

那这工伤报案流程，到底该怎么走呢？别着急，听我给你捋一捋：

赶紧就医，保留好所有票据！这是最重要的！身体是革命的本钱，先把伤治好再说别的，去医院的时候，跟医生说清楚是“工作时受伤”，病历本、诊断证明、医疗费发票、用药清单……所有纸片片都给它收好了，少一样都可能给后续维权添堵。
及时跟单位“打招呼”——“我工伤了！”
- 黄金24小时：最好在受伤后的24小时内，就口头或者书面通知你的老板、直属领导或者公司的人力资源部门（HR），明确说清楚“我在工作的时候受伤了”，别拖着，时间越久，越容易说不清，单位也可能找各种理由不认账。
- 书面优先：如果能写个书面的《工伤事故报告》或者类似的东西交给单位，那就更好了，实在不行，发个微信、邮件，或者让同事帮忙作证也行，但一定要留下“我通知过单位”的证据！
等单位“表个态”——他们管不管？
- 单位给力型：如果单位通情达理，承认是工伤，那他们就应该在你受伤之日起30天内，主动向当地的社保局（人力资源和社会保障局）提出工伤认定申请，这期间，你就配合单位提供相关材料，安心养伤。
- 单位“装睡”或“耍赖”型：最怕的就是这种！单位不承认，或者拖着不去申请，这时候，咱们自己不能等！
单位不给力？咱们自己上！
- 时间窗口：从你受伤那天起，或者被诊断、鉴定为职业病那天起，1年内，你或者你的直系亲属（配偶、父母、子女）、工会组织，都可以直接向用人单位所在地统筹地区的社保局提出工伤认定申请，是1年！1年！1年！重要的事情说三遍，过了这个村就没这个店了！
- 准备材料：去社保局申请时，一般需要这些东西：
  - 工伤认定申请表（社保局有模板）；
  - 证明你和单位存在劳动关系的材料（劳动合同、工资条、工牌、考勤记录等，越多越好）；
  - 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（这个医院会给）。
- 社保局受理后,会进行调查核实，然后会给你一个《工伤认定决定书》，告诉你到底是不是工伤。

总结一下，工伤报案就像打仗，第一步是自救（就医），第二步是通知盟友（单位），盟友靠不住，就自己扛大旗（自己申请），关键是“快、准、狠”，别拖延，别含糊！

以案说法

咱们来举个例子,更直观。

案例：老王的遭遇

老王在一家建筑工地上干活,不小心从脚手架上摔下来，摔断了腿，当时工头把他送到医院，付了点医药费就想了事，说“老王，这事儿咱们私了，我再给你两万块，你别声张了。”老王一时糊涂，觉得两万块也行，结果回家养伤，后续治疗费花了好几万，而且腿落下了残疾，以后都干不了重活了，这时候他才想起要维权，但因为当时没及时向单位正式“报案”，也没保留好足够证据，单位现在翻脸不认账，说他是自己不小心，不是工伤，老王想去申请工伤认定，结果发现距离受伤已经过了1年多，超期了！最后维权之路走得异常艰难。

律师点评：老王这个例子就太可惜了！如果他当时受伤后，第一时间书面通知单位，明确是工伤，并在单位不配合的情况下，自己在1年内去社保局申请工伤认定，结局可能就完全不一样。及时报案和保留证据，真的能救命！

法条链接

咱们聊了这么多,都是有法律依据的，不是我瞎掰的，主要依据就是《工伤保险条例》：

第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

这条就明确了单位申请的时限（30天）、个人申请的时限（1年），以及单位不申请的后果。

律师总结

朋友,工伤无小事，关乎咱们劳动者的“钱袋子”和“后半辈子”，遇到工伤，千万别慌，也别轻易被单位的“甜言蜜语”或“威逼利诱”给忽悠了。

及时报案是王道：第一时间就医，第一时间通知单位，保留好所有证据（劳动关系证明、医疗记录、沟通记录等）。
单位不配合，自己要主动：别傻傻等待，单位30天不行动，咱们就要在1年内自己去社保局申请工伤认定，这是法律赋予咱们的权利！
“1年”时效要牢记：这是红线，过了时效，维权难度会大大增加，甚至无法维权。
证据意识要贯穿始终：口说无凭，凡事留痕，劳动合同、工资流水、工牌、考勤、现场照片、工友证言、与单位的沟通记录（微信、短信、邮件等），都可能成为你维权的关键。

国家有法律保护咱们劳动者的合法权益,勇敢一点，果断一点，按流程走，才能最大程度维护自己的权益，如果过程中遇到复杂情况，别犹豫，及时咨询专业律师，让他们给你出谋划策。

希望今天的分享能帮到你！咱们劳动者，既要努力工作，也要懂得保护自己！

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