工伤了该怎么办理？公司不配合怎么办？

好嘞，各位朋友，大家好啊！今天咱们来聊个挺重要的话题，就是咱们打工一族可能会遇到的——工伤，谁也不想出事，但万一真在工作中不小心受了伤，那可不能慌，得知道怎么办，所以今天的主题就是：“工伤了该怎么办理？公司不配合怎么办？”希望这篇文章能给大家提个醒，万一真遇上了,心里能有个数。

大家伙儿出来打工，图的就是个平平安安，多挣点钱，可有时候，“意外”这东西它不打招呼就来了，在工作中受伤，这就叫“工伤”，工伤这事儿可大可小，但处理不好，既伤身又伤心，还可能拿不到应有的赔偿,咱们得好好聊聊。

工伤了，第一步该干啥？——“黄金三步骤”请记牢！

一旦在工作中受伤，或者感觉因为工作原因身体不舒服，别光顾着疼,这几件事赶紧做：

1. 赶紧治伤，保命要紧！啥都没有身体重要！第一时间去正规医院治疗，跟医生说清楚受伤的原因、时间、地点，病历本、诊断证明、医药费票据啥的，都得妥善保管，一个字：“留”！

2. 及时报告，别拖延！治伤的同时，或者稍微稳定点了，赶紧跟你单位的领导或者负责人说清楚情况，最好是书面报告，如果不方便，口头报告也要找个见证人，并且事后补上书面记录，这个报告时限，《工伤保险条例》里有规定，单位一般是30天内要向社保部门申请工伤认定，但如果单位没这么做，或者你想更保险，你自己或你的近亲属，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，是可以直接向社保部门提出工伤认定申请的！这个时间点千万别忘了！

3. 收集证据，保护自己！这一点太关键了！很多时候维权难，就是因为证据不足,你得收集啥呢？

   • 劳动关系证明：劳动合同、工牌、工服、工资条、考勤记录、同事证言（最好能书面签字按手印）等等,证明你和单位有劳动关系。
   • 工伤发生事实证明：事故现场的照片、视频，事故经过的书面描述（自己写清楚时间、地点、原因、经过、在场人），如果是交通事故导致的工伤,还要有交警的责任认定书。
   • 医疗证明：所有的诊断证明、病历、检查报告、医药费发票、住院清单等等。

工伤认定下来了，然后呢？

拿到《工伤认定决定书》，确认是工伤了,那就踏实多了。

• 继续治疗：按照医生的嘱咐好好治疗,享受工伤医疗待遇。
• 劳动能力鉴定：如果伤得比较重，治疗终结后觉得影响工作能力了，比如手指断了、腿骨折了影响走路了，那就可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请“劳动能力鉴定”，看看伤残等级是多少（一到十级，一级最重）,这个鉴定结果关系到后续的赔偿金额。

最让人头疼的：公司不配合怎么办？

这可能是很多工友最担心的情况，单位不认账，不给报工伤，甚至连医药费都不想掏，咋办？别慌,咱有招！

1. 先礼后兵，尝试沟通：首先还是尽量跟单位好好沟通，把法律规定跟他们讲清楚，告诉他们这是他们的法定义务，有时候单位可能是不懂法,或者想侥幸逃避。
2. 自己动手，丰衣足食：如果单位不配合申请工伤认定，那咱就自己来！拿着我前面说的那些证据，直接去当地的社保局（人力资源和社会保障局）工伤认定科申请，填表、交材料,他们会受理的。
3. 寻求帮助，人多力量大：可以向单位所在地的劳动监察部门投诉，或者向工会组织求助，这些都是咱们劳动者的“娘家”。
4. 劳动仲裁，最后防线：如果工伤认定下来了，单位还是不赔偿，或者对赔偿金额有异议，那就可以去当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁结果出来，如果单位还不服,那就可以向法院提起诉讼。

咱们国家有《工伤保险条例》、《劳动法》、《劳动合同法》这些法律法规给咱们撑腰，只要你证据确凿，流程走对,有理走遍天下！

---

以案说法：

咱们来个小例子，就叫小王吧，小王在一家装修公司干活，没签劳动合同，口头约定的工资，有一天，他在给客户家安装吊灯时，梯子滑了,摔下来把腿给摔骨折了。

• 单位起初态度：公司老板一开始还挺积极，让小王先去看病，但后来听说医药费不便宜，还可能有后续赔偿，就开始含糊其辞，说小王自己不小心，不算工伤，甚至想赖账,说跟小王没劳动关系。
• 小王的做法：小王当时疼得厉害，但也留了个心眼。
  1. 及时就医并保留所有票据：去了正规医院，所有的诊断证明、X光片、医药费发票都妥善保管。
  2. 收集证据：小王让他媳妇把他和老板的微信聊天记录（里面有谈工资、安排工作的内容）、工地上穿的带有公司标志的工作服、还有两个一起干活的工友愿意给他作证（写了书面证言，按了手印）。
  3. 自行申请工伤认定：公司拖着不办，小王在受伤后3个月，自己带着身份证、上述证据，去了当地社保局工伤科,提交了工伤认定申请表。
• 结果：社保局受理后，经过调查核实，虽然小王没签劳动合同，但结合微信记录、工作服、工友证言等，确认了他和装修公司的事实劳动关系，以及受伤是在工作时间、工作场所、因工作原因导致，最终认定为工伤，拿到工伤认定决定书后，小王又申请了劳动能力鉴定，鉴定为十级伤残，公司一看证据确凿，社保局也认定了，最终通过劳动仲裁调解，小王拿到了包括医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金和一次性医疗补助金在内的各项赔偿。

这个例子就说明，即使单位不配合，只要咱们自己懂法、留痕、积极行动,照样能维护自己的合法权益！

---

法条链接：

• 《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 《工伤保险条例》第十八条：提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
• 《中华人民共和国劳动法》第七十三条：劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（三）因工伤残或者患职业病。

---

律师总结：

各位工友，工伤维权，说难也难，说不难也不难，关键在于“及时”和“证据”。

1. “及时”是王道：及时就医，及时报告，及时申请认定,别错过了法定时限。
2. “证据”是核心：口说无凭，凡事留痕，劳动关系证据、工伤事实证据、医疗证据，一样都不能少，平时多注意保存工作相关的材料,关键时候能救命。
3. “主动”是态度：别指望单位都能自觉，自己的权益自己要上心，该申请的申请，该投诉的投诉,该仲裁的仲裁。
4. “懂法”是底气：多了解一点《工伤保险条例》这些基本法律知识，心里就有底,就不容易被单位忽悠。

希望大家都平平安安，用不上这些知识，但万一真遇到了工伤，别慌，按照上面说的步骤来，拿起法律武器保护自己，你不是一个人在战斗，法律是咱们坚强的后盾！如果过程中遇到实在复杂的问题，也可以咨询专业的律师,他们能给你更具体的指导。

好了，今天就聊到这儿，希望对大家有帮助！觉得有用就转发给身边的亲朋好友吧！有啥问题，也欢迎在评论区留言讨论,咱们下次再见！

工伤了该怎么办理？公司不配合怎么办？，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。