工伤轻伤怎么赔偿?单位不配合怎么办?
先别急,“轻伤”也是工伤! 大家得明白一个理儿:只要是在工作时间、工作场所,因为工作原因受的伤,不管是轻伤还是重伤,都叫工伤!别听有些人说“这点小伤不算啥”,法律上可没这么说,万一真不小心在班上挂了...
当初几兄弟一拍即合,一起开公司、搞项目,干得热火朝天,可时间一长,有人想法变了,觉得方向不对、分红太少,或者干脆不想干了,想“退股走人”,可一提退股,老板说“没这规矩”,其他股东说“你现在走就是拆台”,财务更是直接甩一句:“账上没钱,怎么退?”——这时候你是不是特别憋屈?
别急,今天我就以一个老律师的视角,给你把“股东退股”这件事掰开揉碎讲清楚,不是所有退出都叫“退股”,也不是你想退就能随便退,关键是要合法、合规、有理有据地走完流程。
很多人张口就来“我要退股”,《公司法》里并没有“退股”这个概念,我们平时说的“退股”,其实是股权转让、公司回购股份,或者公司解散清算这几种方式的统称。
所以第一步,先搞明白:你想怎么退?是想把股份卖给别人?还是让公司花钱买回去?又或者干脆大家散伙?
不同的路径,法律要求完全不同。
这是《公司法》明确支持的方式,你想退出,可以把你的股份卖给第三方,比如朋友、投资人,甚至竞争对手(只要不违反公司章程)。
但注意!其他股东有优先购买权,也就是说,你得先书面通知其他股东:“我要卖股份了,价格XX万,你们要不要买?”他们如果在30天内不表态,才算放弃优先权,你才能卖给外人。
✅ 优点:程序清晰,法律保障强
❌ 风险:没人接盘怎么办?尤其小公司,股权流动性差。
很多情况下,退股其实是“内部消化”,比如大股东愿意出钱把你手里的股份买下来,皆大欢喜。
这种操作更私密,也更容易达成一致,只要签好股权转让协议,完成工商变更登记,你就正式“出局”了。
⚠️ 关键点:一定要签书面协议,写明转让价格、付款时间、税费承担,别图省事口头说一句,最后扯皮!
你想让公司直接掏钱把你股份买回去?听起来很爽,但现实中非常难。
《公司法》规定,公司只有在以下几种特殊情形下,才可以回购自己的股份:
回购后还得在六个月内注销股份或转让出去,不能长期持有。
🚫 普通情况下的“我想退,公司给我钱”——不行!公司不是提款机。
很多人愤怒的点在于:“我一分钱没拿,天天开会吵架,公司也不分红,我能怎么办?”
这里要强调一个核心原则:有限责任公司的“人合性”,意思是,公司不仅是资本的结合,更是人的信任组合,你一旦入股,原则上就得和大家一起扛风险,不能说走就走。
但如果真遇到恶意排挤、长期不分红、财务不透明的情况,你也不是完全没招。
你可以:
几年前有个案子让我印象很深,小李和两个朋友合伙开了一家设计公司,各占30%股份,两年后,他发现大股东老王偷偷把公司项目转移到自己名下另一家公司,利润一分不给他。
小李提出退股,老王说:“没钱,你也找不到买家,爱待着待着。”小李气得辞职,但股权还在,每年还得承担亏损。
后来他找到我,我们先发函要求查阅账目,掌握了转移资产的证据;接着以“大股东损害公司利益”为由,提起股东代表诉讼;同时向法院申请强制分红。
法院判决公司向小股东分红,并支持小李以合理价格将股权转让给老王——相当于变相实现了“退股”。
这个案子告诉我们:退不了,不代表没路走,关键是用对法律工具,步步为营。
说到底,“退股”不是情绪宣泄,而是一场需要策略、耐心和法律智慧的博弈。
作为资深律师,我给所有想退出的股东三点建议:
你不是在“逃跑”,而是在依法收回投资、结束一段合作关系,方式体面,结果才可能圆满。
如果你正在经历类似的困境,不妨静下心来,梳理一下你手中的“法律牌”,一张知情权函,就能打开局面。
退股不易,但每一步,都有法可依。
股东想退股,到底该怎么退?公司不配合怎么办?,本文为合飞律师原创,未经授权禁止转载,个案情况不同,建议咨询专业律师制定方案。当初几兄弟一拍即合,一起开公司、搞项目,干得热火朝天,可时间一长,有人想法变了,觉得方向不对、分红太少,或者干...
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