受了工伤怎么拿到赔偿？公司不配合怎么办？

大家伙儿出来打工，都想平平安安上班，安安稳稳拿钱，可有时候，“天有不测风云”，工作中一个不小心，可能就会遇到工伤，轻的擦破点皮，重的可能就得躺医院，甚至落下残疾，这时候，工伤赔偿就成了咱们受伤职工和家庭最重要的保障，但很多朋友对这方面的流程一头雾水，不知道从哪儿下手，尤其是遇到公司不积极、不配合的时候，更是急得团团转,王律师就用大白话给您捋捋清楚。

受了工伤，怎么拿到赔偿呢？

这可不是说跟老板私下“私了”那么简单，得走正规程序,才能确保您的权益最大化。

1. 赶紧认定工伤！这是第一步，也是最关键的一步！出了事，别光顾着疼，也别指望老板口头承诺就万事大吉，您得在受伤之日起或者被诊断、鉴定为职业病之日起30天内，让单位帮您去申请工伤认定，如果单位不给力，没去申请，那您自己或者您的直系亲属、工会组织，在1年内可以直接去当地的社保局（人力资源和社会保障局）申请工伤认定。 申请的时候，您得带上劳动关系证明（比如劳动合同、工牌、工资条啥的）、医疗证明（病历、诊断书），还有事故经过的说明，社保局受理后，会给您一个《工伤认定决定书》,这就意味着您的伤被官方认可为工伤了。

2. 做个劳动能力鉴定，看看伤得有多重。如果工伤比较严重，影响了劳动能力，那在伤情稳定之后，您还得去做个劳动能力鉴定，这个鉴定是为了确定您的伤残等级，一级最重，十级最轻，有了伤残等级，才能算出具体该赔多少钱，鉴定结果出来后，会有个《劳动能力鉴定结论书》。

3. 谈赔偿，或者申请仲裁。有了工伤认定和劳动能力鉴定这两个“硬通货”，您就可以跟公司谈赔偿了，赔偿项目挺多的，比如医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资，如果评上伤残，还有一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等等。 如果公司买了工伤保险，大部分费用是工伤保险基金出，公司也得出一部分，如果公司没买，那不好意思，所有的赔偿都得公司自己掏腰包！ 要是跟公司谈不拢，或者公司干脆耍赖，那您就可以拿着这些材料，去当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，让仲裁委来给您评评理,讨回公道。

那万一，公司就是不配合，怎么办呢？

这是很多工友最头疼的问题，公司不配合，无非就是不想出钱，想拖着、耗着，让您知难而退，别怕,王律师教您几招：

1. 留好证据！留好证据！留好证据！重要的事情说三遍！ 不管公司配不配合，您自己手里的证据一定要攥紧了，工作服、工作证、工资转账记录、考勤记录、跟领导的聊天记录、事故现场的照片或视频、同事的证言、医院的所有单据……只要能证明您在这家公司上班，以及受伤过程和伤情的，都要收集好，复印备份,原件妥善保管！

2. 公司不申请工伤认定，您自己去！前面说了，公司30天内不申请，您自己或家人、工会在1年内可以直接去社保局申请，社保局会给公司发通知，如果公司不认可，他们会举证，只要您证据扎实,社保局一样能做出工伤认定。

3. 公司否认劳动关系？先确认劳动关系！有些没签劳动合同的工友，公司可能会否认跟您有劳动关系，没关系，您可以先申请劳动仲裁，要求确认您和公司之间存在事实劳动关系，仲裁委确认了劳动关系,您再去申请工伤认定就顺理成章了。

4. 向劳动监察部门投诉！如果公司存在没买社保、拖欠工资、不配合工伤处理等违法行为，您可以向当地的劳动保障监察大队投诉，让他们介入调查,给公司施加压力。

5. 果断走法律程序，别犹豫！仲裁、诉讼，这些都是法律赋予您的权利，别担心麻烦，也别害怕公司财大气粗，法律面前人人平等，只要您占理，证据确凿，仲裁委和法院会给您一个公正的判决，必要的时候，可以请个律师协助您，专业的人做专业的事,能让您少走很多弯路。

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以案说法：

咱们来举个例子，就说老王吧，老王在一家装修公司干活，没签劳动合同，公司也没给他买社保，有一天，老王在给客户家安装吊灯时，梯子打滑摔了下来，腿骨折了。 老板一开始还挺好，送老王去了医院，垫付了一部分医药费，可后来一听说要赔不少钱，就开始耍赖，说老王是自己不小心，不算工伤，后面的费用也不肯出了，甚至不承认老王是他们公司的员工。 老王当时就懵了，不知道咋办，后来经人介绍找到了我，我告诉他，首先要确认劳动关系，老王拿出了工牌（虽然没盖章，但有公司名字）、跟老板的微信聊天记录（里面有派工和谈工资的内容）、还有几个工友愿意给他作证。 我们先申请了劳动仲裁，要求确认老王和装修公司存在事实劳动关系，仲裁委经过审理，支持了老王的请求。 老王拿着仲裁裁决书，去社保局申请了工伤认定，社保局也认定为工伤，然后又做了劳动能力鉴定，评了个九级伤残。 我们再次申请劳动仲裁，要求装修公司支付各项工伤赔偿，因为证据充分，事实清楚，仲裁委最终裁决装修公司赔偿老王各项费用共计十几万，公司不服上诉到法院，法院也维持了仲裁裁决,老王最终拿到了应得的赔偿。

这个例子就说明，即使公司不配合，只要咱们证据在手，依法维权,一样能讨回公道！

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法条链接：

• 《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

• 《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

• 《工伤保险条例》第二十一条：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。

• 《工伤保险条例》第六十二条第二款：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

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律师总结：

受了工伤想要拿到赔偿，关键在于“早认定、早鉴定、早维权”，流程可能有点繁琐，过程可能会遇到各种困难，尤其是公司不配合的时候,会让人觉得特别无助。

但请记住，咱们劳动者的合法权益是受法律保护的！别因为公司的拖延和刁难就放弃。第一时间收集好所有证据，这是您维权的“弹药”，勇敢地按照法律程序走下去，该申请认定就申请认定，该仲裁就仲裁。

如果您觉得自己搞不定，或者对法律程序不熟悉，千万别犹豫，及时咨询专业的劳动法律师，律师能帮您分析案情，指导您收集证据，代理您参与仲裁和诉讼,最大限度地维护您的合法权益。

身体是革命的本钱，安全是最大的幸福，希望大家都平平安安，但万一不幸遇到工伤，也请一定拿起法律武器，为自己和家人争取应得的保障！有法律问题,随时找王律师聊聊。

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