一、工伤了，社保到底能赔多少钱，或者说有哪些待遇呢？

好嘞，各位朋友，我是你们的老朋友王律师，今天咱们来聊个大家伙儿都关心的话题——工伤保险，这玩意儿平时不起眼，真要遇上事儿了，那可是咱们劳动者的“救命钱”和“护身符”，今天就来好好说说：工伤了，社保能赔多少钱？具体怎么申请？一篇说清！

首先得明确一点，工伤保险的待遇可不是固定的“一口价”，它得看你工伤的严重程度、治疗情况、是否构成伤残等级，以及你平时的工资水平等等，但大体上，它包含这么几块“硬骨头”：

1. 医疗费用：这是最基本的，只要是治疗工伤所需的符合规定的挂号费、住院费、药费、手术费等等，工伤保险基金都会给你报销，注意，得是“符合规定”的，瞎用进口药、保健品那可不行。
2. 停工留薪期工资：你因为工伤需要暂停工作接受治疗，这段时间叫“停工留薪期”，在这个期限内，你的工资福利待遇不变，由你所在的单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经批准可以适当延长,但延长也不超过12个月。
3. 护理费：如果工伤后生活不能自理，需要人照顾，那么还会有护理费，根据护理依赖程度，分为完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理，标准不一样，这笔钱可能由单位出,也可能由工伤保险基金出。
4. 伤残待遇：这部分就比较复杂了，前提是你的工伤经过鉴定，达到了法定的伤残等级（一共十级，一级最重，十级最轻）。
   • 一次性伤残补助金：只要评上残了，就有这笔钱，直接打到你个人账户，等级越高，钱越多，比如十级伤残，一般是7个月的本人工资；一级伤残能拿到27个月的本人工资。
   • 伤残津贴：对于一至四级伤残的职工，他们可能永远都无法再从事工作了，那么会按月发给伤残津贴,由工伤保险基金支付。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这通常是在你和单位解除或者终止劳动关系时才会拿到，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准各地不一样,得看当地的规定。
5. 其他费用：比如住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等等,这些也都有相应的标准。

所以你看，“能赔多少钱”这个问题，真不是一句话能说死的，但有一点是肯定的，只要你是工伤，符合条件,这些待遇都是你应得的。

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具体怎么申请呢？这个流程可得走对了！

很多朋友工伤后一头雾水，不知道找谁，也不知道怎么办，别慌,王律师给你捋捋清楚：

1. 第一步：赶紧就医，并保留好所有证据！

   • 发生工伤，第一时间肯定是救人！去工伤保险协议医疗机构就医，如果情况紧急,可以先到就近的医疗机构急救。
   • 关键的来了：所有的医疗票据、诊断证明、病历本、检查报告，甚至是事故现场的照片、视频、证人证言，都给我好好收着！这些都是后续申请的“敲门砖”。

2. 第二步：申请工伤认定——这是“名分”问题！

   • 谁来申请？原则上，你的用人单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向当地人社局提出工伤认定申请。
   • 划重点！如果单位不申请，或者单位没给你交社保（这种情况最坑），别等！你自己或者你的近亲属（配偶、子女、父母等），在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区人社局提出工伤认定申请，千万别超期,超期了麻烦就大了！
   • 申请工伤认定需要提交什么材料？一般包括《工伤认定申请表》、劳动关系证明（比如劳动合同、工资条、工牌等，如果没有书面合同，那就得想办法证明事实劳动关系，这个比较复杂，必要时可以找律师帮忙）、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

3. 第三步：工伤认定结果出来后，如果评上伤残等级，还得做劳动能力鉴定！

   • 等你的伤情相对稳定了，如果存在残疾、影响劳动能力的,就要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
   • 这个鉴定主要是确定你的伤残等级，以及生活自理障碍程度,这直接关系到你能拿到多少伤残待遇。

4. 第四步：申请工伤保险待遇！

   • 拿到《工伤认定决定书》和《劳动能力鉴定结论书》后，就可以凭这些“硬通货”向社保经办机构申请工伤保险待遇了。
   • 如果单位给你交了工伤保险，大部分待遇由工伤保险基金支付,单位只需要支付停工留薪期工资等少数几项。
   • 如果单位没给你交工伤保险，那对不起了，所有本该由工伤保险基金支付的待遇，全部由用人单位承担！这时候单位要是耍赖，你就得拿起法律武器维权了，可以申请劳动仲裁,仲裁不行还能打官司。

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以案说法：小李的遭遇给我们提了个醒

咱们说个真实的小案例（人名已做处理），小李在一家装修公司干活，没签劳动合同，公司也没给他交社保，有一天，他在安装天花板时，脚手架突然倒塌，小李摔了下来,腿部骨折。

• 第一步：工友赶紧把他送医院，老板垫付了一部分医药费后就想撒手不管，说小李自己不小心，小李家人留了个心眼，把所有医疗票据、和老板的聊天记录、工友的证言都保存了下来。
• 第二步：眼看老板不积极，小李的哥哥在事故发生后3个月，自己去人社局申请了工伤认定，因为没有劳动合同，他们提交了工资转账记录、工服、工友证言等，费了些周折,最终人社局还是认定了小李的工伤。
• 第三步：小李伤好得差不多后，申请了劳动能力鉴定,被鉴定为九级伤残。
• 第四步：因为公司没交社保，小李通过劳动仲裁，要求公司支付医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性就业补助金和一次性医疗补助金等，仲裁委支持了小李的大部分请求，公司虽然不服上诉，但法院最终还是维持了原判，小李虽然受了罪,但总算拿到了应有的赔偿。

这个案子告诉我们，没合同、没社保，不代表不能认定工伤，关键是证据要足，流程要对！单位想逃避责任,没那么容易！

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法条链接：这些“尚方宝剑”你得知道

咱们聊了这么多，都是有法律依据的，不是王律师瞎掰，主要依据的是《工伤保险条例》,这里给大家摘几条核心的：

• 《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

• 《工伤保险条例》第三十条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇，职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的,从工伤保险基金支付。

• 《工伤保险条例》第六十二条：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

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律师总结：工伤保险，是“护身符”不是“奢侈品”

好了，今天关于工伤保险的话题就聊到这儿,王律师给大家总结一下：

1. 工伤保险是国家给咱们劳动者的福利，单位必须依法缴纳。这钱不能省,也省不得！
2. 万一不幸发生工伤，别慌！保留证据、及时申请”这八个字，医疗记录、事故经过、劳动关系证明,一个都不能少。
3. 工伤认定和劳动能力鉴定是核心环节，务必重视。自己不懂就问，别嫌麻烦,必要时咨询专业律师。
4. 单位如果没交社保还想赖账，坚决维权！劳动仲裁、诉讼,都是你的武器。

咱们出来打工，图的就是平平安安挣钱养家，工伤保险就是咱们身后的一道屏障，了解它、用好它，才能在意外来临时，给自己和家人多一份保障，少一份焦虑，希望今天的内容对大家有帮助,觉得有用就转发给身边的亲朋好友吧！

有任何具体问题，欢迎随时咨询专业律师,咱们下期再见！

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