工伤了怎么办？赔偿款能拿到多少？

咱们出来打工,图的就是平平安安挣钱，高高兴兴回家，可天有不测风云，万一在工作中不小心受了伤，那可真是让人揪心。“工伤了怎么办？”“这赔偿款到底能拿到多少啊？”估计这俩问题会像两块大石头压在心头，别慌，今天我就用大白话给大家捋捋清楚，遇到工伤，咱们到底该咋整，以及那笔关系到咱们后续生活的赔偿款，大概是个什么数儿。

一旦在工作中发生事故受了伤,第一时间肯定是赶紧救伤！啥都没有命重要，先把伤治好，别忘了马上告诉单位，最好是书面形式通知，口头说的话也要记得留个证据，比如让在场的同事作证，或者事后补个书面说明让领导签字啥的。

工伤了怎么办？赔偿款能拿到多少？

证据！证据！证据！重要的事情说三遍，劳动合同、工资条、工牌、考勤记录这些能证明你和单位有劳动关系的东西，赶紧找出来收好了，还有事故现场的照片、视频，一起干活的工友的证言，医院的诊断证明、病历、缴费票据……跟这次受伤有关的所有纸片片、条条框框，都别扔，都留着！这些都是将来认定工伤、要赔偿的“硬通货”。

关键的一步来了——申请工伤认定，这个认定可不是单位说了算，也不是咱们自己觉得是工伤就是工伤，得由专门的部门，也就是当地的人力资源和社会保障局（以前叫劳动局）来认定，这个申请，单位应该在事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30天内就去办，如果单位不积极，或者单位没给咱买工伤保险，那咱自己、咱的直系亲属，或者工会组织，在1年内也可以直接去申请，这个时间可千万别错过了，过了期，想认定工伤就难了！

工伤认定下来,确认是工伤了，那下一步就是劳动能力鉴定，简单说，就是看看咱们这伤对以后干活有多大影响，评个伤残等级，一级最重，十级最轻，这个鉴定结果直接关系到咱们能拿多少赔偿，所以也非常关键。

等这些都搞定了,就到了大家最关心的环节——赔偿款，这赔偿款都包含啥呢？有医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期的工资（就是养伤期间单位还得按原工资福利待遇给咱发工资）、一次性伤残补助金，如果构成一定等级，将来不想在这家单位干了，还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体能拿多少，跟伤残等级、咱们的工资水平、当地的职工平均工资都有关系，不是一个固定的数，比如十级伤残，一次性伤残补助金是7个月的本人工资；如果工资不高，还可能会按当地职工平均工资的60%作为基数来算。

以案说法：

给大家说个前阵子刚处理完的案子吧,就叫老王吧，在一个建筑工地上绑钢筋，不小心从架子上摔下来，把腿给摔断了。

刚开始,包工头还挺积极，垫付了一部分医药费，可等老王要做第二次手术，找包工头要钱的时候，包工头就开始耍赖了，说老王自己不小心，跟他没关系，一分钱不肯再出，老王当时就懵了，自己一没合同，二没社保，这可咋整？

后来老王经人介绍找到了我,我先让老王别着急，安抚好他的情绪，然后指导他：第一，赶紧把所有的医疗记录、缴费凭证都整理好；第二，去找了两个当时在场的工友，让他们写了书面证言，证明老王是在工地上干活时受的伤；第三，收集了工牌、工服、以前领工资的转账记录（虽然是包工头私人账户转的，但也是证据）。

证据收集得差不多了,因为单位没给申请工伤认定，我就帮老王以他个人名义向社保局提交了工伤认定申请，社保局受理后，向那个建筑公司（虽然老王是包工头找来的，但法律上他的劳动关系可以认定为与建筑公司存在）发出了举证通知，建筑公司一开始还想否认，说不认识老王，但我们提交的工友证言、工牌、转账记录等一系列证据，形成了一条完整的证据链，最终社保局依法认定老王的受伤属于工伤。

认定工伤后,我们又申请了劳动能力鉴定，老王的伤被鉴定为九级伤残，有了工伤认定和劳动能力鉴定结论，接下来就是谈赔偿了，建筑公司一看证据确凿，再也没法抵赖，最后在仲裁委的调解下，老王拿到了包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费等在内的各项赔偿款，总共十几万，老王拿到钱的时候，激动得眼眶都红了，说没想到自己这种没合同没社保的，也能拿到这么多赔偿。

这个案子就告诉咱们,即使没有书面劳动合同，只要能证明事实劳动关系，一样可以认定工伤；遇到单位耍赖，千万别怕，拿起法律武器，积极收集证据，总能维护自己的合法权益。

法条链接：

《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。（这条是判断咱们的情况算不算工伤的主要依据）
《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。（这条是关于申请工伤认定时限的规定，务必牢记！）
《工伤保险条例》第二十一条：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。（伤残等级鉴定的依据）
《工伤保险条例》第三十七条（以十级伤残为例）：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。（这是关于具体赔偿项目和标准的核心条款之一）

律师总结：

工友们,工伤维权这条路，说难也难，说不难也不难，难的是你不懂流程，不知道要啥证据，被单位一忽悠就懵了；不难的是，只要你找对方法，一步一个脚印，法律是站在咱们劳动者这边的。

记住这几点：第一，出事别慌，先治病救人，同时立刻固定证据，证明你是这家单位的员工，证明你是在工作中受的伤，第二，工伤认定是关键，千万别错过申请时间，单位不申请，咱自己来！第三，伤残鉴定要及时做，赔偿数额看等级，第四，赔偿谈不拢，别犹豫，该仲裁仲裁，该起诉起诉，用法律武器维护自己的合法权益。

如果实在搞不清楚,别自己扛着，早点找个懂行的律师问问，花点小钱或者咨询费，能帮你省下大钱，少走弯路，毕竟咱们挣的每一分钱都不容易，工伤赔偿是咱们应得的保障，可不能稀里糊涂就放弃了。

希望今天说的这些,能给大家提个醒，万一真遇到事儿了，心里能有个谱，祝大家都平平安安上班，高高兴兴回家！有啥具体问题，也欢迎大家留言或者私信交流。

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