工伤了能赔多少钱？具体怎么赔？

咱老百姓上班干活，图的就是个平平安安，多挣点钱改善生活，可天有不测风云，万一在工作中不小心受伤了，那可真是让人揪心，身体受苦不说，工作也可能受影响，经济来源也跟着紧张，这时候,工伤赔偿就成了咱受伤职工和家属最关心的事儿。

很多人第一反应就是：“我这情况，能赔多少钱啊？” 这个问题，说实话，没有一个放之四海而皆准的标准答案，因为工伤赔偿的数额，跟你受伤的严重程度（也就是伤残等级）、你的工资水平、当地的平均工资，还有你是选择继续在单位干还是打算辞职,都有直接关系。

工伤了能赔多少钱？具体怎么赔？

工伤赔偿主要包含这么几块：

医疗费：这是最基本的，治疗工伤的医药费、住院费啥的,符合规定的都能报。
停工留薪期工资：你因为工伤需要停工治疗休息，这段时间，单位还得按你受伤前的工资标准给你发工资，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经批准可以适当延长,但延长也不超过12个月。
护理费：如果工伤后生活不能自理，需要人照顾,那护理费也得算上。
一次性伤残补助金：这个是根据你的伤残等级来的，等级越高（比如一级最重），赔的钱越多,从工伤保险基金里支付。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这俩通常是在你和单位解除或者终止劳动关系的时候才给，具体标准各地不太一样，医疗补助金一般由工伤保险基金支付,就业补助金则由单位支付。
其他：比如住院伙食补助费、交通费、食宿费，如果工伤导致死亡，那还有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等等。

那具体怎么赔呢？这就得走流程了：

第一步：认定工伤，这是前提！你得先让社保局（现在叫人社局）认定你这伤是工伤，单位应该在你受伤后30天内去申请，如果单位不给申请，你自己或者你的近亲属在1年内也可以去申请，需要啥材料？劳动合同、工资条、医院的诊断证明、事故经过说明，还有证人证言啥的,都得准备好。
第二步：劳动能力鉴定，工伤认定下来后，如果你的伤情比较稳定，影响到劳动能力了，就可以去做劳动能力鉴定，确定伤残等级,这个等级直接关系到你能拿多少赔偿。
第三步：协商或申请仲裁，有了工伤认定和劳动能力鉴定结果，你就可以跟单位协商赔偿金额了，如果协商不成，那就可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,通过法律途径解决。

工伤赔偿，说简单也简单，说复杂也复杂，关键在于每个环节都要做扎实，证据要留好,流程要走对。

以案说法

给大家举个例子吧，就叫“老王的故事”。

老王在一家建筑公司上班，工资每月6000块，在一次施工中，不小心从脚手架上摔了下来,导致右腿骨折。

工伤认定：老王受伤后，公司还算配合，30天内就给他申请了工伤认定,很快社保局就认定为工伤。
劳动能力鉴定：治疗了几个月，伤情稳定后，老王去做了劳动能力鉴定,被鉴定为九级伤残。
赔偿计算（假设老王选择解除劳动合同，所在地是某省，以该省标准为例）：
- 医疗费：实际花了5万,工伤保险基金报销了。
- 停工留薪期工资：医生建议休息6个月，公司按每月6000元支付,一共36000元。
- 一次性伤残补助金：九级伤残，标准是9个月的本人工资，6000元/月 × 9个月 = 54000元（工伤保险基金支付）。
- 一次性工伤医疗补助金：假设该省九级伤残的一次性医疗补助金是7个月的统筹地区上年度职工月平均工资，假设当地上年度职工月平均工资是7000元，那就是7000元/月 × 7个月 = 49000元（工伤保险基金支付）。
- 一次性伤残就业补助金：假设该省九级伤残的一次性就业补助金是12个月的统筹地区上年度职工月平均工资，那就是7000元/月 × 12个月 = 84000元（建筑公司支付）。
- 其他：住院20天，住院伙食补助费每天50元,共1000元。

这么一算，老王除了报销的医疗费，还能拿到停工留薪期工资36000 + 一次性伤残补助金54000 + 一次性医疗补助金49000 + 一次性就业补助金84000 + 住院伙食补助费1000 = 224000元，这只是个大概的例子，具体数额会因地区、工资、伤残等级等因素有所不同。

法条链接

关于工伤赔偿，最主要的法律依据就是《工伤保险条例》（国务院令第586号），以及《中华人民共和国社会保险法》中关于工伤保险的规定。

《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

具体的一次性医疗补助金和就业补助金标准,大家可以查询自己所在省的相关规定。

律师总结

工伤赔偿涉及到认定、鉴定、计算、协商、仲裁等多个环节,每一步都不容忽视。

及时申请工伤认定：别超过时间，这是索赔的“入门证”。
重视劳动能力鉴定：伤残等级是计算赔偿金额的重要依据。
保留好所有证据：劳动合同、工资证明、医疗票据、诊断证明、工伤认定书、鉴定结论等等,一个都不能少。
了解当地赔偿标准：各地的具体赔偿标准，尤其是一次性医疗和就业补助金，差异可能比较大,要清楚本地的规定。
协商不成，果断仲裁：如果单位不配合或者赔偿不合理，不要犹豫，及时申请劳动仲裁，拿起法律武器维护自己的合法权益，必要时，可以咨询专业律师，让律师帮你分析案情，计算赔偿,代理仲裁或诉讼。

咱劳动者辛辛苦苦挣钱，万一遭遇工伤，合法的赔偿是应得的保障，希望大家都平平安安，但也希望大家都了解这些法律知识，做到有备无患，如果真的遇到了，别慌，按步骤来,你的权益一定能得到维护！

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