工伤了能赔多少钱？具体怎么赔？一篇讲透工伤赔付那些事儿！

大伙儿出来打工，图的就是平平安安，多挣点钱养家糊口，可要是在工作的时候，因为工作原因受了伤，那真是让人心里又急又慌，一方面是身体受苦，另一方面也担心影响工作和收入，这时候，了解清楚工伤赔付的标准和流程，就显得尤为重要了，它能让咱们心里有个底，知道自己能享受到哪些权益,不至于两眼一抹黑。

工伤能赔多少钱？—— 看这几点！

工伤赔付不是一刀切，它得看你受伤的程度、治疗的情况，还有后续对工作的影响等等,主要包括以下几个大块：

医疗费：这是最基本的，治疗工伤的医药费、住院费、康复费等等，符合规定的，工伤保险基金（如果单位给你交了社保的话）都会报，如果单位没交社保，那这笔钱就得单位掏,一定要保留好所有的票据！
停工留薪期工资：受伤了肯定得停工治疗休息，这段时间叫“停工留薪期”，在这个期限内，单位得按你原来的工资标准照常给你发工资，不能少一分钱，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经鉴定可以适当延长,但延长也不能超过12个月。
护理费：如果受伤比较严重，生活不能自理，需要人照顾，那还能拿到护理费，护理费的标准也分几种情况，可能是单位派人护理,也可能是按当地规定的标准给钱。
住院伙食补助费：住院期间，吃饭肯定得花钱，这个也有补助，具体标准各地不一样,按当地规定来。
交通费、食宿费：要是因为治疗工伤，需要到统筹地区以外的医院去，那产生的交通费、食宿费,符合规定的也能报销。
一次性伤残补助金：这个就跟伤残等级挂钩了，等伤情稳定后，去做个劳动能力鉴定，评上了伤残等级（1级最严重，10级最轻），就能拿到一笔一次性伤残补助金，等级越高，钱越多,这笔钱是国家工伤保险基金出的。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这俩是在你跟单位解除或者终止劳动关系的时候才有的，具体多少，也是看伤残等级，而且各地的标准差异可能比较大，医疗补助金是工伤保险基金出,就业补助金是单位出。

工伤具体怎么赔？—— 关键步骤不能少！

知道了大概能赔哪些项目，那具体流程是啥样的呢？这几步非常关键,一步都不能错：

赶紧就医 + 保留证据：受伤了第一时间肯定是去正规医院治疗，一定要保留好所有的诊断证明、病历、医药费发票等等，这些都是以后索赔的重要依据，工作中受伤的现场证据，比如目击证人、事故现场照片、与领导的沟通记录（微信、短信等）,能保留的都尽量保留。
申请工伤认定：这是最最关键的一步！单位应该在事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社保部门提出工伤认定申请，如果单位不申请（很多小老板会拖着不办），那咱们自己或者直系亲属、工会组织，在1年内可以直接去申请，工伤认定下来了,才能谈后面的赔偿。
劳动能力鉴定：工伤认定下来，等伤情相对稳定了，如果影响劳动能力的，就要去做劳动能力鉴定，确定伤残等级，这个等级直接关系到赔偿金额,所以也很重要。
协商赔偿或者走法律程序：有了工伤认定和劳动能力鉴定结果，就可以跟单位协商赔偿了，如果协商顺利，那就签协议拿钱，如果协商不成，或者单位根本不配合，那就可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的,还可以向法院起诉。

以案说法：

给大伙儿说个我之前碰到的真实案例吧，就叫他老王，老王在一家装修公司干活，没签劳动合同，公司也没给交社保，有一天，他在脚手架上刷墙，不小心踩空摔了下来,导致右腿骨折。

刚开始，公司老板还挺“仗义”，说医药费公司出，可等老王做完手术，老板就开始含糊其辞，说这是老王自己不小心，公司没多大责任，后续的赔偿更是提都不提，老王自己也慌了,不知道该咋办。

后来老王的家人找到了我，我第一步就是指导他们收集证据：找到两个一起干活的工友写了证言，拍了事故现场的照片，还有老王跟老板讨要医药费的微信聊天记录，因为单位没申请工伤认定，我就帮老王以个人名义向社保局提交了工伤认定申请，社保局经过调查,最终认定老王属于工伤。

等老王伤情稳定后，我们又申请了劳动能力鉴定，鉴定结果是九级伤残，有了工伤认定和九级伤残的鉴定结论，我们就去申请了劳动仲裁，要求公司支付医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性就业补助金等。

仲裁委最后支持了老王的大部分请求，虽然公司一开始还想上诉，但在我们据理力争，并且明确告知他们不上诉就得执行后，老板最终还是服了软，把赔偿款给老王结清了，老王拿到钱的时候，激动得不行，说总算没白受伤,法律给了他公道。

这个案子告诉我们，就算没签合同、没交社保，只要能证明存在事实劳动关系，并且是因工受伤，一样可以认定工伤，拿到赔偿，关键是要勇敢维权,走对流程。

法条链接：

咱们聊了这么多，都是有法律依据的，最核心的就是《工伤保险条例》，还有《中华人民共和国社会保险法》、《劳动争议调解仲裁法》等。

《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《工伤保险条例》第三十七条（以十级伤残为例）：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

（注：具体的一次性医疗和就业补助金标准，大家要查自己所在省份的相关规定，XX省工伤保险条例实施办法》等。）

律师总结：

工友们，工伤维权这条路，说难也难，说不难也不难，关键在于两点：一是“及时”，二是“证据”。

及时就医、及时申请工伤认定：别耽误了最佳治疗时间，更别错过了申请工伤认定的期限，单位不申请,咱们自己一定要主动出击。
保留好所有证据：从受伤现场到治疗过程，再到与单位的沟通，所有相关的证据都要妥善保管，这是维权的“弹药”。
不懂就问，寻求专业帮助：工伤赔偿涉及的法律程序和标准比较复杂，普通人很容易走弯路，如果觉得自己搞不定，或者单位态度恶劣、拒不赔偿，一定要及时咨询专业的律师，让律师帮你分析案情,指导你维权。

咱们劳动者的合法权益是受法律保护的，遇上工伤，别慌，别忍气吞声，拿起法律武器，有理有据地去争取自己应得的赔偿，身体是革命的本钱，赔偿是应得的保障，希望今天的内容能帮到大家，也祝愿各位工友都平平安安，工作顺利！有啥具体问题,也欢迎大家留言或者私信我。

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